人事blog | ユビキタスエナジー｜採用情報

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

本日は、同じフロアーで仕事をしている、
女性の誕生日でした。

最近のユビキタスでは、
サプライズでケーキやプレゼントを
渡す事が習慣になってきています。

特に女性の誕生日の場合は特別です。

ユビキタスは男女関係無く
日々忙しく仕事に取り組んでいますが、
メリハリをつけながら業務を行っています。

このようなイベントは社員間同士の
コミュニケーションにも非常に大切です。

さて、次は誰かな。
自分はまだまだです・・・

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

4月に入社をした新卒社員。

今は研修の真っ最中で、日々日々成長している
彼らを見ていると、
「よしっ、自分も頑張ろう！」
と思ってしまします。

そこで今回社内報の号外として、
新卒メンバーを紹介した

「がむしゃら紹介」

を作成しました。

来週からはいよいよ配属になりますので、
既存の社員へ配布をしようと思います。

研修も終盤戦です。

彼らの若きパワーがユビキタスエナジーに
どの様な勢いをもたらすのかが、楽しみです。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

ユビキタスエナジーもそうですが、
世の中は多くの新入社員が新しい一歩を踏み出していますね。

会社の周りを歩いていても「研修帰りに仲間で飲んできた」風な、
新社会人を結構見掛けます。

社会人になって、2年目、3年目くらいまでは、
「ああ、もう働いて1年経つんだ」「2年経つんだ」と、
自分が社会人何年目かということにしみじみしていた
部分もありましたが・・・

いよいよ、「あれ、6年目？」「7年目？」と、
分からなくなっていた自分にちょっと愕然としました。

自分にとって、何年目になったのかということを
ついに意識しない年次になってしまった気がして、
歳取ったんだなーとちょっと凹んでしましました（笑）。

面接の時に、学生さんから「社会人への印象」についての話を
聞く機会がありますが、社会人の姿をみて魅力に思う機会が多くはない、
というのは社会人の身としては悲しくなりますね。

仕事を楽しみ、重圧すら撥ね退け、誇りをもっているウチの社員を
見れば、学生の意識も変わるだろうと思ってしまいます。

とはいえ、実際のところは、

みんな壁にぶつかったり、葛藤を感じたり、
悔しかったり、ときにモチベーションが落ちたり。

私自身も確かにお店に窓に映る自分の顔や、
エレベーターの鏡の中の自分を見て「・・・？」と
思うこともあります（笑）が、

どこかでそれが成長になっていると感じていますね。

いい意味での「太々しさ」みたいなものがあります。

そんなにきれいに成長はできないこともわかってますし（笑）。

でこぼこでいいと思っています。

ウチの新入社員も「太々しく」成長して欲しいものです。

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

ユビキタスエナジーには、「受注メール」なるものがあります。

「受注メール」？

それは、社員にスポットをあて、
日々お客様からご契約を頂いた情報などを
メールベースで共有するもの。

支店の場所は問わず、本社・大阪・名古屋から発信されています。

設備や装置がなく、「ヒト」が資産の我々のような会社においては、
「人材育成」はその生命線。

モチベーションの高い組織作りを実践している訳です。

そして今、4月に入社しGW明けから配属地で奮闘している
新入社員達から、嬉しい初受注の知らせが続々と届いてきています。

受注に至るまでのドラマは様々。

いま君はだれに感謝している？

いまの気持ちを忘れないでいて欲しい。

それを意識しながら、ビジネスに従事していると、
見えてくるものが変わって来る。

見えてくるものが変わってくると、行動も変わって来る。

行動が変わってくると、お客様からの評価・反応も変わって来る。

研修担当者としては、この嬉しい経験と幾許かの反省を胸に、
さらに彼らが頼もしく成長していってくれることを期待してやみません。

態度は謙虚に、志は高く。