人事blog | ユビキタスエナジー｜採用情報

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、面白い話を聞きました。

皆さん、「ブスの25箇条」って、ご存じですか？

宝塚劇場の稽古場に貼られていたらしいのですが、
いったい誰がいつ書いたのかわからない伝説の
教えなんだそうです。

「ブスの25箇条」

　1． 笑顔がない
　2． お礼を言わない
　3． おいしいと言わない
　4.　目が輝いていない
　5． 精気がない
　6.　いつも口がへの字の形をしている
　7． 自信がない
　8． 希望や信念がない
　9． 自分がブスであることを知らない
　10. 声が小さくいじけている
　11. 自分が最も正しいと信じている
　12．グチをこぼす
　13. 他人をうらむ
　14. 責任転嫁がうまい
　15．いつも周囲が悪いと思っている
　16. 他人にシットする
　17. 他人につくさない
　18. 他人を信じない
　19. 謙虚さがなくゴウマンである
　20. 人のアドバイスや忠告を受け入れない
　21. なんでもないことにキズつく
　22. 悲観的に物事を考える
　23. 問題意識を持っていない
　24. 存在自体が周囲を暗くする　
　25. 人生においても仕事においても意欲がない

自身に当てはめると・・・。

気をつけなくては！と思うことばかり。

性別に関係なく、全ての人に言えることかなと思います。

ひとつひとつ読んでいくと、当たり前のこと。
でも、完璧にできているかといわれると、
難しそうな25箇条。

みなさん、いかがですか？

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

最近は、採用の仕事から若干離れた位置で仕事を
していますが、先日新卒面接の手伝いをさせていただきました。

その時に、面接を受ける学生が語った一言が、
ふと自身が営業を行っていた時、よく上司から言われたことを
思い出させてくれました。

質問としては、
「あなたが今までコレだけはこだわってきたことはなんですか？」
というもの。

すると、間髪いれずにその学生は、
「とにかく一番になること、それだけを考えて努力していました」。

どうやら、小学5年生から野球を始め、リトルリーグでは同期50名の中で
一番を目指して結果を出すことにがむしゃらに頑張った。
シニアリーグでは同期100名の中で、一番になるべく練習に励んだ。
高校では、私立の強豪で同期200名の中で一番の結果を出すために精進した。
大学でも・・・と続きます。

父親が「やるなら一番になれ」と言われたことが
大きかったらしく、それを目標に掲げて、
結果にこだわり続けたからこそ、成長できたらしいです。

そこで思い出した一言・・・。

「大切なことは勝敗ではない」なんて、おおかた敗者が言う言葉だ。

これは1980年代に活躍した
テニスのマルチナ・ナブラチロワの言葉らしく、
上司がいつも口酸っぱく言っていました。

「プロセスが大切だ。結果が全てではない」と
口にする人も確かにいます。

しかし、ナブラチロワの言葉どおり、
それは最初から自分に逃げ道を与えているだけかも知れません。

おそらく、あの学生さんの状況を考えると、
結果を求めて全力を尽くしているライバルの中で
そのような考えかたでは、最初から負けが見えているのかもしれません。

「勝ち負け」にこだわることが、人生を面白くするが、
「勝ち負けだけ」にこだわることは、人生をつまらなくする。

これも、当時、上司からよく言われた言葉。

だれもが「負けず嫌い」な性格を持ち合わせているかと
思います。

それをどこまで貫けるかでしょうか。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

最近、仕事についての目標と目的の話を社員によくします。

そんな中、実家に帰ったときのこと。

父親にこんなことを聞かれました。

「お前の仕事は仕事か、それとも志事か？」。

「？？（私）」。

どうやら、父曰く、

「仕事」というのは、仕えること。

会社のために仕えて、給料をもらうということをしています。

一方「志事」は、自分の志のために行うこと。

これは、給料をもらうためだけのために行う「仕事」とは違います。

そんなことを考えたことはなかったのですが、
まず、自分の「志」が何なのかをしっかり自問自答したほうが
いいよと。

初めは仕事でいいのかもしれません。

でも、そこに自身の目的を投影させることが
できるものを見出すか。

忙しいとか辛いとか、シンドイとか、
すべて、自分が目指すものがあって、そこに向かうために
必要なことなんですよね。

ユビキタスエナジーも、そんなさまざまな思いの詰まった「志事場」で
あってほしいものです。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、ネットサーフィンをしている際に、
タレントの清水國明さんがこのようなことを言われていました。

「楽な人生なら都会で充分すぎるくらいです。
でも、本当に楽しい人生っていうのは、
自然の中で、自分の体を使って楽しまないと」。

田舎に住むと、スーパーや病院、駅などが遠くにある。
電車だってすぐに来ない。車がないと生活もままならない。

いろいろなことが不便で、そりゃもう楽ではないと。

衣食住、遊びも、家や畑も現在は自分で作っているそうで、
思い通りにいかない。

その不便さがかえって楽しいし、人とのつながりもできる。
だからこそ、楽しい。

一方、都会は何でも揃って、すべてのものが近くにある。

けれど、生活が何か楽しくないのだそうです。

「楽」と「楽しい」は、同じ字を使うが、含んでいるものは違う。

「ふーむ・・・」。

「ラク」は、時間や手段などの要領を求めるが、
「楽しい」は、要領を求めない。

ときに、「楽しい」は、無駄や苦労を求めるし、
それこそが楽しみを与えることは世の中にたくさんある。

仕事も同じことが言えるかもしれません。

楽ばかりを追い求める仕事は、中身がないのかもしれませんね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

10新卒も配属から一カ月が経とうとしています。

その中、社員と話をすると、
「いや、思いのほか大変です・・・」と
いうような声が入ります。

いい意味（だと思っています）で現実と対峙している
のでしょう。

そんなときにいつも彼らに言うことがあります。

皆が目指しているものが山だとします。

山の頂上に立った人に、
「どうやってここまで到達したのですか？」と聞けば、
「一歩一歩上ってきました」と答えるでしょう。

山の頂上に立つには、
それしか方法がないのです。

しかし、問題はその山の高さをどう設定しているか。
どんな山をイメージしているか

なぜか、多くは富士山のように高い山を
イメージしています。

目標が大きいこと自体、悪くはありません。
だた、すぐには登れないのです。
まずは、今の自分に登るだけの準備ができているのか。
資質が備わっているのか

また、山を登っていれば、いろいろな迷いも
あります。

脇道にそれたくなる迷い
立ち止まってしまいたくなる迷い
近道を探したくなる迷い

そんな迷いに勝つためのたったひとつの方法は、
しっかりと今の背丈にあった山を見据え、
迷いに負けないで一歩を踏み出すこと以外にありません。

その一歩一歩の積み重ね。

その一歩一歩の歩みこそが大切です。

頂に立てば次に登る山も見えますし、
登りたくもなります。

最初は小さな山かもしれません。

でも、それでいい。

いま、彼らは色々なものと戦っています。

だからこそ、今この瞬間が勝負です。

頑張れ！

皆の頂を目指して。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

人は大きく4タイプに分類されるらしいです。

1．「それはムリだ」と考えるタイプ

　　チャンスが目の前にあるのに、「できない理由」を考えて行動を
　　起こそうとしない人たち。


2．「すればよかった」と考えるタイプ

　　あとになって「こうすればよかった」と悔やむばかりで、
　　ここぞと言うときに行動を起こそうとしない人。


3．「そのうちする」と考えるタイプ

　 　チャンスを生かす方法を研究し、「機会があれば、やってみよう」と
　　考えるが、結局、何もしない人。


4．「してよかった」と考えるタイプ

　　言い訳を考えるヒマがあるくらいなら、すべきことをし、
　　次から次へと業績をあげる人たち。


あなたは、どのタイプですか？

1～3の方はいますか？

正直、私も1～3を繰り返してきたこともあります。


しかし、これからは、4です。

これしかないでしょう！

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

ここ最近は、
11新卒の採用がピークになり、東京本社はもちろん
全国各地に飛び回ることが多くなっています。

そして同時に、来月の1日からは、自身が担当して初めての
新卒が入社を迎えます。

二つのことが重なるこの時期。
まさしくピークです。

そんな中、私事ではございますが、
先日誕生日を迎えました。

年齢はというと・・・
ここでは控えておきます。
機会があれば、お伝えしたいと思いますが。

もうこの年になると、誕生日も特に新鮮なものはなく、
何となく過ごすのだろうと思っていました。
その矢先に・・・
何と・・・何と！

自身が初めて担当した、内定者が、
誕生日を祝ってくれたのです。

しかも、ビッグサプライズのイベント付きで！
（内容は伏せさせて頂きますが・・・）

自身、全く予想もしていなく、
彼らにも誕生日を伝えた覚えもないのですが・・・。

今まで生きてきた中で、一番思い出深い誕生日でした。

この年になって、大人気ないですがたくさん泣きました。
いろんな涙を流しました。
悔し涙。驚きの涙。そして、最後には嬉し涙。

一度にたくさんの種類の涙を流したことは、人生で初めてでした。

こんな私のために企画をしてくれた皆。
本当にありがとうございます。感謝の気持ちでいっぱいです。
言葉では伝えきれないくらい。

その後には他のメンバーからもメールのラッシュが。
本当に嬉しかったですね。

彼らに出会えて本当に良かった。
たくさんのものを頂きました。

私の心の中にずっと残るものを。
決してお金で買うことは出来ないもの。
まさしく「プライスレス」とはこういうものですね。

この出来事があって、より頑張ろうと心に誓いました。

これから会う方、楽しみに待っていて下さい！
たくさんの思いをぶつけますので。
そして、たくさんの思いを受け止めます。

みなさんへ、形に残るものではなく、心に残るものを
お渡しできればと思っています。
その大切さを彼らが教えてくれましたので。

今月も残り少ないですが、フルスロットルで頑張っていきます！

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の藤本です。

最近、自身の身の回りに大きな出来事が多くありました。
（事の中身は避けておきますが・・・）。

その中、思ったこと。

「今」という瞬間しか約束されたものはない。

だからこそ、「今」を本当に大切にしなくては。

分かってはいたことですし、仲間にも口酸っぱくいっていた
ことですが、より鮮明に思えました。
（それでけ大きな出来事だったんです）。

そして、期するようにしました。

「人生に、リハーサルはない！」と。

自身のいままでの人生を振り返ってみると
「あの時こうしてれば」 と考えてはいけないと
分かりつつも振り返りたくなる過去があります。

でも、裏をかえせば、
リハーサルがないんだから、失敗することもある、
完璧でなければいけないなんてことはない。

まずは、できる限りのことをやる、
そんな風に考えてもいいのかもと。

ただ、そうはいっても、リハーサルのない公演で
あることは確か。

一日一日がぶっつけ本番の公演。

公演である以上は、最高の公演をしたい。

二度と戻って来ない一日をいかに充実して
すばらしい一日に出来るかがは「主役」 の
自分の心がけ次第なんでしょう。

一日をなんとなく過ごすか、
それとも一日を実りある日にするかは自分次第なんですね。

さて、今日も一日を大切にして、
最高の公演を演じきろう！

皆さん、こんにちは。

人事部の小林です。

11新卒採用のピークを迎え、支店を転々と飛び回る毎日です。

季節の変わり目ということで、体調管理が難しい時期ですが、
自分にムチを打ち、毎日を過ごす今日この頃です。

私は忙しくなれば、忙しくなるほど、
自分の趣味の時間を必ず確保します。

短い時間でも良いので、好きなことをすることで、
自分自身をセルフコントロール。

他趣味なので、お酒を飲んだり、ダーツをしたり、
映画をみたりと・・・。

この頃は出張が頻繁にありますので、レンタルでＤＶＤを借りても、
うっかり返しえ忘れると延滞料金がとんでもないことになります。

ということで、借りるより買った方が良いということに
気づきました。

映画を見る際には、必ずと言っていいほど、
もし自分が主人公や登場人物だったらどうするかなど、
自分と重ねてしまいます(笑)。

その中、少し前に話題になったマイケルジャクソンの
「This is it」を購入しました。

あまり、ミュージックＤＶＤは見ること少ないのですが、
ミーハーは私はここまで話題になっているからには、
との思いです。

ミュージックＤＶＤというよりは、ドキュメンタリー
という感じでした。

そこまで、マイケルジャクソンに興味があったわけでもなく、
特別好きということでもありませんでしたが、
正直鳥肌が立ちました。

一番印象に残ったのは、彼の「プロ意識」の高さです。

キング・オブ・ポップと呼ばれる理由が
なんとなくわかりました。

常に、「最高のもの」を目指すという意識。

彼の中に妥協という2文字はないように感じました。

いつでも、どんな時でも最高のエンターテイメントを
魅せるという強い気持ちが、画面を通して、
ひしひしと伝わってきました。
ここまでこだわって、作り上げる作品だからこそ、
感動を与えることができるのだと素人ながら感じました。

ふと、自分の仕事にも置き換えて考えてみると、
まだまだ足りないもの、自分ができること、
変えられることがたくさんあります。

常に、上を向いて私も「キング・オブ・人事」を
目指して頑張ろうと思える作品でした。

もうすでに、ご覧になられた方も多いと思いますが、
もしご覧になっていない方がいらっしゃいましたら、
是非見てみてください。

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

まさに、「三寒四温」の今日この頃。
徐々に春めいてきていますね。

別れや出会いが多い時期になりますが、
皆さんは、いかがお過ごしでしょうか。

話題はガラっと変わりますが、
「プラシーボ効果」という言葉をご存知ですか？

ちなみに私はつい最近知った言葉なのですが・・・（笑）。

プラシーボ効果とは、薬効成分を含まないプラセボ（偽薬）を
薬だと偽って投与された場合に患者の病状が良好に
向かうような治療効果の事らしいです。

つまり、効く薬という「思い込み」に
よってこんな現象が起きる・・・。

昔から「病は気から」というように、
人の意識、気持ちの持ち方によって、
影響が出るんですね。

自身も、振り返ってみるとマッサージをお願いして
「凝ってますね」と言われると、
本当にそう思ってしまったり・・・。

さらに、こんな話を仲間から聞いたことがあります。

ある5名の子供がいます。

その5名は跳び箱を7段までは跳べますが8段は誰も跳ぶ事が
できません。

そこである実験をしました。

跳び箱の高さを8段に設定し、段の表示を7段に。

当の本人達は、7段だと思い込んでいるので、
8段と同じ高さである事は知りません。

すると・・・。

5名中4名が高さ8段の跳び箱を跳ぶ事ができたと
いうのです。

「7段ならなんとかなる、跳べる」という「思い込み」によって、
正確な高さと関係なく持っている以上の力を出したんですね。

面白いものです。

「出来る」という「思い込み」はとても強力なパワーを
発揮します。

「出来る」というイメージを持つ事。

非常に大切なことかもしれませんね。

ちなみに、これは逆もしかりとのこと。

となれば、尚のことプラスで望みたいものです。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

先日、外部にて研修に参加をしました。

その中で聞いた話が印象的でした。

”理由がなければ、それは作業になる”

一つの具体的な話として、とある映画を
上げてくださいました。

『パピオン』
1973年　アメリカ、フランス
出演：スティーブ・マックイ－ン、ダスティン・ホフマン

アメリカの2大スターの共演ですね。

その中で、罪人にただ単に
「穴を掘れ」と命じ、穴が掘れた後に「その土を穴に埋めろ」と命じます。
それができると、再度「穴を掘れ」と・・・。
これを永遠と繰り返すそうです。

結果、言われたことだけを行わせれている
罪人は疲れ果ててしまう・・・。

そういえば、自身も見たことがある映画でしたが
当時は子供だったこともあり、その意図まで
理解できていなかったように思います。

一つ一つの仕事。

それぞれには、必ず、そうする理由がある。

その理由が重要で、理由がわからなければ、
その仕事は、ただの作業となってしまう。

目的や根拠、ゴールと言いかえられかもしれません。

それが、明確である、理解できる、
理解されているからこそ、意味が生まれてくる。

しかし、それが明確でない、理解されていないと
意味を持たない、ただの作業になってしまう。

ということになるようです。

当たり前に分かっていたようなことでしたが、
実際に、罪人に対する刑になるほどの大きなものだったと知り、
「うーん」と唸る自身・・・。

日々の日常、職場で、自らが行っている様々なことの理由、
そして、仲間に、どんな理由を与えているのだろうか、
それがしっかり伝わっているか。

そんなことを、何気にふり返ってみました。

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

まだまだ寒が抜けず、布団が恋しい時期が
続きますね。

ユビキタスエナジーでも11年度の新卒採用が
スタートしていることもあり、自身も面接のため、
全国行脚をしています。

大阪に出張の時などは、実家に帰ることもあるのですが、
ちょうど妹が第二子の産前休暇で同様実家に戻っており、
兄妹が揃う機会が増えました。

それもあってか、母親などは普段だったら作ることもない
ハンバーグやシチューなどで私たちを振舞ってくれます
（どうやら、ずっと子供メニューが続くのを見ると、やはり
親から見ると私たちはいくつになっても子供なんでしょう・・・）。

妹はこれから「お兄ちゃん」になるであろう
今一歳半の甥っ子を連れてきているのですが、
この子に口癖があることを先日知りました。

「ちゅいてる！ちゅいてる！」と甥っ子。

「んっ、何だろう」と耳を研ぎ澄ませます。

すると、また

「ちゅいてる！ちゅいてる！」というのです。

何だろう・・・。

どこかで変な言葉でも
仕入れてしまったのではないかと妹に確認してみると、

「ちゃうちゃう（大阪弁で「違う」の意味）、
『ついてる！ついてる！』って言ってるの。私が教えてん」
と言います。

さらに聞いてみて分かったのですが、
妹の勤め先（幼稚園）では園児に同じように言わせている
とのこと。

園内報の名も『ツイてる！』らしいです。

どうやら、そこでは妹が勤務をする、ずっと前に
園長先生が言い出し、それが今も続いているようです。

「これがあれば、どんなことがあっても
『ついてる！ついてる！』って、前向きになれるでしょ！」と。

なるほど、これと同じような内容の本を読んだことが
ありましたが、それよりもずっと以前に、園児に行っていた
人がいたのか・・・。しかも、それを甥っ子が実践して・・・。

おそらく、甥っ子は今は意味など分からないでしょう。

しかし、「ツイてる！」の呪文が体に入っていますから
どんなことにもプラスの方向から物事を捉えれれる気が
します。

まぁ、まだ「ちゅいてる！ちゅいてる！」なのですが（笑）。

せっかくなので、自身も「ツイてる！」の呪文に
かかってみることにしました。

皆さんもいかがですか？

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

最近、皆さんの身の回りの環境は綺麗な状態を
保てていますか？

というもの、面白い話を聞きました。

「割れ窓理論」なるものをご存知でしょうか。

Wikiでは、
割れ窓理論（われまどりろん、英: Broken Windows Theory）は、
軽微な犯罪も徹底的に取り締まることで凶悪犯罪を
含めた犯罪を抑止できるとする環境犯罪学上の理論。

アメリカの犯罪学者ジョージ・ケリングが考案した。
「建物の窓が壊れているのを放置すると、
誰も注意を払っていないという象徴になり、
やがて他の窓もまもなく全て壊される」との考え方からこの名がある。

とあります。

当時、ニューヨーク市は1980年代からアメリカ有数の
犯罪多発都市となっていたが、この理論を取り入れた街作りにより、
就任から5年間で犯罪の認知件数は殺人が67.5%、
強盗が54.2%、婦女暴行が27.4%減少し、治安が回復。
また、中心街も活気を取り戻し、住民や観光客が
戻ってきたとのことです。

日本でも、札幌中央署同様の理論を取り入れ、
犯罪対策を行ったり、また、ビジネスの世界でも
日本のディズニーランドでは、ささいな傷をおろそかにせず、
ペンキの塗りなおし等の修繕を惜しみなく夜間に頻繁に行うことで、
従業員や来客のマナーを向上させることに成功しています。

さて、不思議なもので、このように人間の感覚とは、
置かれた環境によって大きく影響を受けてしまうもの。

そしてここからが本題なのですが、上記の理論上、
自身の身の回りにも言えるのではないかと思います。

例えば、 ・会社の外でゴミが山積みになっている。
・会社の机周りが、だらしなく散らかっている。
・PCのデスクトップ上が、ファイルで埋め尽くされている。
などなど・・・。

はじめは、ちょっと片付けが面倒だということから始まった
これらの無秩序が、心身に与える影響力は大きい。

環境同様、あなたの心の中まで散らかる前に、
身の回りの整理整頓、ゴミ拾いや掃除を行なってもいいのでは・・・。

ちょっと大げさではありますが、細目に
していきたいものです。

皆さん、こんにちは。

人事部の小林です。

久しぶりの、ブログになります。

年が明けたと思えば、もう1月も終盤・・・。
いよいよ新卒採用のピークがやってきます。

今年はどのような出会いがあるのか、今から楽しみです。

私事ではありますが、
先日の1月16日に29歳の誕生日を迎えました。

今年は土曜日ということで、前日の金曜日から人事部のメンバーや、
社長、他部署のメンバー総勢10名程で遊びに行きました。

目的は、「サバイバルゲーム」。

昨年からユビキタス人事部で流行っています。

相手に撃たれないように、隠れながら相手のフラッグ（宝物）を
とるゲームです。


幼少時代から、エアーガンなどで遊んでいた自分にとっては
あの、スリルがたまりません！

そのサバイバルゲーム場で、
サプライズのバースデーパーティーをしていただきました。

人事部ではメンバーの誕生日には、何らかのイベントが開催されますが、
前日既に人事部メンバーで誕生日パーティーをしていただいていたので、
予想外のビックリ！

しかも、誕生日プレゼントも4段階の仕掛けがある、手の入れよう・・・。

メインのプレゼントは以前から購入を考えていた電動ガン。
またビックリ！

私が、生クリームが食べられないことを考慮して、
ケーキはチョコレートケーキ。
皆さんの優しさに包まれた、幸せな誕生日でした。

大掛かりなサプライズを企画してくれた
メンバーに感謝の気持ちで一杯でした。

このような仲間と仕事が出来て、改めて幸せだなと感じました。

20代ラストイヤーの今年・・・。

この感謝の気持ちを源に、駆け抜けていきたいと思います！

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

1月も後半に差し掛日かかり、
普段なら冬真っ只中のこの時期ですが
今週は何故か春の陽気でした。

突然の温かさに驚きましたが
毎年、一年を通じ春・夏・秋・冬と
決まったサイクルの間、間に予期せぬ不測の事態は
起こります。

やはり、地球の環境が変わってきているのでしょうか。

自身の担当している仕事は今月を過ぎれば一旦落ち着きますが、
来期も今期と同じように過ぎるとも限りません。

春夏秋冬の王道パターンの基本に乗っ取り、
その時その時の考えられる事態を予測して準備を
しておく事の大切さを改めて感じます。

来期に向け、今のうちにしっかり準備をしておこうと
思います。

さて、先日の津賀のブログにありましたが、
ユビキタスエナジーでは毎年この時期になると
社内報にて一年の抱負を書き初めのようにして
掲載しています。

私事ですが、私は今年の抱負を「堪」にしました。

昨年は「地道にコツコツと泥臭く貪欲に」をテーマに
「地」を一年の抱負にしていました。

今年は昨年の抱負を継続しつつ、さらなる過渡期を迎え討つべく
「堪」という文字に。

使用の例を見てみると、
「堪忍袋の緒が切れる」「堪忍」「堪えがたい」
など「もうこれ以上たえられない事」の表現や
マイナスな言葉に使われる事の多い字です。

しかしこれには理由があります。

「堪」という字は「たえる、がまんする」事の
最上級を表す字だそうです。

その為「たえらない」事の表現に使われている事が
多いんですね。

私は今年、更なる過渡期を迎えるつもりですので、
その過渡期を乗り越える為に「堪」にしました。

「最上級の我慢」最初からそのつもりでいれば、
なんとかなりそうな気がします。

来期も明るく元気にがむしゃらに仕事をする為
常に考えられるリスクを想定し堪え忍ぶ事の出来る
自分でいようと思います。

今年も一年宜しくお願い致します。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

新年に入り、自身が担当している
「がむしゃら通信」も新年1号を現在編集中です。

毎年、新年1号は社員から一年の抱負を掲載します。

今年の干支が寅ということもあるのでしょうか。

今年は「虎穴に入らずんば虎子を得ず」ではないですが、
「挑戦」や「積極性」などを掲げている社員が多いようです。

中には分かりやすく「為虎添翼」やこれもまた大河ドラマの
影響でしょうか。「維新」という社員も・・・。

話がそれましたが、「虎穴～」を調べてみると、
≪危険を冒さなければ、大きな成功は得られないことのたとえ（大辞泉）≫
とあります。

そういえば、当ホームページでも代表の田中が
同じようなことを謳っていました。
http://www.ub-saiyo.com/message/010/

1回なのか、10回なのか、100回なのか、
回数の問題でなく、変わるかもしれないところまで、
ちゃんと挑戦したのか。

子供の時に、自転車の補助輪を外すとき、それは
何度もこけてしまい痛い思いもしましたが、
だからこそ、しっかりこぐことも早く進むことも
出来るようになりました。

ふと自分も、その気持ちを思い出しました。

一年はあっと言う間です。

今年も“虎視眈々”と色々なことに取り組んでいきます。

新年明けましておめでとうございます。

人事部の中山です。

今年もどうぞ宜しくお願い致します。

2010年になりましたが、
皆さんは良い年を迎えることが出来ましたか？

私は、お陰様で体調を崩すことなく
元気いっぱいで2010年を迎えることが出来ました。

今年最初のブログを担当させてもらいますが、
嬉しい中にも、緊張する一面もあります。

新年一番初めに、皆さんに何をお伝えしようか・・・
いろいろと考えてみました。

ユビキタスエナジーは、環境という分野で、
ビジネスを展開し始めてから5年目に入りました。

早いものですね。
とは言っても、世間でみるとまだ5年。

この5年の間に、様々な環境問題と直面してきました。

記憶に新しいのは、洞爺湖サミット。
私の地元が近いんです（笑）

各国が、より本格的に環境に対して、取り組みを見せる。
そんな一大イベントでした。

政権交代があり、自民党から民主党に変わり
鳩山首相が、環境への取り組みに対して、
思い切って背中を押してくれました。

ユビキタスエナジーも、これからは
より良い環境に配慮したサービスを提供していきたいと
考えています。

環境と言っても、
国や企業までの取り組みで止まってしまっている
のではないでしょうか。

個人個人で、環境への取り組みというのは
何をしていいのか分からず、実際に貢献できているのか。
はっきりとした物差しがないんですよね。

そこで、以前ブログで紹介しました
『グリムス』
http://www.ub-saiyo.com/blog/2009/12/post_186.php

このグリムスであれば、物差しはないですが、
ブログ上で大人の樹に成長すると、実際に植林されますので、
『地球に優しいことしているなぁ』と少しは感じて
頂けるのではないでしょうか。

私もECO活動と言っても、ゴミの分別や
ペットボトルの分別くらいかなと。
思い付くのは・・・

思い出しました。
地味ですが、『ECOバッグ』

実は最近使い始めたんです。
しかも、ユビキタスエナジーのECOバッグなんです。

自炊が多いので、よく近所のスーパーにお世話になっているんですが、
最近、増えてきました。ECOバックを使っている方が。

私も周りの方に触発され、使い始めた訳です。
地球環境に貢献している。そんな実感はないですが・・・。

レジで袋を貰わずに、MyECOバッグを使用することによって、
無駄に袋をゴミにすることなく、その先には無駄に袋を作らなくて済む。
地球に優しいですよね。

私一人で行なっても、残念ながら微々たるものです。

皆さん、一人一人の取り組みが、
環境問題を解決していくことのではないでしょうか。

小さな取り組みが、きっと地球を救うことになります。
塵も積もれば何とかって言いますよね。

私自身、大添えれたことをしている訳ではないですが、
皆さんも小さなECOから取り組んでみてはどうでしょうか。

この地球という星。

私たちが生きている上では、これから一生の付き合いになると思います。

であれば、自分たちが過ごしやすい環境の方がいいですよね。

無理なく、継続出来るものから始めてみましょう。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

新年を迎えると採用やその他自身が抱えている業務が
本格化してしまうのでそれを踏まえ、早くも来年4月の
受け入れのことを考えています。

そんな中、自身も年をとってしまったのでしょうか。

「最近の若者はどんなことに興味を多くもって
きたのだろう」などど頭を過ってしまいます。

「最近の若者は」とは、いつの時代もよく
使われる決まり文句。

社会に出たばかりの新社会人ともなれば、
ことさらこのセリフを聞く機会が多いのでは？　

とはいえ、上司や先輩たちは悪いイメージばかりを
抱いているわけではないはず。

叱咤・激励は、期待の裏返しかもしれませんからね。

そういえば、ある考古学者が古代エジプトの発掘調査を
していて、遺跡に書かれた象形文字を発見しました。

これは何か重要な歴史的事実が書かれているのではと思い、
解読したところ｢最近の若い者は・・・｣という年寄りの
愚痴がかかれていたそうです。

また日本でも平安時代の文章にやはり
｢最近の若い者は・・・｣と書かれ・・・。

これらは有名なエピソードなので皆さんも
聞いたことがあるでしょうね。

いつの時代にも世代間の対立はあったようです。

しかし、自身としては、
その世代間のギャップが会社組織の進化につながるんだと
思います。

すべてがスムーズにうまくいくというのは、
決してそれに安心すべき状況ではないのでしょう。

むしろ健全な課題が見えたほうがいいんだろうと。

見えるものには策が講じられますし、それが進化に
なるはず。

まだまだ社員の平均年齢は若いですが、いずれこういったことも
出てくるのかもしれません。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエコロジーの山中です。

外は一段と寒くなり、口か出る二酸化炭素(CO2)も白く
冬の到来を告げてくれています。

皆さんエコしていますか？

ユビキタスエナジーは本日もエコロジーな低炭素社会の
実現に向け熱く取り組んでおります。

…　突然ですが、不自然なご挨拶で大変失礼致しました。(汗)

実は先月弊社より運営を開始したグリムスですが、
早速人事ブログにも導入を致しました。

ご存じない方の為に簡単にご紹介をしたいと思います。

＜グリムスgremzとは？＞
・グリムスは、ブログで苗木を育てる育成ゲームです。

・苗木は ブログエントリー（投稿）によって成長します。
　苗から大人の樹までの成長パターンはのべ3,000以上！
　中には出現率の低い幻の樹や、一定本数のグリムスを育てると
　表示されるプレミアムブログパーツなども存在します。

・大人の樹へ成長すると、実際の森へ苗木を植樹します。

・「ブログエントリーでエコアクション」をキーワードに、
　みんなの樹が成長した分だけ、地球上に苗が増えていきます。

・ブログエントリー（新規記事投稿）時に「タイトル」または
「本文」内に特定の環境ワードを使用することで、
　通常のグリムスの成長にプラスして特別な効果を
　出現させる事が出来る。

詳しくはhttp://www.gremz.com/index.phpを。

という事で、環境のキーワードを積極的に使ってみました。

今回のグリムスの運営はユビキタスエナジーにとって、
とても大きな価値ある一歩であると感じます。

これによって、何かしらエコに対する足跡を
残せたら・・・。

自身も行動レベルで働きかけていきます。

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

いよいよ、弊社の新卒採用もスタートしました。

本年度も昨年同様、リクナビ・マイナビに
お世話になっているわけですが、サイトを
開いていて思ってしまうこと。

「すごく情報が多いな・・・」。

自身の就職活動の時はまだネットを活用してと
いうスタイルではありませんでした（年齢が
分かってしまいそうですが・・・）。

サイト上にこれだけの情報です。

おそらく、学生の皆さんには毎日、
たくさんの新着メールが届いているんでしょう。

自身なら、最初は「さぁ！」と意気込んでいても、
途中で「分からないよ～」となってしまいそう。

メールだけじゃないですよね。

大学でのガイダンス、企業のインターンシップ、
説明会もある、合同セミナーもあります。

企業は興味を惹くために、ダイレクトメールを
たくさん送ります。

様々な団体が就職活動関係のイベントを
開催していています。

そこにあるあまりにも多くの情報。
もはや、情報の洪水でしょうか。

その中、このような状況になっていませんか。

選択肢が多すぎて、逆に狭くなる選択肢。

逆説的なことですが、あまりにも多くの選択肢は、
選択肢をせばめてしまう結果となってしまっているのでは。

多くの選択肢の中で頭が混乱し、
より安易な解決策を選んでいないかとも思います。

そこで、原点にではないですが、一つ。

「就職は、手段であって目的ではない」ということ。

そして、就職は数ある手段の中のひとつにすぎません。

起業することも、大学院に進学することも、
夢を追うためのフリーターになることも、
大学や専門学校に再入学することも、
選択肢としてありえます。

では、どうすればいいのか？

自分がやりたいことを見つける。

当たり前ですが、これしかないですよね。

目的は何なのか。

その目的をさがすために、しっかりと
自分を見つめなおしてください。

そして、自分のやりたいことを見つけましょう。

すると、必ず見えてきますよ。
自分の本当にやりたいことが。

目的に対する適切な手段は何か？
目的さえわかれば、あとは、その手段を探すだけ。

おそらく、ひとつの目的であっても、
それこそ無数の手段があるのかも。

でも、迷うことはありません。

目的に対する、もっとも適切な手段を
選べばいいだけです。

情報は、そのために利用すればいいんだと
思います。

それは、あなたが選んだ道・環境なら、間違いは
ないんだと思いますよ。

いよいよです。

皆さん、頑張ってください！

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

最近は、急激に寒くなり、いよいよ冬が
近づいてきたようです。
しかも、インフルエンザが大流行しているようで・・・。

皆さんは大丈夫ですか？

外出した際は、家に帰ったら必ずうがいと手洗いを忘れずに
行なって下さいね。
日々の積み重ねが、予防に繋がりますので。

「日々の積み重ね」。実は、これが本日のテーマ。

自身の担当している業務としてメインは新卒採用に
なりますが、また忙しい時期が近づいてきました。

10年度の新卒採用が落ち着きを見せたと思いきや、
もう11年度の新卒採用が始まるのです。

これからの時期は、10年度の内定者に対して、
入社前の研修を行うと同時に、11年の新卒採用を行っていく。

一番、忙しい時期ですね。

繁忙期になると、毎日の業務に追われて、
つい小さなミスが出てしまう。

その積み重ねが大きなものになってしまう。

昨年は、そんな経験が多々あったような・・・。

何故、修正が出来なかったのか。
それは、地盤が固まっていなかったから。
・・・そう思います。

どんな立派な家でも、土台が固まっていなければ、
台風が来ればあっという間に崩れてしまいます。

逆に土台さえしっかりと固まっていれば、
台風であろうが、何があっても崩れることはないと
までいかなくても、崩れにくいことは確かです。

土台のない家はないですしね。

土台が中途半端で外から見栄えがよくても
それは自己満足の世界。

そういえば、当時の私は、業務を詰め込むだけ詰め込んで、
しっかりとした土台が出来ないまま走っていた
のではないかと思います。

しかも、それに「仕事をしている」と変な満足感すら
あったものの、実は余り成長できていなかったんですね。

まさしく、自己満足（笑）。

これから繁忙期に入る、この時期だからこそ、
今までの自身の仕事を振り返りより強い土台作りの時間に
費やしてきました。

仕事の内容はもちろんのこと、仕事に向き合うスタンスなど。

より仕事のボリュームが増えてくる、この時期だからこそ
出来るもの。

忙しすぎると、立ち止まって自分を見つめる時間も
なくなってしまうかもしれませんので。

まだまだ、地味な仕事も多いことも確か。

何年かかるかは、人それぞれですが、
この土台作りは、決して無駄ではなかった！

そう言える時期が、近いことを信じて、
日々精進して行きます。

「自分はもっと大きな仕事がしたい」。
「部下にもっと大きな仕事をさせたい」。

どちらもいいことではありますが、その前に
そもそも、土台がしっかりしているのか。
見栄えにこだわっていないか？

順序を間違えると大事（おおごと）です。
自分に跳ね返りますし、周りに悪い影響すら
与えかねない。

だからこそ、今を大切に。

そう助言をいただきました。

今年も残り1ヶ月ですが、一緒に頑張っていきましょう！

こんにちは。

人事部の津賀です。

11月もあっという間に過ぎ、
師走が近づいていますね。

さて、少し早いようにも感じますが、
私は毎年この時期になると、1年間の振り返りをします。

通常であれば、年末にその年を振り返り、
元旦に未来への目標を立てるはずです。

それを私は11月に振り返る・・・
ちょっと変わっていますが、
実は、これは私の１つの習慣。

一昨年のことです。
年末に1年間の振り返りをしていた時、
「あれをやっておけばよかった！」
「これをもっとこうしておけばよかった」。
とできた事や達成した事以上に、できなかった事が
数多く出てきました。

そして、新年の目標をたてるのですが・・・

「今年こそは！」

と結局、昨年できなかった事に対して、
今年はチャレンジしようという目標をたてていました。

その時、私はこれは、昨年できなかった事に対する目標であり、
新しい目標、昨年と比較して進歩した目標になっていないな
という事に気づきました。

それがきっかけとなり、
私は昨年から年末に振り返りをするのではなく、
11月に振り返りをし、その年にできなかった事や、
反省事を12月に実行、修正、改善し、
その年に足りなかったものはその年に補い、
できなかった事をできるようにするようになったのです。

それが結果として、「師走」をバタバタして終わるのではなく、
新年に向けた準備期間として、1年間で一番忙しい月を、
一番充実した１ヶ月にすることができるようになるのです。

今週、私は１年間を振り返り、
「師走」に何をすればいいのかを明確にし、
2009年最後の月を迎えたいと思っています。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの山中です。

皆様いかがお過ごしでしょうか？

秋と言えば食欲の秋ですが、一年中何を食べてもおいしいと
思ってしまう私にはあまりピンときません(笑)。

という事でスポーツの秋でも満喫しようかと思い、
休日を使ってなまった体をガッツリ痛めつける為
スポーツジムに行きました。

元々運動は好きなので、個人的にジョギングや
軽い運動は今でもしていますが、
本格的にやるのは久々でしたので
行く前からワクワクドキドキ。

やはり思いっきり体を動かすのは最高ですね。

ストレッチをして軽い運動をしてから
トレーナーについてもらいベンチプレスに挑戦しましたが
ベンチプレスは限界を超えてから、 あと何回かがポイントらしく、
トレーナーのもう一回の期待に応えるべく
プルプルの腕で何とかやりきりました。

限界を超え腕と胸の筋肉が悲鳴を上げていましたが・・・。

プルプルの腕をさすりながら、
日々の仕事もフィットネスも、やはりレベルアップの
鍵は負荷なんだなぁと、
意外なところから再認識させられる結果となりました。

普段頭で意識している事でも、こうやって
体験や経験を通して感じるだけで、
より強く意識する事が出来るのでいいですね。

もちろん次の日は、一切体が動かなかった事は
言うまでもありません・・・(涙)

やり過ぎはいけません。バランスも重要です(汗)。

こんにちは。

人事部の小林です。

気が付けば、もう冬ですね。
私も先日、衣替えをしてコートを出しました。

突然ですが、先週アメリカに旅行に行ってきました。
一週間ほど、ラスベガスとロサンゼルスに。

目的は、カジノで一攫千金のアメリカンドリームと
ＮＢＡ（アメリカのプロバスケットボール）の観戦です。

久しぶりの、長期海外旅行でした。

旅行というのは、準備しながら予定を立てるのが
一つの楽しみだと私は思います。

なかなか頻繁に行けるものでもないので、
今回はとにかくハードスケジュールをセッティング。
ラスベガスのショーや、グランドキャニオン、
ザイオン国立公園、ハリウッド・・・。



普通には考えられないほどの強行スケジュール。

その瞬間も非常に楽しかった分、8日間があっという間でした。

帰りの飛行機の中で、旅行の思い出に浸っていると、
ふと現実に戻りました。

ついつい、仕事のことが頭をよぎります。
戻ったら、バタバタやらなきゃならないことが・・・。

考えてみると、ラスベガスでは一日中お酒を飲みながら、
明け方まで遊んだりスケールの大きな大自然に囲まれたり・・・。

まさに、非現実的な事の繰り返しでした。

この、非現実的な体験が刺激的で、心身ともにリフレッシュ。

もしこれが毎日あったら、ありがたみもないし、
疲れてしまいます。

もともと、旅行が好きでしたが、もっぱら国内でした。

これからは、可能な限り海外にも行ってみようと思います。

この非現実的な体験が、
現実の世界で活動する為の原動力にもなります。

みなさんもたまには非現実的な刺激を受けてみては
いかがでしょか？

こんにちは。

人事部の山中です。

外はすっかり寒くなり冬の足音が聞こえてきそうですが、
ユビキタスエナジーは本日も熱いです。

実は私事なのですが10月で人事部に
異動して一年が経ちました。

月日は百代の過客にして行き交う人もまた旅人なり。

秋のせいなのか妙に感傷的な気分になってしまいますが
本当に一年はあっという間ですね。

この一年の間に営業部から人事担当となり、
日々の業務内容は全く以前とは違うものとなりましたが、
人事として自分のなり軸も出来て来ました。

自身の仕事といえば、今は採用がメインになりますから、
やはり会社の入口として、そして時には社員の研修担当として、
「人」と関わることが多いこと。
人事に来るまでは、そんな一見当たり前のことを
認識すらできていませんでした。

そんな採用・研修業務という立場として気にしている事。

それは、入社する彼らの夢や目標を実現させてあげたい
実現させられるだろうか？　　という事です。

もちろん実現させるのは本人ですが。(笑)

就職や転職は、少なからずその人の人生を左右する
問題でもあります。

だからこそ失敗して欲しくない。

ユビキタスエナジーで働く事でその人にとって、
夢や目標にに繋がるかどうか、
ハッピーになれるかどうかという事を大事にしています。

今後はユビキタスエナジーで培った武器を手にして
自分の夢や目標を叶えるために、
このフィールドをいい意味で卒業する社員も
出てくるかと思います。

しかしどんな理由であれ、このフィールドで
汗を流した事実は変わりません。

だからこそ、ハッピーな顔でいて欲しい。

社員がハッピーになれるような仕事をする事！

それを目指して人事部２年目！

今後も熱く人事生活を送っていこうと思います。

こんにちは。

人事部の津賀です。

最近、日常生活の中で健康管理を
意識するようになりました。

というのも、
先月運動をする機会があったのですが、
あまりの体の重さ、足の動かなさに
愕然としたのです。

動けるイメージが頭にあったのですが、
体が付いてきませんでした。

正直なところ、ちょっとショック・・・。

イメージが現実化しない。

これって悔しいですよね。

人は、自分の行動範囲や思考範囲を決めてしまう
枠のようなものを持っているように思います。

それが習慣になるのでしょうが、
これが大変・・・。

習慣になった思考であれば、
そこから出てくる行動も、おそらく習慣から
はみ出ることはないでしょう。

それが、習慣の怖さであって、
成長の壁にもなりうる。

些細なことですが、
これまでは、学生時代は部活をやっていたので、
体を動かさなくても大丈夫だと
思いこんでいたのでしょう。

しかし、この一件以来、「これではダメだと」
運動をすることにしました。

仕事、勉強、何事もそうですが、
運動とは言っても、いきなりマラソンをしたり、
筋トレをすると長く続かないので、少しづつ内容の
ハードルを上げながら時間を掛けて頑張ろうと、
まずは日々の生活でできることから。

通勤時、家から駅まで大股で歩く、エスカレーターは使わない、
電車は座らない、屈伸運動を意識してやる等です。

ビックリするほど小さなことですが、
これを始めてからは体の調子が非常によく、
体が軽く感じるようになりました。

そうなると面白いものです。

自分の枠を飛び越えて成長するためには、
新しい価値観に触れてみることが効果的だと
気付きました。

「ちょっとした工夫を積み上げていく中で、
質を上げ、成果を出し、成長する」。

今までは、負荷をかけてこそ、成長すると
思っていましたが、新たな価値観を得、
今後は負荷のレベルを考え、工夫をすることで
成長するという事にチェンジしていこうと思います。

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

秋も深まり、気温も下がってきましたね。

仕事柄、研修などを行う際に、○八先生ではないですが、
漢字の成り立ち（事実ではないところもあるかとは
思いますが）について話をすることがあります。

例えば、「叶」。

口に十で叶う。
つまり、何かを叶えたいならば、
10回は口にしようということ。

10回では現実には厳しいかもしれないが、
口に出す、声に出さなければ願いは叶わない。

といったところでしょうか。

この手の話は様々なシーンで耳にします。

そういえば、先日結婚式に出席した際に聞いたこと。

人は皆、結婚するまでは半人前なんだそうです。

半人前の男と、半人前の女が運命の赤い糸で結ばれて
生涯の伴侶として認め合い、歩み始めることにより、
ようやく一人前になるそうです。

ですから、糸偏に半分と書いて「絆」というのだそうです。

なるほど・・・。

これを聞いていて、気づいたのですが、
人偏に半分と書いて、伴うって読みますよね。

伴侶の「伴」です。

また、友人から聞いたところでは、

「歩、正」。

二つの漢字に共通するのは「止（とめへん）」という、
部首が同じということ。

止まるのが少ないと書いて「歩」。

一度、止まると書いて「正」。

歩き続けることの大切さ、時には立ち止まる勇気、
それらを心に留めてもいいかもしれない。

歩き続けた「歩」はやがて「金」になりますよね。

まぁ、こちらは将棋のお話なんですが。

漢字の成り立ちって面白いですね。

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

仕事柄、面接などを通し多くの方とお話を
させていただく機会があり最近感じたことが
ありました。

「夢や目標がないんです」
「漠然としていて自分でもイメージができない」

などの言葉・・・。

自身も振り返ってみると今は、夢や目標を描いています。
（実際には誰しも最初から明確に描くことはできないので、
正確には「描こうとする」「描くことに飽きない」と
いった表現が適当かもしれません）。

世間では、何かを成し遂げるには夢や目標が大切だ、
とよくいわれます。

「5年後、10年後、20年後、どんなビジョンを持っているの？」
「目標は何？」と聞かれることも多いですね。

その答えが上記の現状です。

「まず目標から発想して、今、何をするかを考えるのがいい。
だから人生でも仕事でも目標を決めろ」という人がいますし、
もちろん、この方法で大成功している人もいます。

みなさんの職場でも、盛んに夢だ、
目標だといわれているかもしれませんね。

では、夢や目標がなければ何もできないのか・・・。

そんな中で一つ見えてきたものがありました。

今、それを研修のメニューに取り入れるべく
資料を作成中です。

もともと、何でだろうと思ってましたが、
今は原因が分かりスッキリしました。

人によって「やる気の素」が違うだけ。

これがヒントです。

社員のみんな、研修をお楽しみに！

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

もう9月は終わりですね。
朝晩と冷え込んできています。

夏もあっという間でした。
終わってしまうと、何か寂しいものです。
暑さに苦しまずに乗り切れた。そんな夏でした。

私はシルバーウィークを使って、
久々に実家へ帰省しました。

同じ日本なのに、関東との気温差が・・・。
風邪を引いてしまうところでした。

久々にゆっくり体を休めました。
そして、たくさんの話をすることが出来、
あっという間に連休が終了。

話をしていて、時間が足りない。
もっと時間があれば、もっとたくさんの話が出来た。

そう思うのは、
実家を離れて初めて分かることでした。

実家で暮らしていた時には、
時間が足りなくなるとは思いませんでしたし、
両親と関わることが、煩わしいと感じる時もありました。

改めて、実家・両親の大切さが身に染みました。

何か親孝行でもしてあげたい。

旅行に連れて行ったり、美味しいものを食べたりと。

それとは裏腹に、
両親からは『帰って来てくれるだけで、十分親孝行』と。
そして、離れていても元気で居てくれることが、
一番の親孝行だから。

両親共々、口を揃えて同じことを話していました。

私が考える以上に、両親は私のことを考えていてくれた。

一人で生きることは出来ない。

両親や周りの人に支えられて
始めて今の自分が居ることを。

今まで支えてくれた皆さんに本当に感謝。

より一層、元気に頑張っていけそうです。

10月になると、新卒の内定式を始めとして、
イベントづくしです。

気合入れて、乗り切っていきます！

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

いよいよ、秋ですね。

仕事をしていると季節感を忘れてしまいそうな
こともありますが、自身決して失いたくないものとして
心に留めています。

今、人事部は採用活動もひと段落していることもあり、
いい意味でゆとりが出る、秋は毎年のことながら
そんな季節なんです。

私にとって、秋とは種蒔きについて考えたりする
特別な季節。

採用や研修が本格化してしまうと
種蒔きをする暇もありません（笑）。

だからこそ、今、明確な計画を立て、
来年のために種をまき、樹木を植えたいと
思います。

種を蒔かなければ、収穫もできませんし、
何より仕事を通しての面白みも少なくなります。

自分の行動で自分の現実を作っているのですから、
自分が蒔いた種によって今後の自分が決まる・・・。

そう考えると、蒔くからには
100％責任を持たなければいけませんし
自覚もでます。

人生には自然と同じくリズムがあります。

晴れも、雨も、嵐もある。

どんなビジネスにも浮き沈みは付きもの。

だからこそ大きな実がなりますし、
収穫が楽しみになるんですね。

そのための種蒔きの時間・・・。

とても有意義なものです。

皆さんは、時期は様々かもしれませんが、
どんな幸せの種を蒔きたいと思っていますか？

全ては自分次第です。

こんにちは。

人事部の津賀です。

夏休みが先日終わったと思っていたら、
あっという間に9月中旬。
今週末からシルバーウィークですね。

最近、時間の流れの速さを感じています。
そこで、ふっと思い出したのが、
学生時代に親から言われたこんな言葉。

「社会人になると、今よりもっと時間が経つのが速いよ！」

今、まさにそれを実感しています。

毎年、毎月、毎日が本当に速く、
時々自分の思考や行動が時間の速さに
付いていけていないことを感じます。

しかし、なぜ時の流れを速く感じてしまうのでしょうか？

そういえば、以前「象の時間，ネズミの時間」という
本がベストセラーになっていました。

これが、びっくりしたのですが、
寿命3年のネズミと70年生きるゾウはいずれも
一生に鼓動する心臓の回数は15億回前後。

ネズミだから○○回、ゾウだから○○回と
いった類いのものではないらしいのです。

象は長生きして、ネズミは短命。

しかし、鼓動の回数は生涯で同じ。

ネズミは同じ時間で考えると回数が多いので
沢山動けます。

そのため一日の長さを長く感じます。
長く感じる分、長生きできません。

だから「ぼー」として生きていると心臓も鼓動が少なく、
あっという間に時間が過ぎます。

「がむしゃら」に充実した人生を送れば、
短くても長く感じます。

ただ、不思議なもので充実している時ほど
その時は、短く感じるものですよね。

しかし、後から振り返ると充実していたので
長かったように感じます。

一方、逆に「ぼー」としている時や辛い時などは、
そのときは長く感じますが、
後から振り返ると中身がないので短かったように感じる。

そう考えると、今の自身は、歳と共に
やらなければならない事の密度が
上がってきているような気が・・・。

またそれに加え、日常生活にスパイスを付け加えることで、
気付きや刺激を感じようと思っています。

ちょっとしたことですが、運動をしたり、
仕事帰りにちょっと寄り道したり、
旅行に行ったり、語学の勉強をしたりと・・・
些細な事からスタートし、毎日を平坦に過ごすのではなく、
起伏のある日々を過ごし、新しいことにチャレンジする事で
経験値をもっともっと高めていこうと思います。

だから、時の流れが早いと驚くのかもしれません。

振り返ったときに今の時間を長く感じるために
充実した悔いのない人生を送りたいですね。

こんにちは。

人事部の山中です。

そろそろ夏も終わりですね。

秋の気配を感じると、
何故だか毎年切なくなりますが、
その分、おいしいものをたくさん食べて、
元気に過ごしたいものですね。

食べ物といえば、以前カンブリア宮殿という
テレビ番組を見たのですが

その時は、農業法人みずほ社長、
長谷川　久夫（はせがわ　ひさお）氏の
経営についての特集でした。

概要としては、消費者主導の安売り企業が
勝ち組となっている昨今、長谷川氏が扱う野菜は
スーパーの価格よりも2～3割高い。

ここまでなら、「なぜ？」となるのですが。

しかし、蓋を開けてみると、地元つくばだけでなく、
東京や神奈川など県外からの客も多く、
年間25万人が訪れるらしいのです。

そして、開業から19年、右肩上がりで成長し、
売上高はなんと約6億円まで。

長谷川氏は自身の経営哲学について、
「継続じゃダメ。“進化”は力なり」と
おっしゃられていました。

元々、商売の原点として物々交換の時代から、
等価交換、信用取引が基本である激安市場。

そんな中、
「とにかく質にこだわり、質の高い野菜を
提供する代わりに価格は高いが満足させる、
買いたくない人は買わなくていい、消費者とは
対等な立場で商売をしている」とも・・・。

自身としては「継続は力なり」、これは揺るがない
大切な事だと思っていますが進化という点や、
長谷川氏の価値観には非常に共感を覚えました。

人類の繁栄もまさに日進月歩で進化を
遂げてきた軌跡です。

継続はダメというのは、継続を、
維持や停滞と捉えた考え方だと思いますが、
日々変化していく市場において、問題点を内に向け、
それに対し改善を図り進化を継続していく事が
力になるのでしょう。

そして、昨今ビジネスにおいても、
直接顔の見えない相手に対し、サービスや商品を
提供する状況が日常化しています。

そんな今だからこそ、信頼という変わらない価値観を、
進化させ、提供し続けていく事が
求められているのかもしれません。

私たちも世の中にあって良かったと
思って貰える企業となれるよう、
居てくれて良かったと思われる社員となれるよう
進化をしていきたいと思います。

皆さん、進化していますか？

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

まだまだ夏といいたいところですが、
秋の香りが漂いだしましたね。

先週、聞きなれないキーワードが
耳に入りました。

仕事仲間から「第二感情」と言う言葉が出た時です。

「何それ・・・？」。

内容を説明してもらいました。

「こんな重要なことを知らずに仕事を
してきたのか」と猛省。

「第二感情」とは「怒り」を指すとのこと。

生活の中で腹が立ったり、イライラしたり、
頭がカッカしたりして「怒り」の感情を表すことが
あると思います。

実は「怒り」の感情は単独では発生しないらしいです。
「怒り」という感情の前に必ず「第一感情」が
発生しています。

たとえば、こんな光景を目にしたことがあります。
デパートで迷子になった子供を見つけた母親が、
その子供に向かって「何をやってたの！」と
怒っています。

このお母さんは最初から怒っていたのでしょうか？
迷子になっていた自分の子供を見つけた瞬間、
「無事でよかった」という「安心」「安堵」の感情が
まず発生し、その後はジワジワと「怒り」の感情が
わいてきたのです。

この「安心」「安堵」の感情が第一感情で、
人はいきなり怒ることはないというのです。

そういえば、自身仕事を振り返ると、怒りから
部下を無駄に叱ってしまったかなと思うことがあります。

これをうまく使えば・・・。

①「怒りは第二感情」という認識を持つ。
②「第一感情」は何なのかと考えてみる。
③「怒り」のまま伝えないようする。
④「第一感情」で伝える。

そういえば、子供のころに母親から、
「妹に怒りたくなったら、100数えてから怒りなさい」と
言われたものです。

そうすると、もちろん怒りなど消えていたのですが（笑）。

まさに本質ですね。

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」。

みなさんはこの式をご存じですか？

京セラの創業者である稲盛和夫氏の有名な
「人生の方程式」といわれるものです。

人生や仕事の結果は、
考え方と熱意と能力の三つの要素の積で決まるらしいです。

このうち、能力と熱意は、それぞれ0点から100点まであり、
これが積で掛ります。

たとえ際立った能力がなくても、
人一倍の熱意をもって事にあたれば、
すばらしい結果を残すことができる。

しかし、これに考え方が掛ってきます。

考え方とは生きる姿勢のこと。

前向きか後ろ向きか、肯定的か否定的か、
感謝の気持ちか不平不満かなど、
マイナス100点からプラス100点まであり、
考え方次第で人生や仕事の結果が180度変わってくるのです。

熱意も考え方から生まれてくると捉えれば、
いかに考え方が重要であるかがわかりますね。

考え方の良し悪しが、人生や仕事の結果を決めると
いっても過言ではない。

この言葉を知り、
これが、本当の意味での「がむしゃら」なのではないかと
思いました。

考え方と熱意があれば、能力は自然につい来る。
それを信じ続けること。

泥臭くても、そんな人になってほしいと思います。

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

ユビキタスエナジーでは現在、中途採用の広告を
掲載しています。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00710&rqmt_id=0006764549

その中に、

「新しい場所」へと踏みださなければ、
「新しい自分」に出会うことはない。

というコピーを載せています。

また、ユビキタスエナジーでは、
これに似たコピーを採用することが多いです。

一読して、「それはそうだろう・・・」。

という感想を持たれるかもしれませんが、

この言葉には、自己をのばすための大事なポイントが
いくつかあると思っています。

例えば、

「止まっていることからの脱却」

「他人（ヒト）からでなく、自ら走り出すという決心」

「見えない景色を見てみたいという積極性」・・・

日々の仕事において、自分にとって未知の
ことに出会うと、それに積極的に関わろうと
することにより自己がさらに成長する。

そして、そればできるか否かは、

「新しい場所」へと踏みださなければ、
「新しい自分」に出会うことはない。

という気持ちがあればこそ、
できることなのかもしれません。

自分は、自分の意志でアクセルを踏み、
ハンドルを切り、走り出しているのか。

一度、考えてみてもいいかもしれませんね。

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

最近は天気が安定しませんね。

外にでれないこともあって、
運動不足のせいか、体が・・・。

皆さんは運動していますか？

改めて運動をしようとしても、なかなか重い腰が
上がらないですよね。

とは言っても、皆さんも普段から知らず知らずのところで
運動をしているのです。

それは、「笑うこと」。

えっ！？って思うかもしれないですが、
笑うことの効果って以外にあるのですよ。

笑い過ぎてほっぺたやおなかが痛い。

そんな経験はありませんか？

笑うときには胸やお腹、腰、背中など様々な部分の
筋肉を使っているのです。

これは筋肉トレーニングにもなります。

この運動量は、早歩きほどではないですが、運動不足の人や、
高齢の方には効果があるようなのです。

笑ってトレーニングになるなんて、イメージがなかったですが、
そういうことなんですね。

しかも笑うことが、病気の治療に用いられることも。
すごいですね。笑って。

笑うことは人とコミュニケーションをする場に生まれます。

笑顔は人を結び付ける。

コミュニケーションを取るためには、必要不可欠です。

笑うことによって、周りも笑顔になります。
いつも怒っている人の周りには居たくないですよね。
笑顔が嫌いな人は居ないですから。

笑うことによって、病気の治療になり、周りの人を笑顔にし、
しかも、運動不足の解消にまで。
たくさんの効果があります。一石三鳥ですね。

これからの暑さを、たくさんの笑いで吹き飛ばし、
運動不足を解消して、真夏を乗り切っていきましょう。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

今年の夏はほとんど天気が悪く、
「夏」を感じることができませんね。

昨日のニュースでは、雨の降り過ぎや、
日光不足の影響で作物が順調に育っていないと
放送されていました。

思い返せば私が小学生の時にも、夏休みがずっと天候不良で、
プールにも行けず、海にも行けず、田舎に行っても雨、
ほとんど外で遊ぶことが出来なかったという思い出があります。

そのような経験から、今思うことは、
夏の天候不良は子供の成長にも影響を与えるという事です。

子供にとって夏休みは一年間で一番自由になる期間で、
本当にたくさんの思い出を作ることができます。

夏休み明けの学校の教室では、我先にと思い出を
自慢げに語ったものです。

しかし、今年のような天候だと外に遊びに行く回数が減り、
水辺で遊ぶ回数が減り、夏休みにしか体験できないことが
できなくなってしまうと思います。
例えば、花火や祭りや海など。

10歳時の1年間は、1/10年。

年齢を重ねれば重ねるほど、人の1年間の密度は薄くなります。
25歳であればその人の1年間は1/25年。
50歳であれば1年間は1/50年と。

若ければ若いほど、貴重な経験や初めての体験が多くできますし、
1年1年が非常に濃いものなのです。

「夏休み」
思いっきり外で遊びたいですよね。

もうそろそろ夏後も後半戦です。
天気が良くなることを祈りつつ、
太陽の日差しを待っています。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、取引先の方と話をしている際に、
ふと、気がついたささいなことです。

いただいた言葉は、とてもうれしそうなものでした。

「私たちのがんばりにより、御社からとても良い評価を
得ることができ、何よりなんです」と。

そこで、「どんどん期待してください！」

との言葉で締めくくられました。

“どんどん期待”か・・・。

“どんどん期待”って・・・。

最近、期待という言葉は
ネガティブな文脈で使われていることが
多いように思っていました。

「あれだけ期待していたのに・・・」。

でも、過度に期待をすることは悪いことでしょうか。

「期待：あることが実現するだろうと望みをかけて待ち受けること」
と辞書にはあります。

すごくいい言葉ですよね。

望みをかけて、待ち望むわけですから、ここには
ネガティブな意味合いを読み取れないようです。

では、なぜ、望みをかけて

“どんどん期待”をしてはいけないのでしょうか。

それは、もしかすると、

“期待”が、いつしか、“要求”にすり替わっている
ことなのかもしれません。

また、“どんどん”分の見返りを求めているのかも
しれません。

例えば、妹が子供を産んだ時にいっていたこと。

「この子の未来が幸せであることを心から願う」と。

そこに見返りはありません。

親として、ただ当たり前の思いを
与えている状態です。

しかし、それが、いつしか、予期した結果の実現を相手に
求め始めると、どうでしょうか。

これが“期待”が“要求”にすり替わる瞬間かも。

「○○であってほしい」が
「○○でなければならない」。

と、変身してしまうことかもしれませんね。

ですので、自身は「のに」という言葉が大嫌いです。

見返りを求める言葉ですから（笑）。

そう考えると、取引先には付き合い始めは
“要求”していたかも。今はそれがありません。

取引先に成長を感じ、そして自身も成長させていただいた。

ありがたい関係です。

本当のパートナーになれているなと思ってしまいました。

今、取引先はさながら「結婚ラッシュ」で、
今週末にはご結婚をされるそうです。

そして、自身もまた先日の小林同様（http://www.ub-saiyo.com/blog/2009/07/post_160.php）、
二次会にお声をかけていただきました。

普段何気に使っている“期待”という言葉。

でも、皆さんはどのようにそんな言葉を
使っていますか？

皆さん、こんにちは。

人事部の小林です。

気が付けば、もう夏ですね。

夏といえば・・・・花火、ビール、浴衣、祭りと
様々な物があげられますが、
ユビキタスエナジーでは
毎年バーベキュー大会が恒例になっています。

社員同士、内定者と様々ですが、
先週末は管理部門でバーベキューに行きました。

金曜日の仕事終わりから買出しに。

私は何をするにも、準備が非常に楽しいと感じます。
準備をしながら、イメトレをします。
お酒に食料、テントなど・・・。

当日は、朝6時集合で奥多摩の河原に向かいました。

日頃、都会の人ゴミで仕事をしているせいか
自然に触れるだけで癒されます(笑)。

メンバーが集合し、ＢＢＱがスタート。
初めは、楽しく飲み食いしました。

だんだんお酒も入り、気分上々になってくると
お決まりですが、水上戦争が勃発します。

水鉄砲や水風船爆弾など、やりたい放題です。
盛り上がるだけ盛り上がり、ふと周りを見ると川遊びを
しているのは、子供たちだけ・・・。

いい歳して、はしゃげる仲間がいてくれて幸せです。
大人になれない大人。
さながら、ピーターパン症候群といったところかな。

大人になれないというと、マイナスですが良い意味では、
メリハリが付いているということではないでしょうか？

きっちり仕事をやることはやる！遊ぶ時は思いっきり遊ぶ！
私は常にこのことを頭に置きながら、生活しています。

ユビキタスエナジーの社員にはピーターパンが多いと
感じますが、これもユビキタスエナジーの強みの1つだと思います。

夏はまだまだ、始まったばかり。
今週末は海に行ってきます。

皆さんも、楽しいひと夏をお過ごしください！

皆さん、こんにちは。

海の日も過ぎ、いよいよ夏本番ですが、
皆さんいかがお過ごしでしょうか？

7月に入り今期も後半戦に突入しましたので、
今回の連休を使い、総務部、財務企画室、人事部のメンバーで
決起会も兼ねて奥多摩へバーベーキューに行きました。

普段、部署は違っても社員同士の仲の良さも
ユビキタスエナジーの特徴でしょうか(笑)。

普段から会社の仲間とプライベートを共にする事の
多い私ですが、こうして改めて大勢で集まってみると
私はとても働く環境や仲間に恵まれているなぁと
感謝の念が湧いてきます。

職場環境には自分自身でどうにでもなるものと
ならないものがあります。

しかし、そのなかで、どうにでもなる方へ
意識をスイッチしていく事が出来れば
もっと仕事も楽しくなるのではないでしょうか。

私はユビキタスエナジーに入社して以来、
職場環境や雰囲気は自分達で変えていけるものだと
実感していますし、そうやって社員が働きやすい環境や、
それ以上に魅力的な会社にしていく事が今の私の職務で
あると感じています。

やらなければいけない事はたくさんありますが
お肉も食べてスタミナは十分です。今期も残り僅か、
頑張ります！

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

先日から、リーダークラスの社員の面談を
実施するため、大阪支店に出張をしています。

いや、しかし大阪は熱い。
これって、気温なんですが、
それ以上に、社員も熱い（笑）。

今日もこんな出来事が。

面談を行い、一緒にその社員の机まで歩いていくと、
彼の机にこんな言葉が・・・。

「今やる！すぐやる！できるまでやる！」

これって実は、入社研修でいつも私が口酸っぱく
言っていること。営業時代に上司から頂いた言葉です。

積極か消極か迷った時は即、
「今やらねなければいつやるのか！、
すぐやらなけれどこでやるのか！、
自分に限界を決めてやるのか！」と自分に
問いかけるものなんです。

入社をして3年目を迎えた社員が机に
この言葉を貼っていてくれたことに
不思議な感覚が走るとともに嬉しくもなり・・・。

せっかくなので、同じような意味をもつこの言葉を
教えてやりました。

「明日やろうはバカやろう」

この言葉も実は上の言葉をくれた上司が
当時私にこれまた口酸っぱく言っていたものです。

「すぐ動く」

勇み足で失敗する事もありますが、そこからの学びも大きい。

リスクかもしれない。
しかし、順調な道からよりも逆境から学ぶ事のほうが深い。

若いからこそ、そうあるべき。

どんどん、「トライ＆エラー」を繰り返し、
成長してほしいものです。

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

いよいよ夏の香りが漂いだしましたね。
待ち遠しいものです。

さて、先日7月4日、
ユビキタスエナジーは4周年を迎えました。

早いものでというべきか、まだまだというべきか・・・。

今では支店も増え、従業員も300名に迫る勢い。

私の入社当時は新宿に本社があり、広いオフィスに
10数名の営業マン達とがむしゃらな日々を繰り返していました。

あれから時が経ち、会社は株式上場。

私はというと、営業部から人事部に移り、
こうしてブログを書いています。

何とも感慨深いものです。

しかし振り返るにはまだ時期早尚というもの。

ちなみに私事ですが、
2日後の7月6日は私の誕生日でした。

男28歳、脂ものって・・・(汗)。

会社の成長スピードに振り落とされないよう
贅肉を落としてスマートな仕事を心がけていきます。

(写真は誕生日に人事メンバーに貰ったケーキです。
いつもありがとうございます。本当に最高の仲間です)。

皆さん、こんにちは。

人事部の小林です。

気付けば、もう7月。

ついこの間、新しい年度が始まったと思ったら、
もう第１クォーターが終了です。

時期的にも、私が担当している新卒採用も落ち着き、
東京にいる時間が少しずつ増えてきました。

そんな中、先日、新卒採用で取引をさせていただいている
会社の社員の方が結婚されました。

私も2次会に招待をいただき、参加しました。

ユビキタスエナジー社員の結婚式には参加したことはありますが
取引先の方は初です。

取引がスタートしてから早や3年。
私が人事部に移動して新卒採用担当を
始めた時からの付き合いになります。

とても盛り上がり、良い2次会でした。

仕事の取引先というよりも、
一友人として楽しませていただきました(笑)。

特に、若手社員による余興が面白かった。

そんな中、ふと感じたことがありました。

参加する前は、社外の方ですし、いつもとは違う感じがありましたが
いつの間にか楽しんでいる自分がいたということ。

これは、常に仕事の上では互いに
真剣勝負をしているからこそだと思います。

時には、厳しいことを注文さていただくことも・・・。

「パートナーシップ」というものでしょうか。

より多く一緒に仕事をすることで、お互いが何を考えているのか、
なにを求めているのかということを感じることができます。

これが、仕事のパフォーマンスを上げます。

もちろん、取引というのは形式上、会社と会社の契約になります。

その形式的な物以上のパートナーシップを持てた時に、
さらに良い仕事ができるだと。

今回のイベントを通して、
より良いパートナーシップの形成ができました。

今後も、期待できそうです！

末長く、お幸せに！

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

本日も天気がぐずついていますね。
私だけでしょうか、今年の梅雨は例年に比べ、
梅雨らしく感じます。

私事ですが、
先週の休日に父と温泉へ行ってきました。

親には以前から誘われていたのですが、
いつも断っていました（笑）。

しかし、先日は特に予定もなく家にいるところ、
タイミングよく父の赴くままに連れ添いました。

久々の温泉。

ゆっくり湯に浸かり、のんびりとした時間。

父親とは、普段あまり会話を交わすことはありませんが、
この時ばかりは二人でいろいろな話をしました。

私の仕事の話、父親の仕事の話・・・

聞けば父親はもう40年働いています。
私はまだ4年・・・10分の1ですね。

父親の存在を普段より大きく感じた瞬間でした。

前回のブログで趣味について書きましたが、
温泉は非日常で、特別な時間を刻みます。

趣味にするのもいいかもしれません。

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

今週も、天気予報を見ると傘マークばかり・・・。
しかし、梅雨を吹き飛ばす勢いで、
仕事をしていこうと思います。

最近は、採用活動も一段落し、
自分自身の振り返りをする機会が多くなっています。

一言で言うと、「忙しかった！」。

母親と話をしていると、
「最近、仕事はどう？」。

「忙しいね」。

「字を見て分かるように、忙しすぎるのは心を亡くしてしまうよ」。

こんな会話でした。

りっしんべんの付く漢字というのは、
全て、「心」が関係しています。

いわゆる、感情ですね。
人の心情や気持ちを表し、強い感情を表すものが多くなっています。

「忙」、「快」、『恐』、「情」、「慌」など・・・。

母親から言われていましたので、極力「忙しい」という言葉を
使わないようにしていました。

ただ「心」は、自分のとらえ方次第で、変えていけるものなので、
心を亡くすも亡くさないのも、自分次第ということです。

漢字は、とても奥深いものです。
今までは、ただ使っているだけでしたが、
一つ一つの字に、意味がしっかりと込められています。

忙しい中でも、自分を見失わないように、
感情をコントロールしていきたいと思います。

皆さん、こんにちは。
人事部の中山です。

関東も梅雨入りをして、最近は不安定な天気・・・。
ただ梅雨も明ければ、いよいよ本格的に
夏の到来です。

夏と言えば、旅行を思い出します。

旅行に行く際、行きは長く感じ、
帰りはあっという間だった。

行く道程は、見る景色も初めてなものが多く、
全てが新鮮な気持ちに。


帰りの道程はというと、一度見た景色のため、
景色にはあまり目が入りません。

「慣れる」ということが関係しているのでしょうか。

私は、人事部に来てから1年が経ちました。

この1年を、振り返ると本当に本当にあっという間。

今までと業務内容が異なり、
覚えていくことも多々ありました。

1日1日が早く感じますが、とても新鮮でした。

あっという間に時間が流れていましたが、
とても充実した1年間だったとなと感じます。

これから先もあっという間に時間が
流れていくことでしょう。

ただ、いい意味で「慣れる」ことなく、
中身のある、より刺激的な時間を
流していこうと思います。

旅行の道程のように、思い出話に花が咲くような
時間を過ごしていきたいと。

その気持ちを忘れずに、日々過ごしていこうと思います。

これを機会に、思い切って旅行にでも行ってみようかな・・・。

本日も夕方から雨のようですね。

突然ですが、皆さんは何か趣味をお持ちでしょうか？
と言うのも、私は今趣味を探している最中なのです。

学生時代はドライブをしたり、テニスクラブに通ったり、
ホームシアターでの映画鑑賞したりなど、
いろいろな趣味を持っていたのですが、
社会人になってからは趣味と言えるものが無くなっていたのです。

今まで自分自身の趣味について考えたことはありませんでしたが、
とある本を読んで、やはり趣味はあった方がいいなと思ったのです。

その本に書かれていた、印象的な言葉。

「仕事は男の中身を作り、
遊びは男の行間を広くする」

～ネットで調べた20代男性の趣味ランキング～
①音楽鑑賞
②映画鑑賞
③テレビゲーム
④カラオケ
⑤読書

という結果になっているみたいですが、
私は仕事柄室内にいることが非常に多いので、
室外での趣味がいいですね。

候補としては、
釣り、ゴルフ、マリンスポーツ、マラソン、スポーツジム、旅行等々
たくさんありますので、まずは、1つ1つ実践してみて、
それから自分が1番楽しめるもの、リフレッシュできるものを
選んでいこうと思います。

仕事を充実させるために趣味を楽しみ、
趣味を楽しむために仕事を頑張る。

そんなメリハリのある生活を目指したいと思っています。

（写真は去年の夏に会社のメンバーと行った海の写真です）。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の藤本です。

近頃、出張が多く、大阪支店に向かうときは、
ビジネスホテルではなく、実家に戻ります。

母親は、子育てもひと段落の年齢に差し掛かっており、
今は野菜を育てること（家庭菜園）に夢中・・・。

もともと、農家の出なので子供のころから培った知識が
活きているようです。

育てている風景を見てると不思議なシーンに
遭遇しました。

「立派な花やね。よう咲いたね」と
話かけているのです・・・。

自身、野菜を育てた経験がないもので、
なぜ植物に話かけるかを聞いてみました。

「常に、話かけることが大切。できれば褒めてやること。
褒めてやれば、花はいっそうよく咲く。励ますと、実は
しっかり大きくなる」らしいのです。

「野菜を育てるには“かけ肥(ごえ)”が必要。
野菜は人の声が聞こえる。何より気持ちも伝わる」とも。

その時、ふと頭を過るものがありました。

「これは“人”にも通じるものがあるな」と。

スポーツや仕事でもいえますが「声をかける」ことは重要です。

スポーツであれば 「ナイスプレイ！」「ナイスキャッチ！」と
声をかけあい、お互いのモチベーションを高めたりします。

仕事でも「頑張った甲斐があったぞ！」「良くやった！」と
部下達に声をかければモチベーションは高まるでしょう。

ただ、それはあくまで最低条件。それだけで人は育たない。

何より、気持ちを伝えること、何よりそれが
しっかり伝わることが大切になります。

本気で、心から声をかけあえるチームは
必ず強くなります。仕事も然り。

母の些細な趣味から教わりました。

“かけ声”だけで終わらぬよう、心したいですね。

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

夏が近づいておりますので、
密に身体を絞り始めました。

夜な夜な家の周りをぐるぐると、
人知れず走りまわっています。

もともと私は喘息持ちので長距離は苦手。

ということで、今まで走りこみというものを
余りした事がなかったのですが、走ってみると
これが実に面白い。

初めはすぐに息が切れて苦しくなり、
「もうどうでもいいや」という気持ちになりました・・・。

そこで止めずに走り続けると、次の日は前の日よりも
速く、長く、走れるようになってくる。

走り続ける事で自分の限界値がどんどん
上がってくる事が楽しい。

今では日々の楽しみの一つになりました。

仕事においてもそうですが、
何かしらの成長を感じる事が出来ると
それだけでモチベーションは上がります。

厳しい状況や困難な状況を乗り越える事で、
そこまでの壁は楽に越えられるようにも。

しかし、壁を超える為にはその手前の困難に耐え、
乗り越えなければいけません。

プロスポーツ選手を始め、「この人すごいなぁ」と
感じる人達は共通して、そういった困難な状況を
超えた先の喜びや楽しみを知っている人のような気がします。

そしてその先でさらに闘っています。

ボクシング世界王者内藤選手の試合がありました。

結果は辛くも判定勝ちでしたが、最後のコメントで

「しょっぱい試合ですいません、私の実力はまだまだです」と。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090526-00000041-maiall-spo

ただ勝つだけではなく、プロとして魅せる事、
試合内容にこだわっている、プロのチャンピョンとしての
意見だったと思います。

改めて内藤選手のファンになりました。
プロの試合は本当に面白い。

私も自分の仕事で人を惹きつけられる人間になる為に
そして日々成長を感じる為、その喜びや味わう為に、
もっとストイックに、もっと負荷をかけていこうと思います (汗)。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の小林です。

もう5月も終わりに近づいてきました。

この時期になると、夜更かしが多くなります。

理由は、「NBA」。

NBAとはアメリカのプロバスケットボールリーグです。
テレビ放送が深夜枠なんですね。

以前に人事ブログでもお伝えしたかと思いますが、
私は幼少時代からバスケットボールをやっていました。

現在は日本にもJBL（日本リーグ）とbjリーグ（プロリーグ）があり、
日本でもバスケットの人気は上がってきました。

しかし、それは最近のことで、以前からNBAばかり見ていました。

そのNBAがチャンピオンチームを決めるトーナメントが
ちょうどこの時期。

そのうち、アメリカに行って生で見ようと思いますが。

現在、ベスト4まで絞られてきました。

この4チームの中で、絶対的エースがいる2チームがあります。
最後にこいつにパスを回せばという存在です。

一人で50点取ったり、残り1秒で逆転シュートを決めたり。
まさしくヒーロー。

私が今まで一緒にバスケットをやってきた
チームにもヒーローはいました。

こういう、ヒーローはいつも期待に応えてくれます。

ユビキタスエナジーでもヒーローがいます。

絶対的なヒーローもいいですが、ユビキタスでは
それは、日替わりなんです。

仕事は営業です。

調子の良し悪しもありますが、日々全員が、
がむしゃらに切磋琢磨しているという状況。
おのずと日々ヒーローが生まれます。

1ヵ月の中で、何日自分がヒーローになれるか。
これが勝負の分かれ目になります。

結果を出せば、みんなからの称賛を浴びて、
また頑張ろうと思う。

この繰り返しが、達成への道になります。

ユビキタスエナジーでは、ヒーロー・ヒロインになるために、
今日もたくさんの社員が頑張っています。

私も、人事部のヒーロー目指して頑張ります！

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の津賀です。

昨日、本日と暑い日が続いていますね。

私事ではありますが、先日友人の結婚式に出席をしました。
笑いあり、涙ありと素晴らしい式でした。

私は幾度か結婚式に出席をしましたが、
そこで毎回感じる事は、

「親ってすごいな！」

という事。

子供を育てるってすごいな。

子供への気持ちの思い入れってすごいな、
と思います。

そして、結婚式でそれを一番感じるのは、
式の最後に新郎の父親の挨拶。

言葉の一つ一つに親の思いを感じます。

そして中でも特に印象に残った挨拶がありますので、
話の一部ではありますが紹介したいと思います。

「私は彼が生まれた時から28年間、
ずっと両目を見開いて彼のことを見守って来ました。
一度も目を閉じることなく、しっかり見てきたつもりです。

しかし、本日ここにお集まりいただいた皆様を見て、
実は私の見えないところで、彼はこんなにたくさんの人達に
見守られているのだと、初めて知りました。

だから私は、今日を境に片目をつぶろうと思います。
そしてこれからはここにいる皆様方が私の片目に代わり、
彼らのことを見守っていただければと思います。」

というスピーチでした。

感動しました。

私は今27歳ですが、もっともっと経験を積み、
成長し、こんなかっこいいスピーチができる父親になりたい。

そう思わずにはいられませんでした。

まっ、まずは結婚しないと・・・なのですが（笑）

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

ゴールデンウィークも明け、暑さが増してきています。

私にとって、人事部に来てから2度目の夏が
来ようとしています。

最近は、採用活動のピークも少し落ち着きが・・・。

ピークの時には、自分の席に居ることの方が
少なかった。
おかげで、仙台と名古屋には詳しくなりました（笑）。

本当にたくさんの学生さんと出会わせて頂いています。

いつも新鮮な気持ちでお会いしていますが、
私が面接の際に心掛けていること。

それは、「本気」。

学生さんの面接の時間は、私が頂いているのです。

移動時間も考えると、数時間という時間を
割いて頂いている訳ですから。

その時間、アルバイトをすれば、
その分のお金に変わります。
自分の好きな時間に使うことが出来る。

だからこそ、お金では買うことの出来ない時間。
そう思える濃い時間にしたいと考えています。

皆さんが、ユビキタスエナジーを見つけて頂いた時から
選考に進んでいく際に、少しずつではありますが、
ユビキタスエナジーに関わっていっています。

そうすると、私は、皆さんの人生を
少しずつ背負っていくことになります。

大げさかと思いますが、
私は、そう考えます。

関わってくれた皆さんと、本気で向き合うこと。
皆さんの全てを出し切って知っていくこと。

私は皆さんと、中途半端に付き合うつもりはありません。
付き合うなら、せっかくの出会いですから、
本気で付き合いたいですね！

本腰を入れて、真剣に、真摯な態度で、気持ちを込めて
向き合っていきます。

皆さんの人生を背負う覚悟は出来ています。
そうしないと、私の気持ち、会社の気持ちを
伝えることが出来ない。

それが私の「本気」です。

存分に向かってきて下さい！
その思い。ぶつけて下さい！

しっかりと受け取ります。

皆さんとの時間、一分一秒を
大切にしていきたい。

そう考える日々です。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の山中です。

じわり、じわり、と夏の気配を感じるこの頃ですが
皆さんいかがお過ごしでしょうか？

夏生まれの私は冬も好きですが、
やはり夏が近づいてくると何故だか自然とテンションも
あがります。

そして、先日、休日の事。
趣味まではいきませんが、天気も良かったので、
無性に外に出て何かがしたいという思いが
頭をよぎりました。

ということで、まさに「思い立ったが吉日」。
職場の仲間と市ヶ谷の釣り堀に足を運びました。
http://www.ichigaya-fc.com/

市ヶ谷の釣り堀は学生時代から数えて3回目
久々でしたが、釣りは奥が深い・・・。

釣り堀なのに中々釣る事が出来ず、
糸の長さを変えたり、餌の大きさを変えたり、
ポイントを変えたり・・・。

色々試していくうちにやっとのこと、絶妙な糸の長さと
エサの大きさを発見し何匹か釣る事が出来ました。

あまりじっとしていられない性分の私は、
黙って釣り糸を垂らして浮きを見つめているのは
我慢ができません。

最初から全力で「釣り」に向ってました（笑）。

結局、時間も忘れ没頭してしまい、
気がつけば時計は夜の20時・・・ (汗)。

あっという間に時間が過ぎてしまいましたが
とても楽しかった。

社会人になってからというもの、ＯＮとＯＦＦのメリハリが
生まれ、ユビキタスエナジーのおかげか、
ＯＦＦの時も全力でがむしゃらに遊ぶ癖が
ついてしまいました。

研修の際、「研修が終わった後で、寝る者はとことん寝る事、
遊ぶ者はとことん遊ぶ事、飲みに行く者はとことん飲んでくる事、
そして明日の仕事はとことんがむしゃらにやる事」と
新入社員にはよく言います。

何をするにしても全力で取り組む事、
気持ちの切り替えをする事はとても大切ですよね。

中途採用もスタートしました。
今週もフルパワーで行きます！

さて、次の休みは何をしようかな・・・。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の小林です。
今日は大阪にいます。

先日、ゴールデンウィークがありましたが、
皆さんはどうお過ごしでしたでしょうか？

私も久しぶりに、東京に帰りました。
旅行が好きなので、連休になると家族や愛犬と
旅行に行くことが多いですが、今回は大切なイベントがありました。

それは、幼なじみの結婚式・・・。

ユビキタスエナジーに入社してから、
実家の千葉を離れ東京へ引越しをしました。

それまでは、家が近いということもあり頻繁に飲み会や
恩師の所に遊びに行ったりとしていましたが、
こちらに来てからはそういった機会も減っていました。

3年以上会っていませんでしたので、
今回の結婚式でみんなに会うのが楽しみでした。

まず1番ビックリしたのは、幼なじみの花嫁姿。

いつも見慣れた顔だったはずなのに、
お世辞抜きで綺麗な花嫁姿でした。

次にビックリしたのは、友人それぞれの変わりようでした。
たかが3年ですが、かなり変化がありました。

たとえば、就職をせずに酒好きでフリーターをしていた友人が、
ウィスキーやワインのソムリエ資格を取得し、バーの店長に。

昔から電車が大好きで、電車模型が趣味だった友人が一般企業から、
電車の車掌さんに転職していたり。

ダンス、ＤＪが大好きだった自由人が
ＩＴ企業のクリエーターになっていたりとさまざま。

それぞれの生活環境が劇的に変わっていました。

もちろん私も同じです。

昔は集まれば、バスケットの話ばかりだったような気がしますが、
今はそれぞれの仕事の話が中心でした。

なんか社会人になったな～と感じた瞬間。

各自が自分の目的を持ち、そのための環境を得る為に
一生懸命になっている姿を見て改めて感じました。

何事をするにも、目的は重要ですね。

今回みんなと話ができて良い刺激をもらいました。

私もみんなに負けないくらい充実した生活を送ろう！
とモチベーションが上がりました。

なかなか会えない仲間と久しぶりに会うのは、
非常に有意義な時間でした。
みんなに同じ感覚があったようです。

これからは、年に何回か定期的に集まろうと
いうことになりました。

次に集まる時までに、また一段と成長している自分を
見せられるように日々を充実させていこうと思います。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

出張で地方を行脚していると、配属した新入社員の顔から
期待や不安やいろいろなものが見て取れます。

そこで、物事を考える上でアドバイスをしたこと。


「おれが若いころはなあ・・・」。

「食べるものもロクになくて。でも不幸とは思わなかった。
いまから思えば、楽しいこともたくさんあったなぁ。
もう一度あんな時代になっても、おれは生き延びる自信があるよ」。

と昔の苦労やイヤな体験を愉快に、豪快に話す人がいる反面、

「食べるものもロクになくて。からだも弱かったが、
仕事をしなきゃ食べていけなかったから必死だった。
苦労したよ。あのころを思い出すと、自分がみじめになって」。

とどうしても話が暗く、消化不良になってしまう人がいます。

同じような時代に同じような経験をしているのに、
どうして、こうなってしまうのでしょうか？


それは、「捉え方」の問題じゃないかなと思います。


ホンダの創業者、本田宗一郎さんは生前部下に
「もういいから、明日から来るな！」と怒鳴ったり、
「ばかやろう！」といって殴ったことが何度となくあったそうです。

まだ従業員も数人の、町工場の時代です。

しかし、部下たちは根にもつこともなく生き生きと
働いたそうです。

この部下たちが将来、「世界のホンダ」の役員に名を
連ねていくことになります。


彼らが根にもたなかった理由はなんでしょうか？


それはさんざん怒鳴り散らしておきながら、
仕事が終わるころには、すっかり忘れたように
「飲みに行こうか！」と声をかけてくる本田氏の人柄が
大きく関与していたそうです。

そして、酒を酌み交わしながら語る本田氏の
「壮大なる夢」を聞かされれば、部下にとっても
怒鳴られたことが「いい発破をかけてもらっているんだ」
という気持ちが生まれてきたんでしょう。

そんな雰囲気の中で、会社は成長していった。

一時、大リーガーの野茂英雄投手やサッカーの中田英寿選手も、
日本を出るまではマスコミに誹謗中傷されたものです。

しかし、大きな夢が現実化しそうになったとき、
心境は大きく変わったはずです。

マスコミへの「腹立たしさ」から、
「俺が気になって仕方ないんだ・・・」というふうに。

イヤなことも、「捉え方」次第で
小さなことに思えてきます。

人間関係をうまく取っていく上では
こういった姿勢もまた大事だと思います。

物事はマイナスに捉えようと思えば簡単にできます。

しかし、プラスに「捉える」ことが、
無心の活躍につながっていく・・・。

そんな気がします。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

4月も下旬になり、暖かい日が続いていますね。

さて、先日新卒採用での面接を行っている際に、
学生からこんな質問を聞かれました。

「社会人になってどこが成長しましたか？」と
いうもの。

それに対し、
「気持ちの安定です」と答えました。

改めて、社会人になってからの自身を振り返った時に、
「成長」という括りから言えば、私はメンタル面での
それが一番大きいです。

「気持ちの安定」とは、気持ちが落ち着いている事ではなく、
「一定の感情」で仕事ができるようになったという事。

1年、2年前の私はプライベートでの嫌な出来事、
上司に叱られた、仕事で失敗したなど・・・、
マイナスな事が発生すると仕事に取り組む気持ちまで
マイナスを及ぼしていました。

しかし、今は常に自分はどう行動すべきなのか、
どう仕事に向き合えばいいのかと、前向きな感情で
仕事を行えているのです。

外的要因に左右される事なく、常に100％の力を
発揮し続けられる。

つまり、感情のムラが無くなったという事ですね。

私はまだ社会人5年目に突入したばかりの若造ですが、
この「一定の感情」を武器に、今後は技術的な部分や、
より多くの経験値を積んでいきたい。

私の社会人生活はまだまだ始まったばかり。

未来の自分自身の姿を想像しながら、
これからも頑張っていきたいと思います。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の藤本です。

先日、物知りな友人（以前に書いたクマバチの話　http://www.ub-saiyo.com/blog/2008/04/post_65.php
を教えてくれた当人）から面白い話を聞きました。

皆さんは、エスキモー（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A8%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%A2%E3%83%BC）
の人たちがなぜ、毛皮を着ているかをご存じですか？

17世紀にヨーロッパの探検隊が初めて
グリーンランドに行った時のことだそうです。

そこでエスキモーの人たちにはじめて会ったとき、
彼らは氷点下の気温の中でみんな丸裸で生活していた
とのこと。

「よく平気でいられるなあ・・・」。

ヨーロッパの人たちもやはり自身の頭の中と
同じだったようで、エスキモーの人たちに
「君たち、そんな格好でこんな寒い中で
生活していたら凍傷になってしまうよ」とアドバイス。

すると、それからしばらく経ってエスキモーの人たちから
凍傷の患者が続出したそうです。

そのため、エスキモーの人たちは大急ぎで毛皮を
着るようになった・・・といった経緯らしいです。

これは、当時の文化人類学の資料に
公式に残っている実話だそうです。

これを聞き、驚いてしまいました。

まさしく、人の「こころ」と「からだ」はつながっているんだと。

エスキモーの人たちは「凍傷になってしまうよ」と言われて、
「こころ」で「このままでは凍傷という病気になって しまう」と
思うようになり、「からだ」がそれに反応して凍傷になったと
いうことでしょうか。

「思い込み」といってしまえば、それまでなのかも
しれませんが、これはエスキモーの人たちだけでなく
私たちにも大切なことを言っているように思います。

「ネガティブな情報」を与えることが、
その人のネガティブな「思い込み」を生み出す。
それが体に影響してしまったり、逆に、
「ポジティブな情報」を与えることによって、
人はポジティブな「思い込み」をするようになり、
考え方や行動がポジティブになったり・・・。

皆さんなら、どちらを提供していきたいですか？

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

3月もとうとう終わりですね。

本日は今期最終日です。

「あっという間だった！」。

そんな感覚です。

今振り返れば、
この1年間は社会人になって一番充実していた気がします。

それは、人事部の組織が大きくなったことで、
今までは一人で取り組んでいた仕事も、
より高いパフォーマンス、より大きな成果を求め、
チームとして、組織として、人事部として
皆でやっていこうという一体感が生まれたから。
（写真は人事部のメンバーです）。


そして、結果としてしっかりとした実績を残すことができ、
今まで以上の達成感を味わう事が出来ました。

1が、別の1と力を合わせることで、
2以上になることが出来た。まさしく、そういう事ですね。

もちろん、ユビキタスエナジーは来期もさらなる成長を目指し、
がむしゃらに突き進んでいきます。

人事部もより強い結束をし、一人一人が責任を果たし、
求められている事以上の結果を出していきたい。

1年間私を支えてくれた上司の皆さん、
共に仕事をしてきたメンバーの皆さん、
そして、ユビキタスエナジーの社員の皆、
本当にありがとうございました。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の藤本です。

早いものでもう3月も終盤。

4月からは2009年の新入社員が入ってきます。

配属は研修を終えてからということになりますが、
新入社員が入ってくるということは先輩になる人、
上司となる人がいるということでもあります。

人と人が出合うと、そこには様々なドラマが生まれます。

もちろん、それは楽しいものばかりではありません。

時には、葛藤や対立、そして、
諦めてしまいそうになることもあるかもしれない。

つい、「自分には向いていないのかも」と
考えてしまうことも。

しかし、何事もはじめから完璧に
出来る人なんていないんです。

失敗や葛藤を繰り返しながら、
一歩一歩学んでいくことが、成長と
いうことなのかも。

人と人と言いましたが、やはり根っこは
「その人を深く知る」ことだと思います。

つまり、その新入社員の価値観、想い、得意なこと、
苦手なこと、癖などを深く知ること。

「相手のことを深く知る」ということは、
人間関係における大前提かもしれませんが、
日々の仕事に追われている状況では、
その当たり前のことすら忘れられがち。

しかし、深く知ることによって、
「新入社員の想い」と「仕事」をしっかりとつなぐことが
出来るようになります。

同じ仕事をやるにしても、
自分にとっての意味や意義を見出して
自分とつながっている感覚を持っている場合と、
なんだかやらされ感を持っている場合とでは、
本人の仕事ぶりは全く異なってきます。

その新入社員はなぜこの会社に入ってきたのか？
どうなっていきたいのか？
何を強みと認識し、何を弱みと認識しているのか？

人に対して責任を持つ経験は、
それを見る側にとっても後々大きな資産になる。

そして、それが成長になる。

4月が楽しみです。

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。 本日は採用業務の為、福岡へ来ています。

先日東京マラソンが終わりましたが。
人事部メンバーも西へ、東へ、東奔西走（笑）
3月も、もうすぐ終わり
そして4月、また新しいスタートの季節がやってきます。

私も来期に向けて、今まさに計画を練っているところです。

来期は今期よりもさらに良いパフォーマンスを発揮する為に
何をすべきかを考えていたのですが、
考えてみると、どんな仕事も結局はルーティーンワークが基本。

そして、求められる事は変わりません。

「プロの仕事」。
「ハイパフォーマンス」。
その為には、もちろん変化も必要ですが
結局のところ、基本を守り、確実に効率よくという結論に至ります。

営業時代、上司から
「走りながら考えろ」という事をよく言われました。

最初はよく意味が分らずに、
「そもそも道が分らないのに走れるか」と 思った事もありましましたが、
当時の私は、軸となる基本がブレていました。

走る事に必死になり、自分の走るフォームに目を向けなかった。
フォームがブレている事に気付けなかったんですね。

今、人事業務をしていく上で、情報の共有や計画性といった
基本の重要性を再認識すると共に、
より高いパフォーマンスを発揮する為に、
スピード化、効率化を図る
その為の「ながら走行」の必要性を実感しています。

来期に向けて、再度、基本に忠実に、
ゴールを見据えた計画性をもって備えたいと思います。

「備えあれば憂い無し」、昔の人はよく言ったものです（笑）。
来期もがんばります！

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

本日は出張のため、仙台支店にお邪魔しています。

仙台支店は、ユビキタスエナジーの支店の中で
一番若い支店。

会社の3周年と同時に立ちあがった、
メモリアルな支店です。

その仙台支店が、最近とても勢いがあるのです。

まだ組織としては、小規模ですが
とても活気があります。

少しずつメンバーも増えていって、
新卒のメンバーを受け入れる頃には、オフィスも
いっぱいになるのではないのかと・・・。

少ないからこそ、一人一人が
『自分が会社を引っ張っていく』という思いが、
とても伝わってきます。

お互いに声を掛けながら。
とてもイキイキしています。

まさしく、ユビキタスエナジーのスローガンである
『がむしゃらは美学！』

これが、一人一人に浸透しているようです。

採用に携わる私もこの『がむしゃらDNA』を
しっかり伝えていかなければ。

決して濃度を薄めてはならない。

気持ちが引き締まりました。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

本日は非常に暖かく、春の訪れを感じます。
そろそろ桜の季節ですね。

この時期になるといつも思い出します。

「卒業」という言葉を。

最近では通勤途中にディズニーランドへ向かう学生を
数多く目にします。

卒業後の最後の思い出作りなのでしょうか。
私も中学校卒業後に仲間と行った思い出があります。

当時、仲間と離れ離れになる事がすごく切なくもあり、
新しい仲間との出会いを楽しみにして期待をしていたり、
とても複雑な気持ちでした。

この気持ちは社会人になるとなかなか
味わう事のできない感覚です。

会社の全員が同じタイミングで新たなフィールドへ
飛び立つ事なんてないですからね。

弊社にも4月から新卒の社員が入社してきます。
彼らには今の時期の切なくもあり、楽しみでもある感覚を大切にしながら
ラストの2週間を過ごしてほしいと思います。

学生だからこそ感じられる事は
社会人になったら感じる事はできません。

そんな意識を持ちながら過ごしてほしいなと思います。

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

人事部もがむしゃらに期末のラストスパートを
きっています。

仕事柄、面接等でいろいろな方とお会いする機会が多く、
その中で、仕事のやりがいやモチベーションについての質問を よくいただきます。

「仕事のやりがいはなんですか？」「モチベーションは？」

これは私にとって中々難しい質問・・・。

私が行っている業務はどれもやりがいのある仕事です。

しかし、それ以前に私は常に意識していることがあります。

それは、「給料＝仕事に対する報酬」ということ。

給料を頂く以上は仕事に対してプロでなければいけない。

それに対して個人的なやりがいやモチベーションはその後に
ついてくること。

仕事の大・小に関わらず、どんな仕事にも誇りと
責任を持って全力で取り組む。

それが「プロ」であり「がむしゃら」になる
という事ではないでしょうか？

小さい仕事が出来ない人に大きな仕事は出来ないと
言われたことがあります。

私がこんな気持ちになれたのもユビキタスエナジーで出会った
上司や仲間のおかげだと、本気で思っています。

完璧な人間など居ませんが、私の周りには
日々、向上心を持って仕事と向き合っている多くの社員の
存在があります。

その意味では、今ここで仕事が出来ている事自体が
私のモチベーションや、やりがいに繫がっているのかも知れません。

まだまだ至らぬ所ばかりですが、これからも奢る事無く
日々精進していける、謙虚な人間でありたいですね。

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

最近は採用のピークに差し掛かってまいりました。

個人的に人事部の仕事の中で面接という仕事が
一番好きです。

多くの方の人生を一緒に振り替えることができる、
普通ではなかなか出来ない体験だから。

その中で、
資格や検定の欄に多くの記載がある方がいます。

「資格を多くとっていますね」と聞くと、
「多くもっていればそれを活かせる仕事も多くなるかと・・・」
というようなお応えを頂くことが多いです。

でも、これには何かが足りていないように
思ってしまします。

何が足りないのでしょうか？

そう目的です。

目標とは、「いつまでに、なにを、どうする」ということ。
目的とは、「何のために？」とか、「なぜ？」ということ。

目標が目的になっていませんか？

資格や検定は、目的を達成するための手段です。

資格や検定がゴールという考え方は、
逆じゃないかと思ってしまいます。

目標による動機は、目的による動機より格段に弱い。

まず、目的があり、それを実現していくための
目標であるべきかと。

もう一度目的を再確認してみませんか。

自分は、将来何になりたいのか？
どんな仕事をしたいのか？

まずはそこから。

目的があるから、諦めずに頑張れる。

これが高いパフォーマンスを発揮する方法ですし、
確実に目標を達成する方法です。

もちろん、この他に様々な要素が絡み合っているので、
目的だけではダメなこともあると思います。

しかし、一番大切なことは目的にあるのでは・・・。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

本日は非常に寒く、雪が降るとの予報。

春はもうすぐですが、
こんな時期こそ体調には気をつけたいものです。

さて、今週から3月がスタート。

最近の私はといえば、
実は日々の仕事がかなり充実しています。

その理由としては、
仕事に対して「結果」だけでなく、その「過程」を
楽しむようにしているから。

実力主義の弊社ではちょっと語弊が
ある言い方かもしれませんが・・・。

そんなことはないんです。
もちろん、「結果」は大切。

私の考え方として、
「結果」はその多くが「できた、できない」、
つまり、「○、×」の2つのパターン。

そこから言えることとしては、
「結果」は「自信」に繋がるということ。

私はその「自信」を生み出してくれる「結果」を出す為に
「過程」に注力し、こだわって仕事をするようにしました。

「過程」は「結果」と違って無限。

「変更してみよう」、「この方向でやってみよう」、
「ここを修正したらどうだろうか」、「この様に周りのメンバーと接したらどうだろうか」
「何か改善策はないか」・・・・。

この様に「結果」を意識し、「過程」にこだわると
自発的な考えが頭に浮かびます。
まさしく、脳も体も一日中フル回転。

そして分かったこと。
「過程」は「能力・人間力の成長」に繋がるんだと。

もし、今仕事に行き詰っている人がいれば、
少し仕事に対する捉え方を変えてみてはいかがでしょうか。

考え方を少し変えただけで仕事に対する姿勢が変わり、
充実した社会人生活を送ることができると思っています。

最後にこんな言葉を紹介します。

成功は目的にではなくその「過程」にあります。
楽しみの大半はそこに行き着くまでにあります。
「結果」だけなら、ジャンケンでいい。

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

新卒採用も、本格的に動きだしまして
おかげさまで、たくさんの学生さんと出会えています。

この出会いに感謝。

最近では、周りでインフルエンザなどが流行していますが、
その流行りには乗りたくないですね・・・。

仕事をしていく以上、体が資本です。
体調管理をして、万全な体制で臨んでいきます。

説明会や選考の際にお話しをしていますが、
ユビキタスエナジーはチーム制の営業スタイル。

最近、採用で各支店にお邪魔することが多いのですが、
どの支店もチーム一丸となって盛り上がっています。

それを目の当たりにすると、
私が営業時代に感じていたものが、再び蘇ります。
とは言っても、人事部もチームワーク抜群！
こちらも、まさしく一枚岩。

ただ、採用は人事部だけではなく他の社員の協力もあって
噛み合ってくるもの。

『学生さんと話をして、身が引き締まります』
『新鮮なパワーをたくさんもらいました』
『一緒に働けるのが楽しみですね』

と、学生さんと接した社員から話を頂きます。

人事部だけでは伝えきれないこと。
その部分を彼らが、思い切り学生さんに伝えてくれています。

よりユビキタスエナジーを知ってもらいたい。
そんな思いからです。

部署間関係なく、一丸となれる。

それこそ、まさに『オールユビキタス』

これからもお互いを支え合い、刺激し合って
日々精進していきたいものです。

皆さんも、『オールユビキタス』の一員に
なりませんか？

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

本日は出張の為大阪支店に来ています。

支店に行くと入社研修以来顔を合わせていなかった
メンバーの頑張っている姿を直に見ることができる為、
毎回とても楽しみにしております。

彼らが頑張っている姿をみると、
私も負けていられないなと・・・。

そんな中、朝礼で「他の支店を牽引していける支店によう」
と皆の前で発表しているメンバーがいました。

代表の田中が「シナジー」について話を
した時のことが頭を過りました。

まだ社員の数も今ほど多くはなく、
今と同じく「がむしゃらは美学だ！」をスローガンに掲げ、
社員一同奮闘していたころのこと。

田中は我々にむけてこう言いました。

「社員一人一人が、高い意識で仕事をする事で
お互いに高め合える関係になろう。
そしてユビキタスエナジーが大きくなる事で
社会に対しても良いシナジーを生んでいける会社にしよう」と。

「ユビキタスエナジーにかけてユビキタスシナジー」と笑いながら。

何気ない日常の会話だったので田中は覚えていない
かも知れませんが(笑)

ユビキタスエナジーには、しっかりその思いが根付いているようです。

支店や本社という枠を超えてお互いに刺激し合って。

私も人事という職務を通じ、既存の社員を刺激するような
パワフルな方々に一緒に働く仲間となって頂けるよう、
より尽力して行きたいと思います。

皆さん、こんにちは。

人事部の小林です。

2月の中盤に入り、新卒採用のピークを迎えました。

この時期は、手帳が真っ黒です。

毎日のように、説明会や選考が・・・。

同時進行で今年の4月に入社をしてくる
新入社員の研修もあります。

先週は1週間で、大阪から博多を3往復しました(笑)。

ユビキタスエナジーに入社するまで
人生で1度しか新幹線に乗ったことがなかった私が、
今では常連さんです。

仕事が忙しくなると、やはり毎日が充実しているとは実感できますが、
同時に「時間に追われている」と感じます。

常に先手を打つことを意識していますが、まだまだ足りません。

こういう時に私はいつもこう思います。
「1日がもう少し長ければいいのに。1日25時間になってくれれば」。

しかし、これは100%不可能な話です。

だからこそ、この「時間」の使い方は非常に大切。

どんなにお金持ちでも、貧しい人でも、大人でも、
子供でも平等に時間というものはあります。誰にでも1日は24時間です。

どのように時間を使うかは、その人次第。

時間の使い方で、人間には多少なりとも差が生まれるのでは・・・。

だからこそ私は常に時間の使い方を考えることを意識しながら、
生活をしています。

時間の有効活用のできるビジネスマンになるために。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

先週の土曜日は初春を感じる気温でしたが、
今週になってまた冷え込んでいますね。

少し風邪気味です。


さて、本日は先週私が実家帰り、
昔のビデオを観賞している時に感じた事をお話します。

私は小学生の時からずっと剣道を習っていて、
高校を卒業するまでの12年間続けていました。

そのため、両親が撮影した私の試合のビデオがたくさんあります。

久々に中学生、高校生の時剣道の試合を見て、

「今の考え方があればもっと強くなれたのに！」
「今の精神力があればもっといい結果がだせたのに！」

と思っていました。

しかし、同時に頭の中にこんな言葉が。

「10年後にはきっと、せめて10年でいいから戻ってやり直したいと
思っているのだろう」。

ということは・・・・

「今、やり直せよ。10年後から戻ってきたんだ」。

今日も頑張ります！

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

最近では、体調を崩されている方が
非常に多く見られますが・・・。

私も油断をせずに、体調管理をしっかりとしていこうと
思います。

ユビキタスエナジーでは2010年度の新卒採用がスタート
しています。

私が、異動してきた時には、09年度の新卒採用も終わりに近づき
採用のピークが、落ち着いた時期でした。

そこで今回、私が担当する仕事としては、
2010年度の新卒採用。

実際にすでに始まっていますが、
毎日が新しいことの連続です。

その中で、何より嬉しいことが。
学生さんとの『出会い』です。

説明会・選考を通して、たくさんの学生さんにお会いすることが
出来ています。

とても新鮮な気持ちになり、
私が就職活動をしていたときを思い出してしまいます。

私が就職活動をしていた時は、
自分が選んだ企業には、思い切りぶつかり、そのままの自分を
見てもらおうと取り組んでいました。

説明会や選考に来て頂いている学生さん。

彼らも本気でぶつかってきています。
自分が社会人になるために。

私も彼らと、本気でぶつかって、向き合っていきたいと思います。

そして、もっとユビキタスエナジーのことを知ってもらいたい。

たくさんの企業の中から
ユビキタスエナジーを見つけてくれてありがとう！

そうしてめぐり会えた、この出会いを
私は感謝をして、大切にしていきたい！

この出会いは、偶然と思われるかもしれない。
でも、私は必然だったと思っています。

これからたくさんの出会いがあると思うと
今から楽しみで、心が躍ります。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

久々にブログに登場しました。

最近はインフルエンザが大流行していますが、
皆さんは大丈夫でしょうか？

私は常に手洗い、うがいを心がけていますので、
お陰さまで今年も絶好調です。

さて、私事ではありますが、今月で人事部へ異動に
なってからちょうど2年が経過しました。

早いものです・・・

あっという間でした・・・

いろいろな事がありました・・・

その中で感じたことは、「変化は序々に生じるもの」だと
いうこと。

異動になった当初は、
「デスクワーク」に慣れることが出来ず、
苦労したのを覚えています。

さらに、メールのチェックや資料作成、入力作業など、
やる仕事の項目の多さにビックリもしました。

大変でしたが、 「無駄なことはない。無駄と思った瞬間、全て無となる」と信じて。

何度も躓きましたが、私の周りにはよき指導をしてくれる先輩や、
相談に乗ってくれる上司、仲間がいた事でここまで
頑張ってくることができました。

今後も、感謝の気持ちを忘れず、素直な気持ちを持ち、
仕事に取り組んでいこうと思います。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日は、仕事仲間の結婚式に出席しました。
その際にお世話になった上司から面白い話を耳に。

一流のアスリートには、技術面の指導者でなく、
精神面の指導者がちゃんといるらしいのです。

これを知ったときは、私もびっくりしました。
“誰が”“何を”達成するためにも、指導者は必要だということ。

そういえば、私自身、上司から精神面のサポートを
受けたことを思い出しました。

精神面のサポートをしてくれる人がいるメリットは、
本当に大きいものがあります。

続いて、こんなことも。

雪山で遭難して救助を待っているとき、
たった一人、黙って雪穴の中でいるよりも、
トランシーバーで励まし続けてもらったほうが、
生存率が高いのだそうです。

これは精神面のサポートがあるからに他なりません。

不思議なものです。

でも、人って悪循環に陥れば陥るほど、
雪穴にいるような孤独な状況に自分を追いやってしまう。

そうなると、最初は良くても、いつか寒さに負けてしまいますよね。

もちろん、これで生還する、うまくいってしまう人もいます。
しかし、ほとんどの人はそうでありません。

だからこそ、自分のことをしっかり見てくれる、
サポートしてくれる人が欲しいものですね。

決して一人ではないのですから。

そう思うと、一層頑張れそうな気がします。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の山中です。

昨日はとても暖かく感じましたが、
今日はまた冬に逆戻りですね。

この気温差で体調を崩してしまう恐れがあるので、
皆さんも気を付けて下さい。

本日、紹介するエピソードは、
私が入社当時から一緒に居るメンバーの話です。

彼は、今でも営業部の最前線として頑張っています。
そんな彼の話をご紹介しますね。


『0.1秒でも速く泳ぐこと。それがすべてだった。』

あの頃の自分を、私はユビキタスエナジーで取り戻した。
前職は人材派遣会社の営業。

そこはノルマがなく、適当に力を抜いても結果が出せる仕事だった。
学生時代水泳に打ち込んでいた俺には、それが物足りなかった。

水泳は毎日毎日全力で練習しなければ、絶対に結果は出ない。
いくら努力してもダメなときもある。
苦しくてキツいが、結果が出たときの喜びは、
他の何にも代えがたいものだった。

水泳に比べると、その仕事はぬるすぎた。

「もっと熱くなれる仕事がしたい」。

私は設立5ヶ月のユビキタスエナジーに転職した。

当時26歳の田中が立ち上げた会社で、勢いがあって面白そうだと思ったんだ。

入社して、前職とのギャップに驚いた。
社員は自分の売上目標に向かって熱い社員ばかり。
社内は活気に満ち溢れていた。

ハンパなことをやっていたらついていけない。
俺は嬉しくなった。

「絶対彼らには負けない」
久しぶりに熱くなった。

半年後、チームリーダーになった俺は3人のメンバーを持つことになった。
3人とも結果が出せず、やる気を落としていた。

周りからは「あのチームは大丈夫か？」という声が聞こえてきた。
俺は燃えた。絶対に結果を出してやると腹に決め、3人を集めた。

「俺たちは、はぶかれ者のチームだぞ。どうする？」
嬉しい言葉が返ってきた。「やるしかないじゃないですか」

俺たちは個人ではなくチームで戦うことを誓い合い、互いに目標を意識させ、
毎日「絶対やれる」とポジティブな言葉をかけ続けた。

するとそれまで周囲の数字なんて気にもとめていなかったメンバーが、
意識するように変化した。

そして…。
俺たちは、月間売上NO.1になった。

周囲の声は「あのチームを見習え」に変わっていた。
メンバーは全員リーダーに昇格。

彼らは今では、本社トップクラスの営業マンに成長し、活躍を続けている。

周りから心配すらされていたチームが、 一致団結し、努力を重ね、一番になる。

傍観しているだけならありふれたストーリーかもしれない。

でも自分が主役なら、こんなに感動できるストーリーはないと思う。

会社は順調に成長し、支店も増えたが、まだ設立3年の若い若い会社。
社員全員が主役だ。

歯車なんて一人もいない。

【人事部山中のコメント】

いかがですか？

熱いですよね。

あなたも私たちと一緒に、熱く仕事で感動しませんか。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の藤本です。

新卒採用も本格的に始まり、
セミナーと選考で飛び回っています。

さて皆さんは就職活動を始めてる方。これから始める方。
それぞれかと思います。

就職活動を行う前にすることと言えば…
皆さんもうすでにやられているかと思いますが、
『自己分析』です。

私ももちろんやりました。

自分自身を振り返る。
今までどんなことやってきたのか？

そこで自分が少しずつですが、見えてきたように思えます。

実際に自己分析をすると、
例えば、人と話をすることが好きなのであれば
、 コミュニケーション能力を生かした営業向きなのではないのか？

そんなことから、就職活動は営業職を見て回ります。

ただそれだけでは、視野が狭くなってしまうので、
営業職も見ながら、様々な職種も見て回ります。
営業職7：他の職種3くらいの割合がいいかもしれません。

様々な企業を見ていくと案外、自分は営業職に向いていると
思っていたが、他の職種が実は合っているのかもしれない。
という発見が出来るかもしれません。

実際に私も人と話すのが得意だったため絶対に
営業向きだと思いました。

そして営業職を選びましたが、
今は人事部として働いています。

今の仕事を天職だと思っています
。
しかし、もしかするともっと天職といえる仕事が
あるのかもしれない。

自己分析はあくまで、就職活動を行なっていく上で
一つのツールであって、自分自身の未来をそれで決めて
しまうものではないのです。

自分自身の可能性に蓋をすることなく、
自己分析をあくまで就職活動をするきっかけとして、
視野を広げて行ってみてください。

あとは自分の選んだ環境で、どこまで自分の意思を
もって仕事と向き合うか。

それが一番大切なことだと思います。
これから一段と冷え込みが厳しくなります。
体調を崩さないように、冬本番を迎えましょう！

では、説明会でお待ちしています。

皆さん、こんにちは。
ユビキタスエナジー人事部の津賀です。

体調崩していませんか？

最近の風邪は長引くようなので、皆さん
体調管理をして、万全な体勢で就職活動を行ってくださいね。

『御社の社風はどんな感じですが？』
良く聞かれます。

今回は、ユビキタスエナジーの社風について、
以前に代表の田中から聞いた話を書きます。

【ユビキタスエナジーの社風とは？】

会社を作る時って、大体は、いや私は・・・。

事業モデルの立案→企業理念→どんな社風の会社にするか　etc

私がこの会社を作る時は、上記の順番で作った。

企業理念にいたっては設立から現在まで変えてないけれどが
ファミレスで・・・。

勘違いされると困りますが、当時はまだ事務所もなかったので。
何時間もかけて、思いを込めた。

Let's Try Do My Best

どんな困難な道であっても、トライし続ける。
常に自分たちのベストを尽くす事が、我々の生きた証となる。

参考資料もない。

頭に浮かんだ言葉をひとつ、またひとつと積み重ねそして考え
まだ見ぬ仲間達の顔を思い浮かべ。

そんな風に決めたかな。

そして社風。

前職の社長から、独立する時にひとつアドバイスをもらった。

みんなで言える共通言語があるといいんだよ。って
苦しい時にみんなで言える言葉。
それを決めてから起業しなさいと・・

『がむしゃらは美学だ』

このスローガンはそうして作られたもの。

この会社はがむしゃらなやつが一番格好いいんだよってゆう社風。

この文化は社内でも本当によく根づいた。
このアドバイス聞いといてよかったなぁ。

その時私は、じゃぁ社長（2代目）はこれからどんな社風にしてきたい
んですか？って聞いたら
社長はこんな例えをしてました。
「南極に裸で行ったら寒い」だろ、でもうちの社員は
「でももしかしたら裸で南極に行った方が気持ちがいいんじゃないか？」
という風に思える社風にしたい。

意味は色々とれますが・・
こんなことを言ってました！

そりゃ寒いですよ。

でも本当は、ほとんど誰も行った事ないから・・
気持ちよかったりして。

【人事部津賀のコメント】
やはり、『がむしゃらは美学だ』 は、
ユビキタスエナジーの根っこ、DNAといっても
いいんです。

このスローガンに共感してくださるかたと
熱く仕事をしていきたいですね！

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の小林です。

ここ数日間は、東京と大阪に説明会・選考と
飛び回っています。

おかげで、たくさんの学生さんに出会い、パワーを
もらっている毎日です。

会社としても年明けから、フルスロットルで
駆け抜けています。

本日はそんな中でがんばる社員の
エピソードを紹介したいと思います。

彼は、ユビキタスエナジーの新卒一期生です。

【エネルギーコストソリューション事業部　07年新卒】

僕の夢。いつか沖縄で居酒屋を営むこと。
そのためには営業力と金が必要だった。

ユビキタスエナジーを選んだのは、
26歳で起業した社長と、
実力主義の正当な評価制度に魅力を感じたから。

大学ではテニスサークルの部長だった。
大学で一番大きなサークル、かなりの大所帯をまとめていた。

だから自分はできるヤツだと思っていた。

その自信は、入社3ヵ月で木っ端みじんに砕け散った。

研修後の5月。同期の受注レースで惜敗。
本気になった6月も、数字は上がらない。
7月には、１ヵ月限定で名古屋へ修行に行った。

成長中の名古屋で、自信をつけさせようという上司の配慮だった。
「絶対にやってやる」。
そんな決意で臨んだが、結果は出なかった。

でも、上司はしつこいくらいアドバイスをくれた。
チームメンバーもどこまでも相談に乗ってくれた。

そしてみんなは自分以上に結果にこだわっていることを知った。
一生懸命やっていたつもりだったけど、僕は諦めが早かった。

みんなはもっと、がむしゃらだった。

結局、結果が出ないまま東京に戻った。

くやしかった、負けたままで終わるのが嫌だった。
名古屋のメンバーにも恩返しがしたかった。
そして8月。ただがむしゃらにやった。

名古屋で学んだことを活かすと、受注確度も高まった。
8月を一気に駆け抜けた。

気がつくと、成績は本社のトップ。
チームリーダーの昇格ラインは軽く超えていた。

僕が入社5ヶ月でチームリーダーになれた理由。
それは仲間。みんなの熱が、僕に火をつけた。

この環境じゃなかったら、僕は挫折を乗り越えられなかったかもしれない。
僕はこの仲間と一緒に成長して、夢をつかもうと思っている。

【人事部小林のコメント】
彼とは、インターン時代からの付き合いです。
ひたむきに頑張る姿を、いつも側から見ていました。
そんな彼も、今では会社を引っ張る中心的存在になり、
最前線で活躍をしています。
まだ始まったばかりです。止まらずに、突っ走ってください！

新年明けましておめでとうございます。

ユビキタスエナジー人事部の山中です。

2009年がスタートしました。
今年もこのブログで昨年以上のものを
お伝えしていきますので、
今年も宜しくお願い致します。

正月ボケなんて言ってられません。
年も明けて、採用が本格的に動きだします。

これからたくさんの学生さんとの出会いが待っていますので、
私もフルスロットルで走り続けます！

新年第1回目の内容は・・・

ちょうど今月で、丸3年を迎えた社員に
突撃インタビューをしました！

【入社3年目　エネルギーコストソリューション事業部】
～まさかここまで大きくなるとは・・・

私が入社したのは、ちょうど3年前。
当時のユビキタスエナジーはまだ設立して半年。
社員数も20名弱と、小さい組織でした。

私が入社を決めた理由は、
『ここの会社は、何かが違う！今後大きくなる！』
そう思ったからです。

設立間もないで、人数も少なければ、
たくさんの経験が積める！

その環境で仕事をすると、必ず自分が成長出来ると感じました。

周りからは、いろいろと反対が・・・。

以前は、従業員1000人以上の会社で働いていました。
いわゆる大手というところです。

その私が、設立半年、従業員20名弱の会社で働くとなれば
周りは必死に止めるのは当然かもしれません。

それでも私は、周りの反対を押し切って入社したのです。
ただ不安の方が大きかったです。
自分の直感だけを信じて入社を決めましたが、
実際にこれから会社が大きくなるという保証もありません。

であれば、『自分で大きくする！』という気持ちで望みました。

実際にオフィスに入ると、不釣り合いな光景が・・・。

広すぎるオフィスに、20名弱の社員が。
あきらかにバランスの悪い状態に。

『大丈夫かなぁ？』

と思いましたが、社員がイキイキと仕事をしている姿が
目に入りました。

しかも、社長との距離もとても近い。
社員の輪に交じって、社長も一緒に頑張っている。
こんなに社長が近くで仕事をしている！

正直、今まででは考えられないようなことでした。

その時に、『必ずこのオフィスをいっぱいにする！』と。

それから半年が経ち、オフィスがいっぱいになりました。
支店の展開もしました。

『本当になったよ！』

自分の直感は、間違っていなかった。

そして入社から3年がたった今は、
東京本社を始め、大阪・名古屋・福岡・仙台と
5拠点に！

そして従業員数が、250名にまでに会社が成長しました。

私が入社した時、正直ここまで大きくなるとは
考えていませんでした。
この3年でたくさんの経験が出来ました。

入社半年で、大阪支店の立ち上げメンバーとして
支店の立ち上げを経験出来ました。

その経験を生かし、現在は東京本社で最前線で
営業活動をさせて頂いています。

今後も私と同じような気持ちで入ってくるメンバーも居ると
思います。

その時には、『必ず今より大きくなる！』と話をしたいと思います。

実際に大きくなる過程を見てきましたし、
これからもっと成長していく自信があります。

今から3年後。
その時にはどうなっているのか。
今から楽しみで、より気合いが入ります！

【人事部山中のコメント】

設立して3年半が経ちましたが、
世間では、まだまだ創業期です。
おかげさまで、ここまで成長出来ましたが
ここで止まる訳にはいきません。
これからも、一緒に走り続けていきましょう！

こんにちは。

ユビキタスエナジーの山中です。

先日11月22日　良い夫婦の日にユビキタスエナジー
の仲間の結婚式がありました。

私個人の話をすると姉の結婚式以来、
久々の結婚式なので楽しみにしていたのですが、

本当にいい式でした。

結婚式に出席するといつも思いますが、
自分も結婚したくなりますよね。

先日募集したブースターは未だ
見つかっておりませんが…（涙）

それは置いといて、実は結婚式でサプライズがありました。

突撃インタビューというコーナーがあり、司会の方が
「今日は何と！アントニオ猪木さんがお祝いに駆けつけてくれました」 とのアナウンス。

会場が一気に沸きましたが、突撃した先は某マネージャー、
いつも皆をモノマネやギャグで笑わせてくれる良い上司です。

突然のフリにも関わらず、
いつものノリで開口一番「元気ですか～！！」と。

もちろん会場は苦笑い（汗）

いやいや皆、大爆笑です。

最後は恒例の「ダーッ！」で締めて頂いき、
しばらくするとまたまたサプライズが…。
　
実は翌11月23日は「常務の誕生日」という事で
結婚する二人からお祝いがありました。

そしてやっぱり顔面ケーキ（笑）

そんな光景を見ていて、幸せそうな二人もさる事ながら
自分の結婚式で、常務の誕生日を祝う新郎や
モノマネや顔面ケーキで答えているマネージャーを見ていて、

「いい会社だなぁ」と。しみじみしてしまいました。

ちょっと、長くなってしまいましたが、
良い夫婦になったお二人、
本当に結婚おめでとう、末永くお幸せに！

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

皆さんは体調崩していませんか？

この時期は、朝晩と急激に冷え込んでいます。
もう冬ですね。
周りを見ると、コートを着ている人たちを多く目にします。

私の実家は北海道ですが、すでに雪が降っており、
冬の準備をする間もなく、夏が終わり、秋を感じることなく
あっという間に冬を迎えたようです。

最近、私の周りでは多くの「記念日」を耳にしています。

先日は両親の「結婚記念日」。友人の両親の「結婚記念日」。
友人の「誕生日」など記念日が多く続いています。

記念日を調べてみると、
何らかの物事や過去の出来事を記念する日のこと。

私の記念日と言えば、振り返ると・・・UBに出会えたこと。
UBに入社した日を記念日と決めています。
「12月1日」
もう半月で入社してから、丸3年になります。

本当にあっという間の3年でした。

そのUBの記念日と言えば、会社設立の日。「7月4日」。
会社も丸3年を迎え、4年目に突入しています。

私は会社が成長していく姿を一緒に見てきました。
これからもどんどんと成長していきます。
私も一緒に見るだけではなく、まずは自分が成長した上で、
会社と共に成長していこうと考えています。

もう少しで私の記念日です。
3年前とは、違う景色が見られることを今から楽しみにしています。

皆さんの記念日はいつですか？

こんにちは。

人事部の津賀です。

久々の登場になりますが、
本社のエントランスが新しくなりましたので、
報告したいと思います。

私が入社した当初は本社が新宿にあり、
当時は設立1ヶ月の会社でありながら、
とても大きなオフィスであった気がします。
エントランスは会社のロゴが飾ってあるだけの、
ごく普通のエントランスでした。


その後、本社は2006年11月に五反田へ移転し、
そこで新しくできたエントランスを見たときは、
社員全員で驚いていたのを覚えています。


青を基調に作られていて、エレベーターを降りると
大きな会社のロゴ、会社の行動指針が飛び込んできました。

「立派な会社になった」。

そう感じた瞬間でした。

そして今回。

本社ビルの1階がミーティングルームや、
面接ルーム、研修ルーム、そしてエントランスが
新たに作られました。


緑を基調にし、まさにエコを感じさせるエントランスです。
1階という事もあり、非常に目立ちます。

通りすがりの人も立ち止まってしまうほどです（笑）

3年。その間の歩みが社員だけでなく、こうした所にも表れているんですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの山中です。

人事部に異動し、もう一週間経ちました。

ユビキタスエナジーに入社して以来、
時間の経過がとても速く感じられます。

急成長企業、時間も速く進むでしょうか(笑)。

以前、営業を行っていた頃、こんな話をしてくれた上司がいました。

「会社にとって必要な人財とはという話」です。

新幹線と鈍行列車は速さに違いがあるのは
そもそもの造りが違うからだそうです。

新幹線はすべての車両にエンジンが搭載されています。
鈍行列車は先頭車両のみにエンジンが。

これが速さに大きな影響を与えているとのこと。

そうすると、ユビキタスエナジーは
前者、超特急ユビキタスエナジー号にならくてはいけません。
各駅に停車している暇はない。

仕事をするにも引っ張られるのでなく、何事も自分から
動いていくことが必要なんだと。

まだまだ創業期の会社です。
引っ張られる存在であってはならない。

つまり、ユビキタスエナジーにとって必要な人財とは、
自分の中にエンジンをもっている人です。
ぶら下がらず自ら走れる人。
そんな社員になればいいと言われました。

急成長を会社の遂げる会社の中で、
私はその列車のスピードを加速させる為の
エンジンになれるよう今日も奮闘しております。


ブースーター募集中です(笑)
ではまた！

こんにちは。

ユビキタスエナジーの小林です。

だいぶ涼しくなり、過ごしやすい季節になってきました。
皆さんどのようにお過ごしでしょうか？

私事ではありますが、先日引っ越しをしました。

ちょうど2009年新卒採用が終了し、落ち着いたこの時期。

・・・チャンスでした。

以前は千葉の実家から約1時間かけて通勤していました。

往復で約2時間強。

皆さん通勤時間に何をしますか？

読書、新聞を読む、音楽を聴く、睡眠をとる。
様々な方がいらっしゃるかと思います。

私は、通勤時間を最大限に有効に活用すべく「行き」は
一日のスケジュールのイメージを。
「帰り」はその振り返り。

空いている時間は、自身の仕事に役に立つ情報を収集していました。

これは、有効で職場に着けばすぐに仕事モードにいる自分を
作ることができます。

しかし、ある時ふと思いました。

満員電車で座れない現状で、最大限に生かしているつもりでも
無駄も多いのではないか。

現に、つり革が手に出来ない時などは集中できません。

1日2時間。1週間10時間。1ヶ月40時間。1年480時間。
1年で約1ヶ月分の仕事の時間が無駄に費やされている。

もっと他の時間にあてられたら、有意義に使えるのではないかと・・・。

それが、今回の引越しの“きっかけ”でした。

物件を探したり、引っ越し準備などを初め、なんとか無事に終了。

現在は通勤時間往復20分程です。

生活環境が変わり、モチベーションも上がりました。
時間が作れたことにより、以前に比べ余裕も持てます。

自分が働きやすい環境作り。

これも1つの「自己投資」です。

この投資により、より成長していこうと現在、奮闘中です。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

今日は真面目な話を。

仕事をしていく中で、私が最近感じてきた力、

それは、

「再現性」。

つまり、安定的にいつでも、どこでも、どんな状況でも、
同じ力を発揮することです。

仕事とは長い長い道のりように思います。
私もきっとあと30年以上は仕事をしていくでしょう。

その過程では、いろいろな困難が待っているはずです。
仕事以外の事が仕事を邪魔することもあるでしょう。

そんな時、この再現力があれば、いかなる状況にも対応し、
結果を出せると確信しています。

そして、その為に自分自身の中でいくつかのパターンを
持っていなければいけません。

例えば、
この山はこのルートで乗り越える、
この川はこの橋を渡る、
この海はこの船で航海に出る。

これらは多くの経験を積み重ねていくと身につく感覚で、
この感覚こそが再現性なのです。

まだ私は社会人になってから4年目です。
経験、自分自身の感覚、全てが未熟です。

この再現性を身につけるべく、これからも日々精進していこうと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

代表の田中のブログにも掲載されておりますが、
週末に社員の結婚式がありました。

しかも、2組です。

社員の平均年齢が若いこともあって、
既婚者がまだ少ないユビキタスエナジーでは珍しいこと。

自身は参加していていないため、出席する取締役に
デジカメを預け、本日を楽しみにしいていました。

写真を見ると、どれも本当に幸せそうな顔。





その幸せな時間を共有できなかったことは
残念ですが、大切に育てられた御両親や奥様や友人の方々の顔を
見るにつけ、その社員の人生が垣間見れました。

そして、この人たちを幸せにしなければならないのは、
新郎であるユビキタスエナジーの社員だけじゃないと。

どんなに頑張っても正当に評価されないと、
家庭に不満を持ちかえることになる。

人を預かるという意味において、
人事としての責任は大きい。

しかも1年や2年ということもありません。
いつまで続きますし、成長すればどんどん大きくなる責任。

会社への思い入れがさらに強くなりました。

本当におめでとう。お幸せに。

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

お盆が終わると、雨とともに気温も下がってきましたね。

雨は苦手ですが、過ごしやすくなりました。

今年の夏は、本当に暑かった。いや、熱かった。

夏の甲子園を始めとする、スポーツのイベントが
盛りだくさんでしたね。

特に8月に入ってからは、オリンピック一色。

そのオリンピックもついに閉幕。

17日間の熱い戦いで、数々のドラマが生まれました。

4年に一度のスポーツの祭典。

閉会式を見ているとこれで終わってしまうのかと、
寂しい気持ちがこみあげます。



この17日間は私も一緒に熱くなり、多くの感動を共にしました。

はずかしながら、涙することも。

ドラマ・映画などでも、もちろん涙を流しますが、
このオリンピックの涙はまた一味違うものです。
見ている立場とはいえ、4年分の涙ですから。

4年前のアテネ五輪の時には、私はユビキタスエナジーと
出会ってはいません。

この4年の間で私自身も、数々のドラマを経験してきました。
このユビキタスエナジーに出会えて、仕事をしている。

これが私自身の感動です。

営業を経験して、入社のときには考えもしなかった
人事の仕事に従事。

何があるか、本当に分かりません。

だから面白い。

そんな中でも、たくさんの感動を与えてくれた、17日間。
4年後がまた楽しみになりました。

自分自身が大きく成長して、またたくさんのドラマと感動に
出会えるように。

こんにちは。

人事部の津賀です。

あっという間にお盆も終わり、
朝や夜は少しずつ涼しくなってきているのを感じます。

今週は連休明けという事もあり、
仕事が山積みで毎日毎日仕事に追われています。

・・・んっ、「仕事に追われている？」

今までの自分自身の仕事に対する考え方は、

「自ら考え、行動し、結果を出す」

しかし、今週は日々の業務の中に埋もれてしまい、
上記の思考を失っている事に気がつきました。

人事部は新入社員や、他部署の社員に研修を行う事はありますが、
人事部が研修を受ける事というのはなかなかありません。
だからこそ、自身の感情、思考、行動を常々振り返り、
見直していかなければならないのです。

今週もあと2日です。
心に余裕を持ち、前向きに業務を遂行していきます。


『仕事に追われるな。仕事を追え』
ベンジャミン・フランクリン　


有名な言葉ですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

夏休みに妹に会う機会がありました。

今は顔を合わせる機会も盆か正月とかなり減り、
メールをたまにしたり、電話で軽く話すくらいなもの。

私が実家を出てからは、彼女も結婚をし、
先日8月7日には元気な男の子を出産。



彼女は保育士として、出産直前まで仕事をしていました。

私も仕事の細かなことは殆ど分からないので、彼女が
どんな仕事をしているのかまったく分かっていませんが、
保育士という仕事柄、相当忙しいかったようです。

保育園で働くようになってすぐの頃はその忙しさに
翻弄されることも。

「お兄ちゃん、仕事のことで相談があるんだけど」。

こんなセリフをよく口にしていました。

ある程度、自分の子供の状況が安定するまでは仕事を
休むようですが、
保育園で彼女を待っている子供もいるようで、

ただ一言、

「家の中にも外にも私の子供はいるの。
どちらも同じ愛情を注いであげないといけない」。

久しぶりに会った彼女とも、仕事の話だけをしたわけではないですが、
自分の子供が生まれ、喜びに満ちあふれ元気そうな感じと、
そして何より、発言の端々から仕事も充実し、
成長をしていることが見てとれ、ほっとしました。

人事という仕事に就く前、私は家族が仕事をしている姿に
関心がありませんでした。全くといっていいくらいです。

どんな仕事をしているのか、それにやりがいを感じているのか、
これからどうしようと思っているのか・・・

しかし、人事という仕事につき、自身の仕事観が確立し、
社員が仕事をする姿を目の当たりにするようになってから、
家族に対してもそれが気になるようになりました。

色々と口を出すことはあまりできなかったりもしますが、
親にしても、兄妹にしても、どんな道を選ぶのであれ、
誇りを持って輝いていてほしいと心から思っています。

たまに愚痴を吐き出すのはあって当然のこと。
ただ、その仕事に対して誇りをもてなくなってしまっている状態を
家族として見たくはない。

それと同じように、ユビキタスエナジーで働いていく上で、
もっとも近い存在、ユビキタスエナジーの社員たちが
本当に仕事を通して輝いて欲しいなということが
今の私の仕事観の一つになっています。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

ついにオリンピックが始まりましたね。

4年に一度、ここに向けて頑張った人達が集い、
己のすべてを出し合う。

最初から期待され、
大きなプレッシャーに耐えてきた中、勝利を得る人。

マスコミ受けする選手らの影で、
メダルのためにひたすら頑張った人。

オリンピックにはいろんなドラマがあります。

だからこそ面白い。

すべての選手にいえること。

それは、「負け」を知っていること。

いずれの選手らも、
いろんな「負け」の味を知って初めて、
どうやったら勝つことができるかを体に染み込ませてきた。

逃れ続けられることなど、決して出来ない。
だからこそ、負ける経験を怖がらず、
何度でも「負け」に挑んでいく。

負けるチャンスがあれば、勝てるチャンスもある。

それの繰り返しが本当の勝ちに繋がる。
負けから学ばなければ前には進まない。

そう思います。

勝って不思議の勝ちあれど、負けて不思議の負けはなし。

営業をしているときに、よく仲間に言い聞かせていた
言葉です。

オリンピックを見ていてふと頭を過りました。

皆さん本当に頑張ってください！

こんにちは。

人事部の津賀です。

ここ最近ずっと夏日が続いていますので、
体調を崩さないように気を使っている毎日です。

7月もあっという間に30日。

私事ではありますが、先日たまたま実家に帰ったところ、
甥っ子が遊びに来ていました。

生まれてからまだ1年6ヶ月ほどですが、
3ヶ月前に会った時から考えると
比べ物にならないほど成長していました。

目に見えてぐんぐん成長しています。

『三つ子の魂百まで』

と言います。 これほどまで急激に成長しているのだから、
この時期に培われた性格や性質がその後の人格を形成する、
という意味が分かる気がしました。

私は、8月で社会人生活4年目になります。
やっと3年たったかと思うと同時に、
もう3年かとも思います。

社会人としてまだまだ赤ちゃんだった私ですが、
この3年間で私の社会人魂、考え方、行動力の全ては
ユビキタスエナジーというフィールドで形成されてきました。

これらの経験を活かし、今まで以上に充実した社会人生活を
送って行きたいと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの小林です。

久しぶりの更新になります。

本日大阪出張から東京本社に戻ってきました。

月の半分近くは出張のなで、珍しいことではありませんが、
今回の出張はいつもと違う形で楽しみでした。

理由は、移転をしたばかりの新しい大阪支店への出張だからです。


お祝いの花も多くありました。

今までは心斎橋の繁華街に支店を構えていましたが、
今回は本町というビジネス街です。
多くの高層ビルが立ち並びます。

私はユビキタス設立初年度から在籍をしています。

この3年弱の間に本社移転1回、支店立ち上げ4回、支店移転2回。

会社の環境がどんどん変わっていく流れを見てきました。

移転は何度体験してもいいものです。
その度に、会社の成長を実感。

立地条件、広さ、きれいな設備・・・。

以前よりもたくさんプラスな部分が増えます。

仕事に対するモチベーションも上がります。

もちろん会社の成長というのは、社員1人1人の成長があってこそのことですが、
自分の成長と同様に会社の成長の原動力となっていることが実感できる、
これこそ成長を実感する瞬間だと思います。

誰もが必要とされる存在でありたいと思い、
自分が主役になりたいと思う集団。

だからこそいいライバルに巡り合い、
成長できる環境があると思います。

皆さんは自分の成長を実感する瞬間はどういった時ですか？

こんにちは。

ユビキタスエナジーの小林です。
最近はかなり熱く、もう夏本番といった感がありますね。

今回はあるニュースを見て久しぶりに
考えたことについて書きたいと思います。

ニュースの中身は
「スラムダンク」という漫画のDVDの発売記念のイベントが
行われたというもの。

「スラムダンク」をご存じの方も多いと思いますが、
「バスケットボール」を題材にしたスポーツアニメです。

ユビキタスエナジーではスポーツ人口が多いんですね。

多さの面で一番がサッカー。
ついでバスケの順。

私も小学校の頃から大学まで毎日体育館で
ダムダムしていました。

平均して睡眠時間よりもボールに
触っている時間の方が長い程（笑）。

本気でしたね。

今考えると、学生時代は勉強、遊び、趣味・・・
多くの選択肢がある中でバスケットボールに
そこまで夢中になれたのは本当に不思議です。

何のために頑張ってきたのか？

「周りに期待してくれる人がいるから」。
「自分の存在している証のため」。
「負けたくないから」。
「自分のため」。

考えると多くの要因がうかびます。
1つ1つがモチベーションになっていました。

今思うと、そういった要因、
そして本気で取り組んだもの得た経験は
自分の根になっています。

「仕事」というコートにステージが変わっても
その根は揺らぎません。

仕事をしていれば、
確かに多くの壁の存在があります。

私にはそれがチャンス。

バスケ時代の経験からそう思ってしまいます。

今までできなかった仕事ができるようになる。
新しい仕事を任せてもらえる。

それは自分の成長が実感できる瞬間。

何事でもいいんです。

本気になってきたことが必ず根になるハズ。

皆さんはどのような経験が皆さん自身の根になっていますか？

こんにちは。

人事部の津賀です。

すでに、人事ブログにも出てきましたが、
今月でユビキタスエナジーは設立3年です。
いよいよ4年目を迎えます。

ユビキタスエナジーは2005年の7月に設立をし、
私が入社をしたのは、2005年の8月です。

まさしく設立期ですね。


（写真は設立間もない頃のオフィスです）。

過去に遡ること、2005年の3月。
大学時代から資格試験の勉強をしていた私は、
その資格取得を目指し、就職を決めないまま大学を卒業。

2005年7月の試験。・・・見事に不合格。

周りの友達はというと、皆就職をし、研修期間を終え、
バリバリと働いていて、かっこよく見えました。

試験に落ちた事で先が見えなくなり、目標を失い、
不安、焦りが心の中に込み上げてきたのを覚えています。

そして、この先も資格取得を目指し続けるのか、
それとも就職をするのかを真剣に考えました。

「就職しよう。」それが答えでした。

というのも、親、兄弟、友人、周りの全ての人たちに、

「就職をしろ」
と言われていたのです。

あの時、就職をしないという選択肢もありましたが、
その道を選ばなかったお陰で、ユビキタスエナジーという
会社に出会い、そこで働くすばらしい人たちに出会い、
日々刺激を受けながら、日々成長しようと思いながら
楽しく過ごしている毎日。

「最高に充実しています。」

試験に落ちた時、就職をしろと言ってくれた周りの人たち、
今一緒に仕事をしている人事部の皆さん、
本当にありがとうございます。

この場を借りてお礼を申し上げます。

さあ、来月は自分自身の3周年です。

さらなる、成長を・・・

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

会社として無事に3周年を迎えることが出来ました。

私の社歴はほぼ会社の歩みと同じですので、
そろそろ丸3年を迎える時期が近づいてきました。

最近は、気温も急激に上がってきて、少し早い真夏日といった
ところでしょうか・・・。

とはいえまだ梅雨。
湿度も高い日々は続きます。

私は北海道出身ということもあり、
寒さには人並み以上に強い方だと思うのですが、
やはり、暑さには滅法弱い・・・。

北海道には梅雨がありません。
北海道を出て初めて、梅雨を経験しました。




東京に来た当初はぐったりしたものです。

そんな時に営業部の先輩から言われたこと。

「梅雨の時期は、声を出すにはとても良い季節」

声を出す方からすると、湿度の高い時期は声帯が柔軟に動きやすく、
しっかり声を出しておくことによって、声帯が弾力ある状態で
乾燥の季節（秋から冬にかけて）まで維持出来てしまう。

その声を聞く方からすると、湿度の高い時期は音が低く聞こえてしまい
聞き取りづらくなるようです。

否が応でも声を大きくせざるを得ない（笑）。

普段は、意識することなく声を出していますが、
いつも以上に相手にしっかりと届く明るい声で、
伝えることを心掛けようと思います。

梅雨はもうすぐ明けそうですが、いつもより大きな声を出して、
残り少ない梅雨を乗り切りましょう！

声をいつも以上に出すことによって、
リフレッシュも出来て、ストレス発散になりますよ。

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の津賀です。

今週に入ってから天気が非常によく、
気持ちのいい日々ですね。

しかし、今日は暑く、本格的な夏の到来を
感じずにはいられません。

さて、この一週間の私はというと、
映画にはまっていました。

といっても、ひとつの映画をずっと見ていたのですが。

「レミーのおいしいレストラン」



ご存知ですか。
ディズニー映画なのですが、本当におもしろい。

最初は子供っぽい映画だな感じていたのですが、
すごく魅力的な映画で、何度も何度も見てしまいました。

内容を簡単に説明すると、
物語の舞台はグルメの都パリにある、
高級レストラン“グストー”。

主人公はねずみなのに、驚くべき料理の才能を持つ、レミー。

「シェフになりたい」＝叶うはずのない夢を抱いた彼は、
不思議な運命に導かれて“グストー”にたどり着き、
料理が苦手な見習いシェフのリングイニと出会います。
そこから、奇跡のような物語が始まる。

とった感じです。

私が特にこの映画の中で、感銘を受けたのが、
レストラン“グストー”の創設者のこんな言葉。

「誰でも名シェフ」＝真の情熱さえあれば誰でもシェフになれる

映画ではレミーがこの言葉を証明していくのですが、
これは、実際の私たちの生活の中でも当てはまる言葉だと思います。

非常に納得のできる言葉です。

誰でも、自分には向いていない、自分には才能がない、
と思うことがあると思いますが、実際そうなのでしょうか。

努力をすれば何でも出来るわけではありませんが、
情熱がなければ努力すらできません。

そんなことを私に再認識させてくれる映画でした。
さあ、本日も情熱を持って仕事をしていきます。

皆さんも機会があれば是非ご鑑賞下さい。

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

僕が、人事部に来てから、もう1ヶ月が経ってしまいました。
早いものです。

最近は、梅雨の中休みのようで、気温が上がって、
もう夏が目の前のところにきています。

夏になると、夏バテで食べることにもダルさを感じることも・・・。

かく言う自身は、食べることに関しては夏バテしらず。

胃袋はいつも元気ハツラツ。

実は食にはこだわるタイプです。

自炊なんかお手の物（笑）。一人暮らしが長いせいも
もちろんあるんですが。

昨日も夏らしく“冷やし中華”を作りました。



料理といえば、
作ること自体にこだわる人。
自分の味付けにこだわる人。
食べることにこだわる人。
おいしいと言ってもらうことにこだわる人。
おいしさの追求にこだわる人。
後片付けにこだわる人。

もちろん、全てにこだわる人。

様々なタイプがあるかと思います。

しかし、一般的には「後片付け」は敬遠されぎみです。

自炊をしていてわかったことは、
「料理とは、後片付けまでして、一つの作品」ということ。

材料の仕込みから始まり、自分なりにスパイスを使い
味付けをして、最後の盛り付けまで。

私自身はそこまでが料理なんだと
それまでは思っていました。

しかし、一見地味に見えてしまう、面倒な「後片付け」まで
やりきってひとつの作品の完成なんですね。

これは仕事にも言えそうです。

仕事を遂行する　　　　　　 　　　　　　⇒　　料理を作る
自分らしさを加える・周りを巻き込む　　⇒　　自分の味付けをする
仕事が完了を自己評価する　　　　　　 ⇒　　食べること
上司へ報告とフィードバック　 　　　　　 ⇒　　おいしいと言ってもらうこと
それを元に自身で反省をする　　　　　　⇒　　おいしさの追求
そして仕事を整理する　　　 　　　　　　⇒　　後片付け

何が抜けても、仕事として成り立ちません。

しかも、一番最後の「整理」がしっかりできなければ
次の仕事へ影響を及ぼします。

様々な過程があって、一つの仕事が完成します。

料理もそう、仕事もそう、各過程にも自分らしく
こだわった仕事がしたいですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、大阪に帰ったとき、ずいぶん年下
（私の年齢がバレてしまいますので詳細は伏せておきます）
の妹と話をしていたときのこと。

昨年の夏に鹿児島の徳之島というところで
合宿免許にいったらしいです。

徳之島というところは本州と沖縄の中間に位置する
奄美大島諸島に属する島。

土地柄、気候も自然も温暖で過ごしやすい。
しかし、何より本州との違いで驚いたのが
夜空をボーっと眺めていると、
信じられないほどたくさんの流れ星が海に降り注ぐらしいのです。



「流れ星を見ながら願い事をすると、その願いが叶う」。
ってよく言いますが・・・。

妹は流れ星が来ると分かっていても、最初は全く
願い事を唱えられるどころか、来た瞬間に頭がパニックに（笑）。

こんな機会はそうはない。
なんとか、合宿中に唱えたいと真剣になったようです。

いろいろと暗中模索する中で、ぼんやりと見えてきたこと。

それは、

①願い事の内容を明確にして、端的に表現できるようにすること
②願い事を頭だけなく体でもイメージして、すぐに唱えられるようにすること

この2点だったといいます。

最終的に、一度だけ唱えることができたようです。
その時の感動たるや、筆舌に尽くし難い。

私も以前に何度か流れ星を見たことはありますが、
一度としてできたことがありません。
ほんの一瞬の出来事だったので願い事をする暇がありませんでしたし、
当時の私は願い事を端的にまとめられていませんでした。

あなたの願い事は何ですか？と問われて、
明確な答えを即答できる人って意外に少ないですよね。

唱えることが叶うわけではではありませんし、
その為にすべきことも数多くあります。

しかし、妹の言っていたこと。
それは、願いを叶える為にとても大切な気がします。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの小林です。

東京は今日も雨。
早く梅雨が明けないかなと感じる今日この頃です。

私はペットを飼っています。
カニンヘンダックスの「凛・3歳メス」です。

かわいくて仕方がありません。
つい先日に喜ばしいことに赤ちゃんが
4匹も誕生しました。

ついこの間まではやんちゃな子犬だった凛が
もうお母さん・・・。

少し不思議な感じがしました。

ペロペロと舌で子供を舐める凛を見ていると 明らかに母親になる前と変化がありました。

「本気」で子供を守ること。
そして、わが子を育てる「自覚」でしょうか。

その時ふと、人間と同じだなと感じました。

私はユビキタスエナジーに入社して2年半程経ちます。

この期間に人の変化をたくさん見てきました。

ここで働いて、気付いたこと。

それは自分次第で変われるということです。

人は自ら選択し、変わることができます。

変わるかどうかは自分次第。
変わり方は人様々でしょう。

まずは、自覚をすることからのスタートです。

自分で変わろうと思わなければ変わらないし、
変わりたいと思えば変われる。

人はそれぞれなりたい自分、
理想というのを持っているはずですよね。

理想通りの自分になれるか、
近づけるかはどれだけ本気になれるか。

何かに本気になるって簡単なようで、
難しいことかもしれません。

でも本気になれるものを見つけられた時は
人間って今まで以上の力を発揮できると思います。

私が凛から感じたこと。
それは、「自覚」と「本気」なんでしょう。

これが成長かなと思います。

常に変化と成長とは隣り合わせですよね。

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の津賀です。

先週からずっと体調を崩していましたが、
ようやく復活し、月末に向けて追い込みをかけています。

弊社の採用では、「実力主義」という事を前面に打ち出し、
活気にあふれた若者を積極的に採用しております。

「実力主義」・・・

みなさんはこの言葉でどんなイメージをお持ちでしょうか？

「頑張れば昇進できる」、「若くても稼げる」、「チャンスがある」、
逆に、「大変そうだ」、「競争が激しそう」

など、いろいろな事がイメージできます。

自身、そういえばよく考えてみると、私は生まれた時から
ずっと実力主義の中で生きてきていました。

期末テスト、学年順位、推薦、入試、部活、試合、就職活動・・・

私は幼少よりずっと剣道に励んでいまして、
中学校に入学と同時に剣道部に入部しました。

小学生の時から剣道をしていた私は、入部をしたその日から、
試合のレギュラーでした（剣道は5人チームで行う団体競技です）。

私が入るずっと前から頑張っていた3年生の先輩を差し置いてです。

今思えば、これこそ完全実力主義ですよね。

経験や、年数は関係なく、誰が試合に出れば勝てるのか、強いのか、
それでメンバーは構成されていたのです。

学生の部活ですら実力主義。

営利を追求する企業。

私はそんな環境で育ったからかもしれませんが、
むしろ実力主義は当たり前の様に受け取っていました。

特にユビキタスエナジーは来月で設立3年の若い会社です。
どんどん大きく成長しています。
チャンスはいくらでも転がっています。

中学1年生の私がつかんだチャンスなんかより、
大きく、そして数多くのチャンスが転がっています。

ワクワクしませんか？
熱くなりませんか？

そんな人を待っています。

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

今日は久々の晴れ間を見せて、気持ちがいいです。

最近は梅雨の時期ということもあり、雨が続く日々でした。

このくらい晴れてくれると、より仕事が捗りますね。

さて、人事に来てからというもの、毎日が出会いの連続。

人の数だけ、人生がありそれを垣間見ることが
できることは本当に勉強になります。

そこに年齢や性別は関係ありません。

母親がよく言っていました。

「出会った人に感謝の気持ちを忘れずに」

今になってこの言葉の意味が理解出来るように
なったなと。

地球上の人口は約60億人と聞いたことがあります。

ということは、
今日出会ったあの人との縁は「60億分の1」。

今まで出会った人、
ユビキタスに入社してから出会ったメンバー。

数えきれない人との出会いを経験しました。

今の自分がいるのは、
そんなたくさんの方々に出会えて、支えられていること。

親はえらべない。師はえらべない。友はえらべない。
出会いはえらべない故に、「感謝」すべきだなと思います。

「感謝をすると幸せを感じられる」

それを実感することが出来るように。

これからのたくさんの出会いが、今から楽しみです。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、法事があり、久し振りに親戚が一同に介しました。

そこで外科医の伯父と話をしたときのこと。

小さな頃は単純に医者って「かっこいい」職業だなと
思っていたものですが、今自分が仕事と向き合うようになり、
医者の仕事で抱えるプレッシャーたるやすごいのではないかと
ふと頭を過りました。

「プレッシャーに負けてしまうと思うことはない？」

こんな質問だったのですが、彼は少し考えた後
言いました。

「思わないね・・・」。

答えはこう続きました。

-----------------------------------------------------------

なぜそう思わないか？　

やっぱり成功体験の積み重ねだから。

手術した結果、命が助かって、元気になって、
ありがとうございましたとすごく喜んで
退院していく人姿が僕自身もうれしいし、
やってよかったって思うわけ。

そうすると次の手術に向かっていける。

患者さんのうれしそうな姿、
ありがとうの言葉で、自分自身をもっと勇気付けられたり、
仕事のモチベーションが高まっていく。

もちろん、外科医という仕事を続けていく過程で、
プレッシャーを感じることはある。

もしうまくいかなかったら患者さんはもちろん、
その親族の方たちに申し訳ないとか、
そりゃいろいろだ。

だから感じる責任はかなり重い。

その分成功したときに患者さんや親族の方々が
喜んでくれる大きさたるやすごいことも事実。

どんな人でも一生に1回や2回は人を助けて
喜んでもらうことはあるだろうけど、
僕らの場合は毎日の仕事がそう。

プレッシャーに関しても、
どんな仕事でも毎日続けていれば次第に馴染んでくるし、
そうじゃなかったら続けていけないよ。

どんな仕事でも通じることだよな。

第一線でやってる人たちは、
大きな責任を感じながらもプレッシャーに
体も心も馴染んでると思うよ。

そしてプレッシャーを仕事への動機に
変換できているんだろうね。

プレッシャーが仕事への負担に感じてしまうときに
はメスを置くとき（引退）かな。

-----------------------------------------------------------

あの時の微笑みには、
いろいろなものが詰まっていたように思います。

職業こそ違えど、今後の自分にも生きてくる話でした。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの小林です。

ランチタイムに人事部の中でラーメンの話で
盛り上がりました。

ありがちですが「どこのラーメンが美味しいか」
というお題です。

私はラーメンが大好きです。

ラーメンというより、あまりお米が好きではないので
自然に麺類が主食になってきます。

一昔前に異常なほどのラーメンブームがありました。

自分も学生で時間に余裕があったということもあり、
多くのラーメン屋さんを食べ歩き、
時には何時間も行列で待つということもありました。

今、思い出すとラーメンの味もありますが、
それよりも店主のこだわりや情熱に魅せられていたように
思います。

一杯には、お店ごとに様々な“思い”が
込められていました。

“思い”が味に表れていたような気がします。

私が「うまい」というと、多くの店主は謙遜して、
「ありがとうございます。でもまだまだです」。

そういった店は居心地がいいんですよね。

まさしく「ラーメン道」というやつでしょうか。

道は長く険しい。

日々上を見て精進する。

だからこそ「道を極めた」とき、本物になれるのでしょう。

今の仕事にも通じるものがあります。

私もまだまだです。

頑張らなくては。

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

暑くなってきましたね。

私も汗だくになりながら、
パソコンとにらめっこしております。

先日、合同説明会に参加してまいりました。

実は、私のユビキタスエナジーとの最初の接点は
合同説明会でした。

立場が逆で不思議な感覚になりました。

自分が参加した時は、
まだ設立して間もない時でしたので、
知名度も低く、正直自分も全く無知の状態（笑）。

北海道から出てきた田舎者の私に優しく話をしてくれた
社長を今でもよく覚えています。

今回、自身が担当して感動したことは、
ユビキタスエナジーを目的に来てくれた方に出会えた事。

当時に比べ、いろいろな意味で会社の成長を
感じました。

その後、人事メンバーで会食にいったのですが、

人事歴の浅い私へ上司から、

「採用では自分以上の人を振り向かせることはできない」

という言葉を頂きました。

震えました・・・。

自分が現状のままだと、優秀な人財を採用することが出来ずに、
会社の成長にもつながらない。

社員が成長するから、会社が成長するのであって、
会社が成長するから、社員が成長することはない。

会社と同じように成長の一躍を担うべく、
日々成長します。

「中山、成長したな！」
と言われる日を楽しみに。

会社と同じレールに乗って成長していく中で、
皆さんに、会社の成長を伝えていきたいと思います。

これから暑い日が続きます。

夏バテになんて負けないように、
暑さを吹き飛ばしていきましょう！

こんにちは。

ユビキタスエナジーの小林です。

先日の会社説明会で学生からこんなことを
聞かれました。

「小林さん営業やっていたんですよね。
「営業力」って何ですか？」

質問された時に、たくさんの事が頭に浮かびました。

しかし、そんなに難しいことではないかと思います。

人間だれでも、ある程度は「営業力」を持っているのかなと
営業時代に経験しました。

人によって「営業力」が強い人と、弱い人という差があるのかも
しれませんが、決してセンスなんかではありません。

弱い人は改善し、強化に努めれば、売れるようになり、
「営業は楽しい」と思えるようになれるもの。

というのは、人間は小さい頃から営業を
繰り返しているからです。

たとえば幼児は、親に何かおねだりをするとき、
いい子になろうと努力します。

親の言うことを聞き、ほめられ、親の機嫌がよくなれば、
おねだりをしたり甘えたりする。

これなどは立派な営業行為ですね。

小学生だって、先生に嫌われたいと考えている子はいないはず。

かまってもらいたいし、
好かれるほうがうれしいに決まっています。
だから元気に返事をしたり、宿題をこなそうとする。

中学生、高校生は異性が気になります。

異性に、どう見られているかが気になって、
ヘアースタイルにこだわったり、服装も言動も意識します。
どのようにかっこよく見せるか、
どうやって相手の気を引こうかと考える。

これらもやはり営業行為ですね。

就職活動だってそう。

自分は貴社に貢献できる能力があり、
やる気があるということをアピールし、
自分を採用してもらおうと努めます。

ここで言う営業とは、
商品やサービスをお金と交換するビジネスではありません。
しかし、立派な営業行為です。
なぜなら、プロの営業社員と同じ行為をしているからです。

「自分をアピールする」
「自分に好意を持ってもらう」
「人と協調する」
「自分の願望をかなえる」
「人を動かす」

私たちがこれまでくり返しおこなってきたこと。

これが「営業力」の根っこであり、一番大切なこと。
私たちは、基本的に営業はできるんです。

「営業力」という言葉に翻弄されず、
これまでを振り返ること。

何が足りないのか、どこを改善、強化すればいいのか。

それができれば、営業は楽しくなり、成績も伸びて
いくはずです。

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

最近の天気は、暑くなったり、雨が降ったり安定せずに、
体調管理にも気を遣うところです。

皆さんは、体調くずしていませんか？
梅雨が終わると、本格的な夏が到来します。
汗をいっぱいかいて暑くなりますが、気分が高まります。
今からそんな夏が楽しみです。

私が人事に配属されてから、一週間が経ちました。
あっという間ですが、徐々に慣れ始めたところです。

営業部のときもそうでしたが、人事部でも感じることがあります。

それは、メンバーの「チームワーク」です。

私は社会人になるまで、水泳一本の人生でした。
試合では、学校対抗等でチーム戦には変わることもありますが、
水泳は、基本的には個人戦が大半を占めています。

チームで目標に向かって走る。
力を合わせるということに、内心憧れを抱いていました。

ユビキタスの営業は、「チーム営業」。

「チームワーク」というと、とかく「チームのために尽くせ」
「チームのために我慢しろ」という発想を持っていましたが、
実は、そういったことは全くありませんでした。

むしろ、「一人ひとりが自分のためにやっている」。
その集合体といったところでしょうか。

一人ひとりが自分自身の理由を持ち、
自分のためにやることが「チームワーク」の原点なのだと
学んだものです。

ユビキタスの人事部に来てもそれは同じでした。

担当は分かれていますが、
少数精鋭ということもあり、
いろいろな仕事を任せてもらえます。

「チームワーク」は、自分一人では成り立ちません。
チームというとは、常に相手がいる状況になります。

私が感じた、営業部にいたときと同じ匂い。

それを忘れることなく、一日も早く私も加わり、
周りから見ても、最高のチームだ。
そう言われる日が来るように日々精進します。

配属されて、一週間。
自分がこれからどうなっていくのか本当に楽しみになりました。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

今日は私が先日友人に言われた事から
学んだ事をお話したいと思います。

「上と下」

なんだ？と思う方もいると思いますが、
実はこれは「成長をする方向」のことです。

これを考えるきっかけになったのが、
友人が発したこの言葉です。

「悩んだり、迷ったり、失敗も成長だよ！」

この言葉を聞いた瞬間に
成長には2種類あるという事に
気がついたのです。

つまり「上と下の成長」です。

どういう事かと言いますと、

「成功、達成、昇進、昇格、昇給、合格」
などは当たり前ですが、まさに上への成長ですよね。

逆に、

「失敗、未達、降格、凹む、転ぶ、つまづく」
などは下への成長です。

さて、ここで質問ですが、
どちらの成長が重要だと思いますか？

・・・答えはありません。
しかし、私は後者の下への成長だと思います。

なぜならば、
下への成長があるから上への成長があるからです。

例えば「樹木」。
大きな、大きな木を見たときに、
ほとんどの人がすごい木だなと思うはずです。
大きな幹、伸びた枝、複数の葉など、
目に見える部分です。

しかし、それらを支えているのは、
地中に張り巡らされた無数の根っこなのです。
目に見えない部分です。

植物はまず最初に根を張り、
それから上へ上へと成長をしていきます。
絶対にいきなり上へは行けません。

人間も同じです。

人それぞれ違うとは思いますが、
やはり目に見えて成長している人は
必ず、多くの失敗や、辛い経験をしているはずです。

その様に物事を捉えていけば、
全ての事に意味があり、どんな事でも成長できる
きっかけになると思いませんか。

今、悩んだり、迷ったり、失敗している人、
それは大きな木になる為の準備期間です。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

皆さんは、「範馬刃牙（グラップラー刃牙）」という漫画を
ご存じですか。

少年チャンピオンで長きに渡り続いている
格闘技漫画です。

漫画の詳細はWikipediaにて⇒http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%BC%E5%88%83%E7%89%99

その中には、「イメージ」という言葉が多く出てきます。

たとえば、「シャドーボクシング」。

対戦者を「イメージ」し、「イメージ」のパンチをかわし、
「イメージ」の隙を打つ。
上級者になると、本物の相手が
目の前にいるような感覚にすら捉われます。

こういった格闘技漫画チックなことだと、
自分の中でもしっくりこないのですが、
なるほどと思ってしまうことが書かれていました。

「梅干し」です。

目をつぶって、「イメージ」みてください。

プリップリでフワッフワで、赤くて大きい梅干しを
口の中に放り込み噛んでみてください。

何となく唾が出てくる感じがないですか？

梅干しは食べていないのに、イメージしただけで、
「唾が出る」という行動が起こるんです。
恐るべし、イメージの力！

脳は、現実とイメージを区別しないんだそうです。

あくまで、知識は、点でしかありません。
それが、質問や経験によって線へ面へ立体へと繋がります。
そして、より具体的に「イメージ」出来るようになります。

目標やなりたい姿をより鮮明に立体的に「イメージ」したことが
できれば、無理なく行動につながり結果、現実にも近づく訳ですね。

「イメージ」したことが、その通り現実になるとしたら、
みなさんは何をイメージしますか？

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

早くも沖縄を皮切りに夏の高校野球がスタートしますね。

そういえば、以前に、私の中での高校野球のヒーロー、
桑田真澄さんのことをブログに書いたことがあります。
⇒http://www.ub-saiyo.com/blog/2007/08/post_27.php

その桑田さんが、先日テレビで実に面白いことを
言っていました。

---------------------------------------------------------

アメリカに行っていて、気づきませんでしたが、
ふと、日本の自然の美しさに惹きつけられました。

日本には、はっきりとした四季があるから、
こんなにも美しく研ぎ澄まされていくのかなと思います。

私の野球人生も、冬があり、春が来て、夏になり、秋が訪れる。

はっきりと四季があるような、そんな気がします。

高校野球をやっている頃は灼熱の夏。

プロに入ってからは、春や秋を過ごしてきた。

手術をしたときは、真冬って感じだけど、
冬には冬の楽しみ方がある。

やがて、春が来ることを心から楽しみにしていた
ものです。

---------------------------------------------------------

これって、誰の人生、ひいては仕事でもいえることですよね。

四季があるからこそ、人生の深みが増すのかも
しれません。

日本人に生まれてよかったなと思いつつ。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

時間の流れというのは、
本当に早いもので、もう6月です。
あっという間に今年も半年が経過しましたね。

先日会社の近くにある本屋で、
こんな文章を見つけました。

「仕事は人格をつくる」

私はユビキタスに入社をしてから、
1年半を営業部で過ごし、
そして、1年4ヶ月を人事部で働いています。

営業部のメンバーとは設立当初から仲も良く、
今でのその関係は続いていますが、
最近まわりのメンバーからは、
「津賀さん変わったよね～」
とよく言われます。

つまり、仕事内容によって人は変わるという事です。

就職をすると、一日の半分以上を仕事と付き合い、
人生の半分の年数を会社で過ごすのです。
そう考えると、「仕事は人格をつくる」という言葉は、
本当にその通りだと思います。

仕事＝人格

だからこそ、仕事に取り組む上で、
「前向きに」「楽しむ」「あきらめない」
という心構えを忘れないでほしいです。

今の仕事が自身の人格を形成しているから。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

本日は、ふと思ったことをつれづれと書こうかと思います。

会社という組織に属している以上、いやそうでなくとも
地球で生活をしている以上、私たちは多かれ少なかれ、
「他の誰か」と関わりながら生活しています。

そして、今自分が関わっている｢他の誰か」は、
自分では見えないところや、気付いていないところを
気付かせてくれます。

先日も研修中に
「藤本さん、何かついてます」と、シャツについていた
ご飯粒を指摘され、恥ずかしい思いをしました（笑）。

「子供やないんやから。それはないよ～」。
といってみたものの、顔を下に向けるとしっかり付いています。

あせりや恥ずかしさが先にたったのですが、それも一瞬。

ここで彼に教えてもらっていなかったら、周りは知っていて、
自分は気付いていないという「裸の王様」に
なってしまうところでした。感謝ですね、感謝。

私たちの関わっている「他の誰か」は、
時には、私たちが受け入れたくない事実や、
見たくないことを写します。

もし、それを「いい・悪い」の判断をせず受け止められたら、
行動が変わったり、より良くなったり、磨かれたりするかもしれません。

私の好きな言葉ですが、
「ダイヤモンドは、ダイヤモンドの粉で磨かれるのと同じで、
人は人によって磨かれる」と思います。

さて、あなたの周りの方は、どんな「あなた」を写していると思いますか？

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

皆さんにとって、「不可能なもの」「不可能なこと」とは
なんでしょう？

「不可能なもの」「不可能なこと」と聞かれたら
なんと答えるでしょうか？

この手の質問をすると普通、

「人間が空をとぶこと」、
そして、「テレポーテーション（瞬間移動）」などと
答えるらしいです。

わたしも、「テレポーテーション」と考えました。

まんまとこの質問にはまったわけですが、
実は、すでに11年も前に以下のことが世界的ニュースとなっています。

「1997年＝インスブルック大学（オーストリア）の
研究者グループらが光量子を約1メートル、テレポートすることに
成功したとのこと。

瞬間移動って、もはや不可能じゃないんですね。

そして、「人間が空を飛ぶこと」。

今でも飛行機でなら飛べるわけですが、
実際に人間が「進化」によって羽を得るとなると
何億年もかかると思います。

しかし、可能性は否定できません。

そうしますと、不可能なことって何なんでしょう？

「不可能こそ幻想であって、思いこみの産物」。

なのかもしれませんね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

さあ、もう月末ですね。
それにしても最近は、平日は天気がすごく
いいのに、休日になると天気が悪くなるのは
気のせいでしょうか・・・

さて、先日社会人基礎力と題して
社会人として必要とされている能力に
ついて話をしました。

アクション、シンキング、チームワーク

です。

しかし、中途でも新卒でも就職活動を長く続けていくと、
「企業に内定をもらうため」という部分に
焦点が向きすぎてしまい、本当の大事な事を
忘れているように感じます。

たとえごまかしで企業に入社をしても、
その前提に、
「アクション、シンキング、チームワーク」
がなければ、真の社会人として活躍できる様に
なるのは難しく思います。

物事に集中すると、本当に大事な物の見失いがちです。

自身も仕事に向かう気持ちを常にリセットし、
業務に取り組んで行こうと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

さっそくですが、本日研修に参加してきました。

私は人事に異動してから1年以上が経過しますが、
今回は初めて外部での研修です。
その内容は、
「リーダーシップとビジョンについて」
です。

詳しい内容は後日お話したいと思いますが、
普段研修をする側の私にとっては、
とても新鮮で、わくわくするものでした。

組織は大きくなればなるほど、
さまざまな問題が発生してきます。
そんな時、社員に対して、
「わかり易く、納得のいく、そしておもしろい研修」
ができるよう、これからも勉強していこうと思います。

このような機会を与えてくれた会社に感謝です。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

あっという間の週末ですね。
ここ数日は天気も回復し、
快適に仕事ができています。

さて、先日新入社員が私のところに来て、
仕事に対する悩みを相談してきました。

誰しもがぶつかる壁ですよね。
社会に入って、今まで壁にぶつからず
過ごしてきた人はほぼいないと思います。
いるとすれば、よっぽどデキル人か、
よっぽど鈍感な人だと思います（笑）。

私も大学を卒業し、4ヶ月のフリーター生活を経て
社会人になりましたが、毎日毎日が悩みの連続でした。

しかし、振り返ればそれは当たり前の事なんですよね。

そろそろ、社会人4年目になりますが、
社会人として必要とされている能力は
実は簡単な3つの能力であると思います。


①、前に踏み出す力（アクション）
　　一歩踏み出し、失敗しても何度でも取り組む事

②、考える力（シンキング）
　　常に疑問を持ち、考え抜く事

③、みんなで働く力（チームワーク）
　　目標に向けて、互いに協力する事

これらは、社会に出て仕事を進める上で
最低限必要とされる力であり、個人の仕事であっても、
複数人で進める仕事であっても、
この基礎能力があれば、必ず成功できると思います。

今、悩んでいる社会人の方もいると思いますが、
それは当たり前の事です。みんな経験しています。

その悩みに対し、
「どう考え、どう行動し、どう協力していくか」が
一番大切であることだけは忘れないで下さい。

それでは。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

採用活動をしていて面接の多くを自身が担当していますが、
本日、履歴書を見て、全く読めない“苗字”の方に出会いました。

そういう方には、やはり面接のフロントで
「変わった苗字だね」と言ってしまいます。

おそらく面接をされている本人も何度も言われるセリフ
なんだと思います。

私は“藤本”ですから、そんなことを面接だけでなく
この人生を通じて一度も言われた経験はありません。

そういえば、苗字って、家名という形で一家を
分けているものですが、その種類はどれくらいあるのでしょうか。

社員数250名を越えたユビキタスエナジーですが、
同一の苗字を持っている社員はまだそんなにはいません。

ということは・・・。。

数のイメージもわかないままに、調べてみました。

「日本の苗字7000傑」・・・http://www.myj7000.jp-biz.net/　

によると約30万近い苗字があるそうです。

そのサイトでは、数だけでなく、自分の苗字が日本で
何番目に位置するのかがわかります。

せっかくなので“藤本”を入力すると、
「79位」でした。

ちなみに、人事部で一緒に働いている“津賀”を入力すると、
なんと、「8594位」！

少し、羨ましくなりました（笑）。

とはいえ、自身の存在を示してくれる“苗字”。

大切にしたいですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

最近、柔道の井上康生さんが現役引退を表明しましたね。

先日の「全日本柔道選手権」で、準々決勝で敗退、
北京オリンピックへの道を断たれました。

最後は、本当に燃え尽きたんでしょう。

柔道といえば昔は山下康裕さん、女子の山口香さん、
そして谷亮子さんが好きでしたが、
彼が一番個性的で印象が強かったです。

できればもう一度、オリンピックへいってもらいたかった。
奇跡をもう一度見たかった。お疲れ様でした。

何にしろいずれ引き際というものは訪れます。

分かりやすい例で言えば、上にあげた
スポーツ競技においての引退。

早すぎる決断なのか。
仕方のない決断なのか。
どちらとも言えないのか。

華々しく引き際なのか。
潔い引き際なのか。
未練が残って見えるのか。

第三者からは、さまざまあるかもしれません。

しかし、今回の井上康生さんの言葉がそれらを
消し去ってくれたように思います。

「わが柔道人生に悔いはなし、という気持ちです」

“本気”で打ち込んだからこそのこの言葉。

私もこういえるように仕事と向き合いたいですね。

それまでは、私に定年はないのかな（笑）。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

もうすぐ母の日ですね。

いつもこの季節は、「何を贈ればいいの？」と悩んでしまいます。

悩んだ挙句、毎年「花」に行きつくのですが・・・。

今年はなんと、母の日の起源から100周年らしいです。

私の出身は大阪なんですが、
大阪では母を「オカン」と言います。

振り返ると兄弟の中で一番、
苦労や心配のかけ通しだった気がしてなりません。
泣かせたことも多かったですね。
（深い内容は敢えて割愛させていただきますが・・・）。

そんな中、
何も取り柄がないんじゃないかと悩んでいたとき、
「オカン」が私に送ってくれた言葉で
今でも忘れることができないものがあります。

「何かが欠けているからこその才能やから」

この言葉を受けて自分と向き合い、物事を否定するのではなく
前向きに捉えようと思った私がいます。

まさしく、「オカン」なくして「今」がない人生です（笑）。

改めて「オカン」へ感謝の気持ちを形にして、
家族がいることの幸せや、その絆の大切さを見直してみようと
思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

暑い日々が続いています。

ゴールデンウィークもあっという間に
終わってしまいましたね。
皆さんはどの様に過ごされましたか？

私は連休中にあることをふっと思い出しました。
それは学生時代の事ですが、
サラリーマンは大型連休が年に
ゴールデンウィークとお盆、年末年始の3回しかなく、
連休といっても最大で10日位、大変だな、嫌だな。
と思っていた事です。

しかし、今年の連休中に休みというだけで
気持ちが高ぶり、わくわくしている自分がいました。

あれだけ、サラリーマンって大変だな、なりたくないな
と思っていたのに、現状を楽しんでいる自分がいたのです。

よく「人間は環境に染まる生き物」だと言われますが、
まさにそれを実感しました。

昔は学生という価値観、物の見方しかできませんでしたが、
今は社会人という価値観、物の見方が出来るようになっています。

それらを考えると少しでも早く先を見据えて、
一歩上の価値観、物の見方をするようにすることが
成長への秘訣なのではないかと思います。

これから起こる全てを予測し、考え、前倒しに動いていこう！

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

あっという間に4月も終わり、いよいよ5月。
ゴールデンウィークですね。

しかし、今年は日程に恵まれず、
4連休の人がほとんどなのではないでしょうか。

そして、ゴールデンウィークは採用の時期としても、
非常に大切な時期です。

というのも、新卒採用において、学生が就職活動を
終了する一つの目安になっているからです。

連休前、連休後に一気に採用市場が動くはずです。

そこで、今就職活動に迷っている、
学生の皆さんに言葉を捧げます。

①内定の出ている会社に承諾する決断が出来ない方へ

自分が何をしたいのか見つけるために、
ともかく前進し、何かやってみるしか仕方のない時がある。
しかし、行動し始めた瞬間に、
自分の気持ちがはっきりわかるものだ。


②自分が第一志望とずっと決めていた会社に
不採用という結果で、やる気を失っている方へ

これからどんなことが起こるかを考えるほど不安になる。
どんなことを起こしたいかを考えるほど楽しくなる。


③就活している中で、内定が全く出ない方へ

努力した人ほど運が良かったと言い、
努力が足りなかった人ほど運が悪かったという。


いかがでしょうか？

もうひと踏ん張りです！

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、企業ロゴという題のブログで
「UBの企業ロゴって、何をモチーフにしているのですか？」と
いうよく受ける質問を掲載したのですが、
本日はそれにお答えしようと思います。

ユビキタスエナジーのロゴには、
事業内容から来る「エネルギー」と
行動指針にあります「我々を動かすENERGYの精神」を
具現化したものになります。

そう言われれば、そんな風に見えてくるなと
思いませんか？

このロゴは社章にも使われています。

私の友人は「社章って、その会社の“忠誠心”を
表すもので、つけるのは縛られているようでイヤだ」と
いいますが、私は全くそうは思っていません。

私は社章はその企業への“参画意識”を醸成し、
ビジョンに意識を共有させていくうえで
重要な役割を持っているととらえています。

社章をつけることによって、自分がその会社の経営に“参画”し、
自分がその会社の一員であることを強く感じることができ、
責任感を持った上で仕事に業務できるのではないかと。

特にユビキタスエナジーのようなまだまだ規模として
大きいとは言えない段階の会社だとブランドや
アイデンティティを出していかなければならない。

だからこそ、社章にはとても大きな意味があると
思います。

社章によせる想いをこれからも持ち続け、
頑張っていこうと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、友人と会食に行きました。

その際に面白い話を聞きましたので
それを書こうかと思います。

皆さんは、「クマバチ（熊蜂）」って知っていますか？

大型の体とそれに見合わない小さな羽を持つハチです。

クマバチが飛ぶメカニズムを解析すると、
航空力学的には絶対に飛べないらしいです。

あの体の大きさと重さの割には羽が小さすぎる、
加えてあの羽の動かし方だと乱気流を発生させるだけで
とても飛ぶどころじゃない。

それでは、
どうしてクマバチは空を飛んでいるんでしょうか。

クマバチは、
「自分が飛べることを信じて疑っていない」から。

この答えに行きつくそうです。

理論に反することでも、
自分はできるんだと思えばできる。

確かに精神論かもしれません。

しかし、こういった考え方は
何事にも大切だと思います。

UBの社員も自分を信じて、
大空へ羽ばたいて欲しいですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

4月もあっという間ですね。
今週に入ってから気温がぐんぐん上昇し、
気持ちのいい日々です。

新卒メンバーに関しても、
研修が終わり、現場配属になってから
あっという間に10日が過ぎました。

さすがに期間が経過すると、
契約にからめた人、からめない人と
差が出てきます。

困難にぶつかる事もあるし、
焦っている人もいるかもしれない。

10回練習して上達するか
100回練習して上達するか。
差は確かにあるかもしれません。

でも、9回、99回練習して
あきらめたらその上達はなかった。

これだけは言えます。

大事なことは、
忍耐強く継続すること。

その中では、毎日リセットすることが大切です。

昨日の重荷に加えて、
明日の重荷まで今日のうちに背負うとしたら、
どんな強い人でもつまずいてしまうでしょう。

「今日、1日の区切りで生きる」習慣を
身につけて欲しいですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。
今週も始まりましたね。

ほとんどのサラリーマンは、
もう少しでゴールデンウィークだと思って
今週に望んでいるのでは。

実は私もその一人です（笑）

そんな中、私事ではありますが、
先週の土曜日に高校の同窓会に行って来ました。
まあ、仲の良かったメンバー10人程ですが。

大学生時代は頻繁に会っていた仲間も、
社会人になると、お互いが忙しく、
なかなか大勢で会うことはありませんでした。
あるとすれば結婚式くらいです。

そんな中今回集まったきっかけですが、
私の同期は入社4年目、5年目が大半で、
入社をしてから地方に配属になっていた彼らが、
4月から本社勤務になり（いわゆる出世組？）、
ぞくぞくと東京に戻って来たのです。

大半が2年ぶりくらいの再会で、
昔の話、仕事の話、結婚の話など、
本当に盛り上がりました。

その中でやはり一番刺激になるのが仕事の話です。
大手に勤めて、大きな仕事に挑戦している人、
技術関連で海外に進出している人、
ベンチャー企業でバリバリ働いている人、
本当にモチベーションが上がりました。

そして、彼らと話をしていて気がついたことは、
彼らは仕事を楽しんでいました。

ここにいる仲間は、高校の時は勉強に部活、
大学時代はバイトに遊び、
全てをがむしゃらに一緒に走ってきた仲間です。

やはり、昔、がむしゃらだった仲間は
今でもがむしゃらでした。

改めて、こんなにすばらしい仲間がいる、
共感できる仲間がいる、
頑張っている仲間がいる、

最高です。

類は友を呼ぶといいますが、
それを実感する一日でした。

彼らも頑張っている。

さあ、本日も仕事を楽しみます。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

本日、NTTドコモが7月1日から新たな企業ロゴを
採用するというニュースを目にしました。

技術志向で、新規顧客の獲得を重視する経営から、
マーケットニーズを知り、期待に応えて顧客の満足度を
高めていくことが意図としてあるらしいです。

企業ロゴの意味合いをWikipediaで調べてみると・・・。

-------------------------------------------------------------
コーポレートアイデンティティの基本要素は
以下の3つである。

【社名、ブランド名】
企業やブランドを他のものと区別できる名前。
通常は登記社名や商標である。

【社章、ブランドのロゴマーク】
企業やブランドを他のものと区別できるシンボルマーク。

【コーポレートコピー】
企業のキャッチコピー。経営理念を表す簡潔な言葉。
企業スローガンのような長期的なものと、
毎年変わるような短期的なものがある。
-------------------------------------------------------------
とありました。

企業がもつ特徴や理念を整理し、簡潔に表したもので、
一般顧客からみて企業を識別できるような、
その企業に特有のものなんですね。

そういえば、面接でよく質問されるのが、

「UBの企業ロゴって、何をモチーフにしているのですか？」と
いう類のもの。

確かに気になりますよね。

何なのでしょうか。

当然しっかりと意味・意図はあります。

面接の際には、しっかりお答えさせていただいておりますが、
今回はここまでにしておきます。

せっかくなので、想像してみてください。

答えはまた後日に。

それでは。

皆さん、こんにちは。
人事部の津賀です。

だんだん、肌寒い日も少なくなり、
春が終わりに近づいているのを感じます。

今日は、
最近、自身が漫画から学んだことを
お話したいと思います。

さて、何の漫画で何を学んだかというと・・・
皆さんご存知の、「ドラゴンボール」です。

この1年仕事をしている中で、
限界にぶち当たる事が多々ありました。
そしてその限界を乗りきった後には、
何故か今まで苦労していた仕事が、
全く苦にならなくなっている事に気がつきました。

つまりこれは、120％の力で取り組んでいた仕事が、
100％の力で、できるようになったということです。

これぞまさに「ドラゴンボール」。

ご存知の通り、主人公の孫悟空。
彼は頭がいい。
そして彼の成長スピードはとてつもなく速い。

それは何故か・・・、
実は彼、毎回限界を超える修行を繰り返すことで、
強くなっているのです。

亀の甲羅を背負う、酸素が薄い場所、重力が重い場所、
常に自分より強い人と闘う、違った文化を吸収する、など・・・

常に100％以上の負荷をかけることによって、
限界レベルを普通レベルにし続けていたのです。
そして、これを繰り返すことによって
120％が100％、200％が100％と
通常時のレベルが上がり続けていったのです。

まさに、仕事で体感した自身の出来事と一緒です。

子供の時から身近に接していた漫画ですが、
角度を変えてみると、違った面白さがありました。

これからもっともっとフルスピードで成長をする為に、
「ドラゴンボール方式」で
常に100％以上の負荷をかけ続けていこうと思います。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

最近とても寒い日が続いていますが、
皆さんはいかがお過ごしでしょうか？

それにしても、1月もあっという間に折り返しですね。

つい先日2008年が始まったばかりだと思っていたのですが。

私事ですが、昨日今話題の映画「アース」を観てきました。
実は予告が放送されてから、ずっとずっと楽しみにしていました。

以前から雑誌でも多く掲載されていたんですね。

何より制作5年、撮影日数のべ2,000日とスケールが大きい。

最新の撮影技術で、夜の砂漠や、水中が鮮明に映し出されています。

今まで見た事のない「地球」の姿でした。

そして、ホッキョクグマの撮影には心を打たれました。

地球の温暖化により北極の氷が溶け、
その影響を受け絶滅の危機に瀕しています。

我々人間の生活が豊かになっている反面、
その他の生物はいろいろな悪影響を受けている事を
改めて実感しました。

一人の人間が地球や環境を改善する事はとても難しいですが、
それでも、ひとりひとりが行動をしていかなければならない時期に
来ているという事を、この「アース」という映画を通して痛感しました。

皆さんも機会があれば是非観て下さい。

それでは。

みなさん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。
昨日、ちょっと変わった夢を見たのでそれを
今日は書いてみようかと思います。


その内容は、ユビキタスエナジーの5年後。

近未来ですね。

ユビキタスエナジーが会社としてとても大きくなっていました。

どんな感じだったかと言えば、

「今と比べて顔と名前が一致しない人がいる」。
これは明らかに新しいメンバーが増えたからでしょう。

「働く環境が良くなった」。
パソコンや、備品に至るまで、設立2年の今から
比べると働く環境はものすごい勢いで整っていました。

そのせいでしょうか。
総務部はテンヤワンヤと仕事をしていましたね（笑）。

例を上げればキリがないのですが、
自分がいる組織が大きくなっている感覚を社員みんな持っているようで、
顔も誇らしげ（今もそうですが）で、自信に充ち溢れていました。

しかし、逆も然り。
ポジティブなものばかりではなかったです。
「意思疎通が中々はかりにくい」。
「それぞれのメンバーが持つ意識・温度感に差がある」。
など、明確に課題として受け取れる側面がありました。

とはいえ、そうした問題は会社の規模の大小ということを超え、
会社の成長の過程において処々起こる一つのケースといえます。

会社は変わっていきます。その意味では生きものですよね。

ユビキタスエナジーは小さくまとまってしまった状態を
現状維持させるようなことは現状ありません。

より世の中や、顧客に対して価値提供していこうと思えば、
小さい組織では限界があります。

もちろん、どこまで大きくなっていくのか、ベストな大きさと
いうのは非常に難しい問題ですが、自分たちが目指す価値を
共有できる多く仲間と価値をうみだすことに「がむしゃら」になることは
本当に面白い。

その中で、変わっていないことがありました。

「がむしゃらは美学だ！」

ユビキタスエナジーの採用キャッチコピーです。

これは、ユビキタスエナジーの「根っこ」だと思います。

正直、変わっていなくてホッとしました（笑）
「根っこ」がしっかりしていれば、どんな環境でも樹は大きく
成長し、多くの花を咲かせる。

大切なのは、たとえ1000人の規模になっても今のような、
組織に対する責任感や、主体性をもち続けることだと思います。

そういった意味で、新たな仲間を増やす採用に
携われていることはとてもありがたいミッションだと改めて思いました。

目が覚めると不思議な感覚だったのですが・・・（笑）

みなさん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

最近仕事内容が変化する事により、
ふっとこんなことに気づかされました。

「自分には時間の管理能力が欠けている」と。

今まで、時間の管理という事自体対して、
特に意識を置いてこなかったのですが、
ここ最近、日々の仕事を行う中でそんなことを思いました。

しかし、これは自分にとって大きな収穫です。

もともと自分の考えとして、

「仕事とは問題を発見し、それを改善するためのプロセスを作りだし、
そしてそれを実行し、結果を出す。そしてまた修正。その繰り返しである」

と思っているからです。

つまり、仕事ができるようになる為には、
同じく自分自身の問題を発見し、
それを改善し、実行する事によって、
成長していくと考えています。

時間の管理能力がない。

この気づきは、自分が成長できるチャンスなのです。
もう11月も半ばです。あっという間に月末になります。
そして、師走。

「仕事を追え。仕事に追われるな」ですね。

来月焦らないよう、今から走っておこうと思います。

みなさん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

代表の田中が自身の身の回りで起こったことをブログに書いています。

それを見始めたのがきっかけで様々な業界の経営者のブログを
拝見するようになりました。

その中で、ふと思ったこと。


その経営者が、プライベートで何気なく入った飲食店。

まずは内装を確認するところから始まり、
料理を注文。しかし、そのことよりも思考は別のところに。

どんどんそのお店をチェックしていきます。

お店の規模を観察して客席数と回転率を予想。料理の値段から
客単価をはじき出し、そこから売り上げを想定する。
ついには営業利益も出してしまったり。

頭はさらに回転していき、
サービスの良し悪しや、仕組みまで想像し、
課題と改善案、「自分なら」というオリジナリティまで導き出す。

そうして、料理の感想よりも「このお店は○○だな」と
誰に言われる訳なくコンサルティングまでしてしまします。


なぜだろう・・・


経営者の皆さんが、決して意識してやっているわけではないと思います。
「どんなお店に入っても、チェックしてしまうんだ」という類のものでは無いでしょう。


おそらく社長という名の“職業病”なんだと思います。


代表の田中もそうですがプライベートであっても常に経営のことを
無意識に考えてしまうその姿勢に驚きます。

仕事時間以外であっても尚、仕事のことを考える。
四六時中、24時間、社長な訳ですから。

こういった、仕事への姿勢が、非凡なパフォーマンスを生み出すのでしょう。

見かけはオンオフを区別し、休みを取りながらも、
24時間、その仕事を意識の奥底で吟味している。

その境地を「プロフェッショナル」と呼ぶのかもしれません。

そうするとまだまだ私は甘いですね（笑）

身近に代表の田中という勉強材料があります。

がんばらなくては。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

皆さんはメジャーリーグで活躍するイチロー選手の小学校時代の
作文を見たことはありますか。

有名すぎて、知ってる人も多いかもしれませんが。

問題は知っていることではなく、そこから「何」を読み取るか。

著作権上の問題もあり、ここでそのまま貼り付けるわけにはいきませんが、
結構あちこちで掲示されているので、まずは「イチロー 作文」で
検索してみてください。

そこには小学校時代のイチロー選手の明確な夢、目標と手段と実行力から
得た自信が書かれています。

ちなみにユビキタスエナジー、新入社員の導入研修ではいつも
読み合わせをして締めくくります。

その中には将来成功するイチロー選手がいます。

1．夢、目標
2．手段
3．実行力
4．感謝

これって、なかなか出来ている人は少ないかもしれません。

それか一つかけていても、成功は難しいと思います。

面接の時に必ず私は「将来の夢は何ですか？」と聞きます。

まず、夢があるかどうか・・・。

無くてもいいんです。無いならそれをどう考えているのか。

それが大切です。
個人の夢は誰はばかることなく、自分で決められます。

入社してから自分の夢を決めたっていい。

ユビキタスエナジーで、多くの経験から自分の道を模索して欲しいですし、
模索するフィールドは提供できると思っています。

「この道は好きだな」とか「この道は嫌いだな」と。

その上で、自分の力（その時点でのポジション）がわかり、
行くか戻るかが決める。

そうやって夢は決まっていくのだと思います。

『人生に夢があるわけではなく、夢が人生をつくる。』

もし、夢が見つからない人がいらっしゃったら、
是非、イチロー選手の日記を読んでいただき、
改めて自分の夢のことを考えて欲しいですね。

こんにちは。
ユビキタスエナジーの藤本です。

私の趣味は映画鑑賞なのですが、本日は私のオススメの
作品を紹介しようと思います。

『タイタンズを忘れない』

出演： デンゼル・ワシントン, ウィル・パットン

デンゼル・ワシントンは大好きな俳優ですが、
この作品は特に、私をそうさせてくれました。

1970年代初頭のアメリカ、バージニア州アレキサンドリアの高校で
実際にあった話をもとに作られたようです。

黒人と白人が同じ学校で机を並べることさえ、
幾多の諍いを乗り越えなければならなかった当時、
フットボールのコーチとして、
赴任してきた、デンゼル・ワシントン。
黒人学生を迎え入れるのも初めて、
まして、殿堂入りを目前にした実績のある白人コーチを
あわや、退職に追い込んでの着任。

白人選手・黒人選手の反目、コーチ対コーチ、住民対住民など
あらゆる場での、対立の一方で、
厳しいけれど、ゆるぎないコーチとしての自信が、
徐々に、若き選手たちの心に変化を及ぼしていき。。

見る前に大体の予想のつくスポーツものの作品ですが、
展開は読めるからこそ物語や展開がしっかりしていないとスポーツ作品ほど
面白くないジャンルはないでしょう。

だから、本当に涙を誘われました。
肌の色、親子、友人、恋人。いろいろな間柄に生まれる
反目・葛藤・愛・感動。。。
アメリカン・フットボールという熱くなれるスポーツを通して無理なく、
普遍的な涙を流させてしまう。

タイタンズが奇跡の大逆転を起こすシーンにまたまた涙。

この作品で私の一番好きなセリフは、

決勝戦での選手たちの一言、

「コーチ、あなたは僕たちにいつも“完璧”を求めてきた。
今日こそ本当に“完璧”でなければ勝てません。私達に“完璧”を教えてください」。

胸に響く言葉です。仕事でも同じことが言えるかもしれませんね。

やっぱり熱い（スポコン＆男の友情モノ）映画っていいなぁ。

皆さんも是非、ご覧ください！

こんにちは。
ユビキタスエナジーの藤本です。

私は、今、フランクリン・プランナーという手帳を使っているのですが、
非常に便利でいいです。

http://www.franklincovey.co.jp/

宣伝する訳ではないです（笑）が、
どんな手帳なのかは上のURLをご覧下さい。

まず、アイデアだなと思うは、手帳のしおりに毎週の指標を
書いた紙を挟んでおけること。

これで、一回一回手帳を往復することなく、
一週間の目標が見ることができます。

あとは、マンスリー、デイリーのリフィルはうまくまとまっていますね。

しかし、私が一番気に入っているのは、各ページに名言が書いてあること。

例えば、本日、9月20日は、


「休息がなければ不満を感じるが、不満は前進への第一歩である」。

トーマス・エジソン


ふむふむ、不満であるからこそ前に進む意味と価値がある。

そして、その結論を導き出そうという行為は、
「結果」を生むということですね。

これは、いい言葉です。

人生の目標を見失った人、
元気がない人、
毎日の仕事の愚痴ばかり言っている人、

こんな方々に差し上げたい言葉ですね。

尚、このフランクリンプランナーの使い方はネットで愛用者が多くの情報を
流していますので、敢えて（笑。まだ使いこなせていないかも）割愛。

代表の田中もフランクリンプランナーを使っていたはず。

どのあたりが気に入っているのか、今度聞いてみます。

とはいえ、ただ一つ言えること。

手帳は、「何を使うかではなく、どう使うか？で結果が変わる」です。

何を隠そう、私もこんな簡単な事に気づいたのはごく最近です。