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「成果主義」

もう何年も前に話題になっていたような気がします。

「成果主義」とは、大企業がリストラのために導入した手法でしょうか。

それとも、中小企業が採用のインセンティブのために取入れた手法でしょうか。

僕は両方とも本当のことだと思いますが、実際のところ軌道に乗っているのでしょうか。

皆さんはいろいろな経験をされていることと思います。

「成果主義」によってアドバンテージやハンディキャップが生じると思いますか。
とにかくやってみなければ何事も分からないですし、一生懸命やって結果を出した時、それに対する「褒美」が用意されていたら、やる気が出るし、次に繋がると思いませんか。

これがもし、やってもやらなくても「待遇」が同じであれば、よほどモチベーションが高い人は別として、おそらく「ほどほど」にやるという空気が支配してしまうでしょう。

ユビキタスエナジーは、「完全成果主義」の会社ですので、結果に応じたインセンティブプランを用意しております。
純粋に、明確に、自分の成果を評価して欲しいと思う方にとっては最高の「フィールド」だと思います。