FAQ | ユビキタスエナジー｜採用情報

ユビキタスエナジーの採用ホームページよりじっくり企業研究をしていただいた上で、Web上のエントリーフォームよりご応募ください。

応募の時点では特に条件として必要ありません。書類選考、採用試験を行いますので、最終試験結果で採用が内定次第、現在お勤めの会社の退職手続きをとっていただきます。

営業経験が無くても構いません。ユビキタスエナジーの中途採用者の前職はさまざまです。未経験の営業をやってみようという気持ちを評価します。ユビキタスエナジーでは中途採用の方にも安心して業務に取り組める様に、様々な研修を用意しております。その研修や、現場でのOJTを通して、少しずつ業務を覚えていただきますので経験が無い方でも全く問題ありません。

目安として年齢の制限はありますが、職務経歴等を拝見させていただき経験、専門性を考慮し、総合的に判断しております。

応募書類につきましては返却できませんのであらかじめご了承ください。

応募から入社までの手順としては次のとおりです。
書類選考→１次面接→２次面談→内定→→条件説明（※）→入社
※給与・福利厚生の労働条件、担当業務内容等の説明です。
書類を頂いてから条件説明までの期間は、お互いのスケジュールがうまくかみあって日程をスムーズに設定できるかによって大きく異なりますが、おおよそ2週間～1ヶ月です。

まず、ユビキタスエナジーの採用キャッチコピー（「がむしゃらは美学だ！」）にもありますが「がむしゃらになって何事も取り組める方」。どんな小さなことにでも一生懸命に取り組んでくれる方であれば、大きな仕事はさらに貪欲にがんばってくれるだろうと安心して任せることができるからです。次に「素直に一から吸収することが出来る方」。ユビキタスエナジーはまだまだ若い会社ですから、どんどん新規の事業を興していきます。その際に今まであった既存のやり方に捉われず、素直に受け入れる方が伸びると思っています。最後に「仲間と目標を共有することで最大限の力を発揮できる方」。ユビキタスエナジーはチーム単位で営業しておりますので、チームの達成が自分の喜びにも感じられることはすごく大切なことだと思っています。上記の内容に全て当てはまらなくても、採用時のポイントは人材重視ですので、前向きに判断します。 応募をお待ちしております。

配属については、本人の希望・適性・能力の他、会社の育成プラン・要員計画等を考慮して配属を決定します。基本的には「現地採用・現地配属」となっております。

現在、名古屋支店開設を含め、全国展開を視野に入れている為、転勤の可能性はあります。 若いうちから様々な仕事、地域を担当することで多くの経験を積むことは視野も広がりますし、大きな成長に繋がります。ユビキタスエナジーには一人ひとりが力を発揮できるフィールドがたくさんあるということです。

平均年齢が24歳ということもあり、とても活気がありますよ。実力主義ということもあり、仕事が出来、尊敬できる先輩もたくさんいますので楽しみにしておいてください。今は、自身が持つ目標へ向けての意思を持ち、一丸となって頑張っています。