人事blog | ユビキタスエナジー｜採用情報

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

お盆休みも明け、本日から仕事がスタートしました。

さて、休み明けの仕事・・・
皆さんの気持ちはいかがですか？

「さぁ、リフレッシュもしたし頑張ろう！」や
「あぁ、もう仕事がスタートするのか・・・」と
さまざまでしょうね。

自身は前者でしょうか。

そもそも、モチベーションをそこで落として
しまっては何のための休養だったのか本末転倒な気が・・・。

そんなときは下の言葉を思ってください。

「これからはいいことしか起きない」

いいことか悪いことか決めるのは、
自分自身です。

いいことしか起きないと決めれば、
いいことしか起きないことになります。

そういった用に捉えるといってもいいかも
しれません。

そう決めると人生はグンと良くなるのかも。

「悪いこと」と判断していたことも
「いいこと」に変わっていくからです。

例えば、何か大きな失敗をしたとします。

そこで上司に叱られたとか。

それもこれからはいいこと。

この際、素直に謝って、その人の存在に心から
感謝する機会ができたととらえて、実際そうしてみるとか、
また、いままでの自身甘さに気づく
いい機会と捉え、これからはもっと管理を徹底しようと
決意できるいい機会になったとか。

そもそも、人生に悪いことなんてありません。

失敗や苦しさは、成長へのきっかけ、チャンスです。

自身が人生の主役。

今日から頑張っていきましょう！

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

仕事柄、「ストレスは病気の原因」だとか
「ストレス解消のために」とか言って、
ストレスはすべての人間にとって悪いものだ、
ないほうがよいといった考え方をよく耳にします。

しかし、ストレスは避けられるものではありません。
皆さんも、これまでストレスのない世界に身を置き続きた
ことはないはず。

もちろん、その大きさにもよるのでしょうが、
避けられない以上、むしろストレスに立ち向かい、
これを前向きに受けとめるといった価値観を
確立することこそ大切だと思います。

動物園の動物とサーカスの動物を比較すると、
サーカスの動物の方が強くて、長生きするそうです。

サーカスの動物は、より強いストレスを受けているわけですが、
そのストレスはマイナスではなくプラスに作用しているというのです。

つまり、サーカスの動物は「目標」を与えられています。
人間によって与えられた「目標」であるにせよ、
「目標」をもつことによって、ストレスに耐えることができ、
それが強くて長生きする原因になっているのです。

「目標」は、自身で設定もできますし、上のように
他人から与えられることもできます。

しかし、人と動物の違いは「目的」の認識です。

「目的」は「目標」に「自身の価値」を加えたもの
だと思います。

人間はより価値ある生き方を求めて、「目的」を設定します。

その「目的意識」はすべての苦難をのりこえさせます。

つまりストレスがプラスに作用していくんですね。

皆さんは、どのような「目的」をもって働かれていますか？

こんにちは。

ユビキタスエナジーの服部です。

皆さんとは初めましてになります。

今月から、営業から異動してまいりました。

タイトルにもありますが「新型〇〇…」
去年の流行語大賞にもノミネートされた言葉です。

私はユビキタスエナジーへ入社して２年半が経ちますが、
今回、まさかの人事異動に驚きを隠しきれません。

ただ以前から興味を持っていた部署ですし、
今は右も左もわからない状況ですが、

この新しい環境を、
楽しんで、楽しんで、楽しんで…
楽しんでばかりですね。

良い意味で、
「新型」の分を形成していければと思います。

これから、たくさんのことを皆様に、
お話できればと思います。

それではまた。

こんにちは。

人事部の小林です。

最近、水泳での北島選手の京五輪後初の国内レースが
ニュースで流れていました。

今後、どういった動きになるかは分からないところも
ありますが、あれだけ日本を興奮させた人物。

同じ日本人として、勇気付けられます。

かといえば、フィギュアスケートを始めとした
バンクーバーオリンピック出場へむけた盛り上がりや
バレーボールといった競技での世界大会。

「スポーツの秋」を閉めるにふさわしいニュースが
よく耳に入りますね。

そういえば、上記はオリンピックがキーワード。

そこでつくづく思うのは、彼ら、彼女らが賭している
「4年」という歳月です。

「4年」といえば、例えば22歳だったら、26歳に…。

これって、当たり前なんですが、
22歳と26歳って重みが全く違うと思いませんか？

「4年」の歳月というのはすごく重い。

「4年」に対する“本気度”たるやすごいものでしょう。

だからこそ、勝てた人は最大級の賞賛が得られるし、
負けてしまえば、茫然自失という気持ちになっても
おかしくありません。

連続で出場するモチベーションの高さはまさしく
驚きの一言。

翻って、この「4年」を仕事に置き換えると
「基礎」に対する思いと言えると思います。

年齢は若い方がいいかもしれませんが、
自身がそうであったように、「スイッチ」を入ってから
の年数と言っていいです。

自身も20代の前半戦、仕事に関しては
正直“ボッー”と過ごしている部分がありました。

しかし、とあるきっかけがあり、
本当に仕事が面白くなってから、3年・4年は
まさしく“がむしゃら”に働きました。

上に書きましたが、“本気度”はオリンピックを
目指している選手にも負けなかったのではないかも（笑）。

本当の意味で「スイッチ」が入ったんですね。

仕事にはオリンピックはありませんが、数年経ったときに
しっかりと「基礎」が出来ていました。

あっと言う間でしたが、そこに重さを感じたこと事実。

新卒でいえば、卒業後かもしれません。
いい「きっかけ」になるかと思います。

中途であれば・・・。

どこになるかは分かりませんが、ポイントは
どこで本当の「スイッチ」が入るか。

大きな変化はゆっくりと進む。

社会人としての所作は、一朝一夕では身に付かない。
さらに人は楽をしては何も身に付かないため、
苦労は買ってでもせよ。

と、説教くさいですが、これから長い社会人生活を思えば、
数年間の仕込み・下積み期間など、何ということは
ないではないかとも思います。

きっと、4年後・数年後には光輝くものがあるハズ。

スポーツから感じ得ましたが、
ビジネスもそうありたいものですね。

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

本日はいい天気です。

やっと梅雨明け宣言がされましたね。
つまり、本格的な夏の到来です。

さて、先日人事ブログにて
弊社が設立4年を迎えたという話がありましたが、
実は今月で社内報の「がむしゃら通信」も
2周年を迎えました。

会社の2周年と同時にスタートをし、
実はこれまで号外を合わせると計30回も発行。

当初、社員への情報発信、社員への情報共有を
目的として始めましたが、この2年間社員の方々に支えられ、
今日まで続けることができました。

思い起こせば、2年前はまだ東京本社、大阪支店と
名古屋支店の3拠点でしたが、
現在は福岡支店、仙台支店の5拠点にまで・・・。

より、社員間の情報が行き届かなくなっているはず。

そんな時にやりがいを感じます。

そして、まさに「今」7月号を作成中。

今回は会社の4周年、社内報の2周年。

いろいろと重なっていますので、気合を入れて作成しています。

社員の皆さん、
7月号を楽しみにしていて下さい。





それにしても、並べてみると壮観だなぁ（言いすぎでしょうか・・・）

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

本日は久々の晴天で、
気持ちよく仕事をしています。

最近のユビキタスエナジーでは
社員研修でのコンテンツにおける密度が
高くなってきています。

管理職者研修始め、部下育成研修であったり、
モチベーションについての研修であったり、
さまざまな階層の社員に向けての研修であったり。

・・・さて、人事部はというと。

いつもは社員の研修を実施する側、
つまり研修を見守る側ですね。

実は、人事部って研修をやる事はあっても、
これまで受ける事はほぼ皆無。

とはいえ、人事部メンバーのほとんどは20代。

まだまだ自分達自身が研修を受けて、
いろいろと吸収をしていかなければならない時期です。

そこで、先日、人事メンバーに対し
研修を実施していただきました。



今回の研修では、過去の自分、今の自分を
しっかり振り返り、未来をどうしていくか、
どんな人間になりたいかをイメージし、
その為にどう行動していくのかをじっくり考えました。

日々の業務が忙しく、なかなか自分自身を
見つめ直す時間がない私達にとって、それは
とても有意義な時間でした。

しかも、研修を受けるということ自体が
とても新鮮に感じられました。

正直、入社時に研修を受けて以来かも（笑）。

もちろん、研修終了後は人事メンバーで飲みに行き、
研修の話や、飲み会の席だから話せる事を語り合い、
充実した一日を過ごす事ができました。

そろそろ30歳。

今までを「振り返る」という時期に
来ている気がします。

こんにちは。

どうもはじめまして。

ユビキタスエナジーの山中です。

今月から、営業部より異動してまいりました。

タイトルの通り二度目のスタートです。

以前から行く行くは…やってみたいなと考えていた人事部…

ユビキタスエナジーへ入社して3年が経ちますが、
このタイミングで配属になるとは全く予想すらしていなかっただけに
いろんな想いがかけめぐりました。

本当に何が起こるか分からないチャンスと
チャレンジに溢れた会社だなと思います（笑）。

私がこの会社が好きな理由です。

まだまだ不慣れな仕事も多いですが、

「Let's Try Do My Best　！！」「がむしゃらは美学だ！！」

がむしゃらになってもう一度駆け抜けてみようと思います。

これから、たくさんのことを皆さんに
お伝え出来ればと思っています。

それでは！！

こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の中山です。

今月から、営業部より異動してまいりました。

今回が初めての書き込みになります。

これから、たくさんのことを皆さんに
お伝え出来ればと思っています。

今回は、『はじめまして』ということもあり、
簡単に私の自己紹介をさせて頂ければと思います。

私は、ユビキタスエナジーに入社して、
3年目を迎えました。
入社して、2年程営業部で過ごしました。

私が入社した時は、まさか自分が人事の仕事をするなんて、
全く想像していませんでした。

いろいろな仕事を任せてくれる。

そういうところが、UBのいいところです。
私は、そんなUBが大好きです。

「会社を知る」。「好きになる」。

それからではないと、
周りに会社のことを伝えることが出来ません。

私はこれから、もっと会社のことを知り、
今以上に会社を好きになります。
そして、皆さんに『熱い』情報をお伝え出来ればと
思っています。

これからも宜しくお願いします。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

今月も無事に社内報を発行することができました。

昨年の夏からスタートし、
今回で13回目の発行になります。

自分が思っていた以上に、
多くの回数にビックリしました。

毎月毎月、1号1号の積み重ねが
いつの間にか大きな数字になっていることを
実感しました。

私が社内報に対してモチベーション高く、
継続的に取り組めるのには大きな理由があります。

それは、社長に毎月声をかけていただけることです。

発行日が近づくと、必ず社長が
「今月号はどうだ？」や、 「早く見せてくれ」と聞いてくれるのです。

ある意味プレッシャーも感じます（笑）が、
「社長に楽しみにしてもらえる仕事が出来ること」
に私はヤリガイを感じています。

社内報はまだまだ続いていきます。

そして、いつしかユビキタスの歴史になれるよう、
来月号も気合をいてれ作成していこうと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

本日、中途で4名が無事にユビキタスエナジーの
一員となりました。

先日研修を終えた08新卒社員がもう“先輩”に
なるのですから、いつまでも“未熟”という訳には
いきません。

さて、ユビキタスエナジーでは、
新卒の「がむしゃら紹介」同様、名前と顔を
覚えてもらうために入社一日目に写真撮影を行います。

新卒ほど多くの入社数ではありませんので、一人一人
用紙一枚に大きく写真を掲載し、本社・支店に
張り巡らせます。

また、新入社員には配属先の上司・同僚になる社員の
「自己紹介カード」を渡しておきます。

研修を終え、配属になる頃には双方直接顔を
合わせたことはなくとも、受け入れ準備が整っていると
いう流れです。

時代が進み、どんどんデジタルな世の中になりますが、
社員には紙一枚から始まる“関わり”にアナログな温かさを
感じて欲しいと思っています。

企業において、「人」が大事だと言われ続けていますが、
実は人だけを大切にしようと思っても、
なかなかうまくいきません。

そこには必ず“関わり”があります。

そこを大切にすることが何より重要だと思います。

入口は“ちょっとした”“些細な”ことかもしれない。

でも、“大きな”結果の差ができてくると
思いながら、今日も社員を受け入れました。

がんばってほしいですね。