人事blog | ユビキタスエナジー｜採用情報

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、取引先の方と話をしている際に、
ふと、気がついたささいなことです。

いただいた言葉は、とてもうれしそうなものでした。

「私たちのがんばりにより、御社からとても良い評価を
得ることができ、何よりなんです」と。

そこで、「どんどん期待してください！」

との言葉で締めくくられました。

“どんどん期待”か・・・。

“どんどん期待”って・・・。

最近、期待という言葉は
ネガティブな文脈で使われていることが
多いように思っていました。

「あれだけ期待していたのに・・・」。

でも、過度に期待をすることは悪いことでしょうか。

「期待：あることが実現するだろうと望みをかけて待ち受けること」
と辞書にはあります。

すごくいい言葉ですよね。

望みをかけて、待ち望むわけですから、ここには
ネガティブな意味合いを読み取れないようです。

では、なぜ、望みをかけて

“どんどん期待”をしてはいけないのでしょうか。

それは、もしかすると、

“期待”が、いつしか、“要求”にすり替わっている
ことなのかもしれません。

また、“どんどん”分の見返りを求めているのかも
しれません。

例えば、妹が子供を産んだ時にいっていたこと。

「この子の未来が幸せであることを心から願う」と。

そこに見返りはありません。

親として、ただ当たり前の思いを
与えている状態です。

しかし、それが、いつしか、予期した結果の実現を相手に
求め始めると、どうでしょうか。

これが“期待”が“要求”にすり替わる瞬間かも。

「○○であってほしい」が
「○○でなければならない」。

と、変身してしまうことかもしれませんね。

ですので、自身は「のに」という言葉が大嫌いです。

見返りを求める言葉ですから（笑）。

そう考えると、取引先には付き合い始めは
“要求”していたかも。今はそれがありません。

取引先に成長を感じ、そして自身も成長させていただいた。

ありがたい関係です。

本当のパートナーになれているなと思ってしまいました。

今、取引先はさながら「結婚ラッシュ」で、
今週末にはご結婚をされるそうです。

そして、自身もまた先日の小林同様（http://www.ub-saiyo.com/blog/2009/07/post_160.php）、
二次会にお声をかけていただきました。

普段何気に使っている“期待”という言葉。

でも、皆さんはどのようにそんな言葉を
使っていますか？

皆さん、こんにちは。

人事部の小林です。

気が付けば、もう夏ですね。

夏といえば・・・・花火、ビール、浴衣、祭りと
様々な物があげられますが、
ユビキタスエナジーでは
毎年バーベキュー大会が恒例になっています。

社員同士、内定者と様々ですが、
先週末は管理部門でバーベキューに行きました。

金曜日の仕事終わりから買出しに。

私は何をするにも、準備が非常に楽しいと感じます。
準備をしながら、イメトレをします。
お酒に食料、テントなど・・・。

当日は、朝6時集合で奥多摩の河原に向かいました。

日頃、都会の人ゴミで仕事をしているせいか
自然に触れるだけで癒されます(笑)。

メンバーが集合し、ＢＢＱがスタート。
初めは、楽しく飲み食いしました。

だんだんお酒も入り、気分上々になってくると
お決まりですが、水上戦争が勃発します。

水鉄砲や水風船爆弾など、やりたい放題です。
盛り上がるだけ盛り上がり、ふと周りを見ると川遊びを
しているのは、子供たちだけ・・・。

いい歳して、はしゃげる仲間がいてくれて幸せです。
大人になれない大人。
さながら、ピーターパン症候群といったところかな。

大人になれないというと、マイナスですが良い意味では、
メリハリが付いているということではないでしょうか？

きっちり仕事をやることはやる！遊ぶ時は思いっきり遊ぶ！
私は常にこのことを頭に置きながら、生活しています。

ユビキタスエナジーの社員にはピーターパンが多いと
感じますが、これもユビキタスエナジーの強みの1つだと思います。

夏はまだまだ、始まったばかり。
今週末は海に行ってきます。

皆さんも、楽しいひと夏をお過ごしください！

皆さん、こんにちは。

海の日も過ぎ、いよいよ夏本番ですが、
皆さんいかがお過ごしでしょうか？

7月に入り今期も後半戦に突入しましたので、
今回の連休を使い、総務部、財務企画室、人事部のメンバーで
決起会も兼ねて奥多摩へバーベーキューに行きました。

普段、部署は違っても社員同士の仲の良さも
ユビキタスエナジーの特徴でしょうか(笑)。

普段から会社の仲間とプライベートを共にする事の
多い私ですが、こうして改めて大勢で集まってみると
私はとても働く環境や仲間に恵まれているなぁと
感謝の念が湧いてきます。

職場環境には自分自身でどうにでもなるものと
ならないものがあります。

しかし、そのなかで、どうにでもなる方へ
意識をスイッチしていく事が出来れば
もっと仕事も楽しくなるのではないでしょうか。

私はユビキタスエナジーに入社して以来、
職場環境や雰囲気は自分達で変えていけるものだと
実感していますし、そうやって社員が働きやすい環境や、
それ以上に魅力的な会社にしていく事が今の私の職務で
あると感じています。

やらなければいけない事はたくさんありますが
お肉も食べてスタミナは十分です。今期も残り僅か、
頑張ります！

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

本日はいい天気です。

やっと梅雨明け宣言がされましたね。
つまり、本格的な夏の到来です。

さて、先日人事ブログにて
弊社が設立4年を迎えたという話がありましたが、
実は今月で社内報の「がむしゃら通信」も
2周年を迎えました。

会社の2周年と同時にスタートをし、
実はこれまで号外を合わせると計30回も発行。

当初、社員への情報発信、社員への情報共有を
目的として始めましたが、この2年間社員の方々に支えられ、
今日まで続けることができました。

思い起こせば、2年前はまだ東京本社、大阪支店と
名古屋支店の3拠点でしたが、
現在は福岡支店、仙台支店の5拠点にまで・・・。

より、社員間の情報が行き届かなくなっているはず。

そんな時にやりがいを感じます。

そして、まさに「今」7月号を作成中。

今回は会社の4周年、社内報の2周年。

いろいろと重なっていますので、気合を入れて作成しています。

社員の皆さん、
7月号を楽しみにしていて下さい。





それにしても、並べてみると壮観だなぁ（言いすぎでしょうか・・・）

皆さん、こんにちは。

人事部の藤本です。

先日から、リーダークラスの社員の面談を
実施するため、大阪支店に出張をしています。

いや、しかし大阪は熱い。
これって、気温なんですが、
それ以上に、社員も熱い（笑）。

今日もこんな出来事が。

面談を行い、一緒にその社員の机まで歩いていくと、
彼の机にこんな言葉が・・・。

「今やる！すぐやる！できるまでやる！」

これって実は、入社研修でいつも私が口酸っぱく
言っていること。営業時代に上司から頂いた言葉です。

積極か消極か迷った時は即、
「今やらねなければいつやるのか！、
すぐやらなけれどこでやるのか！、
自分に限界を決めてやるのか！」と自分に
問いかけるものなんです。

入社をして3年目を迎えた社員が机に
この言葉を貼っていてくれたことに
不思議な感覚が走るとともに嬉しくもなり・・・。

せっかくなので、同じような意味をもつこの言葉を
教えてやりました。

「明日やろうはバカやろう」

この言葉も実は上の言葉をくれた上司が
当時私にこれまた口酸っぱく言っていたものです。

「すぐ動く」

勇み足で失敗する事もありますが、そこからの学びも大きい。

リスクかもしれない。
しかし、順調な道からよりも逆境から学ぶ事のほうが深い。

若いからこそ、そうあるべき。

どんどん、「トライ＆エラー」を繰り返し、
成長してほしいものです。

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

いよいよ夏の香りが漂いだしましたね。
待ち遠しいものです。

さて、先日7月4日、
ユビキタスエナジーは4周年を迎えました。

早いものでというべきか、まだまだというべきか・・・。

今では支店も増え、従業員も300名に迫る勢い。

私の入社当時は新宿に本社があり、広いオフィスに
10数名の営業マン達とがむしゃらな日々を繰り返していました。

あれから時が経ち、会社は株式上場。

私はというと、営業部から人事部に移り、
こうしてブログを書いています。

何とも感慨深いものです。

しかし振り返るにはまだ時期早尚というもの。

ちなみに私事ですが、
2日後の7月6日は私の誕生日でした。

男28歳、脂ものって・・・(汗)。

会社の成長スピードに振り落とされないよう
贅肉を落としてスマートな仕事を心がけていきます。

(写真は誕生日に人事メンバーに貰ったケーキです。
いつもありがとうございます。本当に最高の仲間です)。

皆さん、こんにちは。

人事部の小林です。

気付けば、もう7月。

ついこの間、新しい年度が始まったと思ったら、
もう第１クォーターが終了です。

時期的にも、私が担当している新卒採用も落ち着き、
東京にいる時間が少しずつ増えてきました。

そんな中、先日、新卒採用で取引をさせていただいている
会社の社員の方が結婚されました。

私も2次会に招待をいただき、参加しました。

ユビキタスエナジー社員の結婚式には参加したことはありますが
取引先の方は初です。

取引がスタートしてから早や3年。
私が人事部に移動して新卒採用担当を
始めた時からの付き合いになります。

とても盛り上がり、良い2次会でした。

仕事の取引先というよりも、
一友人として楽しませていただきました(笑)。

特に、若手社員による余興が面白かった。

そんな中、ふと感じたことがありました。

参加する前は、社外の方ですし、いつもとは違う感じがありましたが
いつの間にか楽しんでいる自分がいたということ。

これは、常に仕事の上では互いに
真剣勝負をしているからこそだと思います。

時には、厳しいことを注文さていただくことも・・・。

「パートナーシップ」というものでしょうか。

より多く一緒に仕事をすることで、お互いが何を考えているのか、
なにを求めているのかということを感じることができます。

これが、仕事のパフォーマンスを上げます。

もちろん、取引というのは形式上、会社と会社の契約になります。

その形式的な物以上のパートナーシップを持てた時に、
さらに良い仕事ができるだと。

今回のイベントを通して、
より良いパートナーシップの形成ができました。

今後も、期待できそうです！

末長く、お幸せに！