FAQ

【新卒採用】職場の雰囲気はどうですか？

平均年齢が24歳ということもあり、とても活気がありますよ。実力主義ということもあり、仕事が出来、尊敬できる先輩もたくさんいますので楽しみにしておいてください。今は、自身が持つ目標へ向けての意思を持ち、一丸となって頑張っています。
 

【新卒採用】転勤はありますか？

現在、名古屋支店開設を含め、全国展開を視野に入れている為、転勤の可能性はあります。
若いうちから様々な仕事、地域を担当することで多くの経験を積むことは視野も広がりますし、大きな成長に繋がります。ユビキタスエナジーには一人ひとりが力を発揮できるフィールドがたくさんあるということです。
 

【新卒採用】配属はどのようにして決まるのですか？

配属については、本人の希望・適性・能力の他、会社の育成プラン・要員計画等を考慮して配属を決定します。そのため、必ずしも採用地域が配属地域とは限りません。
 

【新卒採用】研修・教育制度について教えてください

入社前にもっとユビキタスエナジーを知っていただくために、内定直後からグループワーク研修・マナー研修、各種インターンなどの教育プランを実施しております。「眠くならない」のがユビキタスエナジーの研修のポイント！また、昨年のインターンでは環境ポータルサイト「Eco Forum」の立ち上げに従事してもらうなど、「一年に新しいことを3つはする」ユビキタスエナジーの最前線を肌で感じてもらっています。入社後は、業界の基礎知識、コンサル基礎スキルなど必要な事はもちろん勉強しますが何より、参加型＆体感式。先輩とお客様先への同行なども研修中に体験できます！頭で理解するより実践が一番成長できるんですよ。
 

【新卒採用】どのような人物像を求めていますか？

まず、ユビキタスエナジーの採用キャッチコピーにもありますが「がむしゃらになって何事も取り組める方」。どんな小さなことにでも一生懸命に取り組んでくれる方であれば、大きな仕事はさらに貪欲にがんばってくれるだろうと安心して任せることができるからです。次に「素直に一から吸収することが出来る方」。ユビキタスエナジーはまだまだ若い会社ですから、どんどん新規の事業を興していきます。その際に今まであった既存のやり方に捉われず、素直に受け入れる方が伸びると思っています。最後に「仲間と目標を共有することで最大限の力を発揮できる方」。ユビキタスエナジーはチーム単位で営業しておりますので、チームの達成が自分の喜びにも感じられることはすごく大切なことだと思っています。
 

【新卒採用】会社説明会や選考方法を知りたいのですが

会社説明会の情報公開、エントリー及び選考方法につきましては、「リクナビ」「毎日ナビ」にて公開中です。
【リクナビ】
http://2009.rikunabi.com/RN/KDBG/31/2583531001/DETAILA/I001/index.html

【マイナビ】
http://job.mynavi.jp/09/pc/search/corp79833/outline.html
 

【新卒採用】人事制度について教えてください

人事制度についてですが、通常1ヶ月（営業）もしくは3ヵ月（スタッフ部門）に、上長との面談を通じて目標の設定をします。評価対象は数値面（業績目標）と行動面（プロセス目標）や部下の育成など含めて総合的に判断します。設定期間が過ぎると、また面談によって当初の目標を達成できた面と出来なかった面を振り返り、それによって昇格、昇給の判断をします。レベルも細分化されており各レベルに明確な目標が設定できますので大変分かりやすくなっております。
 

【新卒採用】福利厚生について教えてください

社会保険・厚生年金をはじめ全て完備しております。また、従業員持ち株会・ストックオプション制度なども用意しております。その他、社内イベントとして、年一回社員旅行と全社員ディナーパーティーを行うなど、社内の情報交換も盛んです。