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2009/04/28

成長したこと

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

4月も下旬になり、暖かい日が続いていますね。

さて、先日新卒採用での面接を行っている際に、
学生からこんな質問を聞かれました。

「社会人になってどこが成長しましたか？」と
いうもの。

それに対し、
「気持ちの安定です」と答えました。

改めて、社会人になってからの自身を振り返った時に、
「成長」という括りから言えば、私はメンタル面での
それが一番大きいです。

「気持ちの安定」とは、気持ちが落ち着いている事ではなく、
「一定の感情」で仕事ができるようになったという事。

1年、2年前の私はプライベートでの嫌な出来事、
上司に叱られた、仕事で失敗したなど・・・、
マイナスな事が発生すると仕事に取り組む気持ちまで
マイナスを及ぼしていました。

しかし、今は常に自分はどう行動すべきなのか、
どう仕事に向き合えばいいのかと、前向きな感情で
仕事を行えているのです。

外的要因に左右される事なく、常に100％の力を
発揮し続けられる。

つまり、感情のムラが無くなったという事ですね。

私はまだ社会人5年目に突入したばかりの若造ですが、
この「一定の感情」を武器に、今後は技術的な部分や、
より多くの経験値を積んでいきたい。

私の社会人生活はまだまだ始まったばかり。

未来の自分自身の姿を想像しながら、
これからも頑張っていきたいと思います。

2009/04/24

思い込み

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジー人事部の藤本です。

先日、物知りな友人（以前に書いたクマバチの話　http://www.ub-saiyo.com/blog/2008/04/post_65.php
を教えてくれた当人）から面白い話を聞きました。

皆さんは、エスキモー（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A8%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%A2%E3%83%BC）
の人たちがなぜ、毛皮を着ているかをご存じですか？

17世紀にヨーロッパの探検隊が初めて
グリーンランドに行った時のことだそうです。

そこでエスキモーの人たちにはじめて会ったとき、
彼らは氷点下の気温の中でみんな丸裸で生活していた
とのこと。

「よく平気でいられるなあ・・・」。

ヨーロッパの人たちもやはり自身の頭の中と
同じだったようで、エスキモーの人たちに
「君たち、そんな格好でこんな寒い中で
生活していたら凍傷になってしまうよ」とアドバイス。

すると、それからしばらく経ってエスキモーの人たちから
凍傷の患者が続出したそうです。

そのため、エスキモーの人たちは大急ぎで毛皮を
着るようになった・・・といった経緯らしいです。

これは、当時の文化人類学の資料に
公式に残っている実話だそうです。

これを聞き、驚いてしまいました。

まさしく、人の「こころ」と「からだ」はつながっているんだと。

エスキモーの人たちは「凍傷になってしまうよ」と言われて、
「こころ」で「このままでは凍傷という病気になってしまう」と
思うようになり、「からだ」がそれに反応して凍傷になったと
いうことでしょうか。

「思い込み」といってしまえば、それまでなのかも
しれませんが、これはエスキモーの人たちだけでなく
私たちにも大切なことを言っているように思います。

「ネガティブな情報」を与えることが、
その人のネガティブな「思い込み」を生み出す。
それが体に影響してしまったり、逆に、
「ポジティブな情報」を与えることによって、
人はポジティブな「思い込み」をするようになり、
考え方や行動がポジティブになったり・・・。

皆さんなら、どちらを提供していきたいですか？

2009/04/21

7人の・・・

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

桜の花もほとんど散り落ち、すっかり暖かく
過ごしやすくなってまいりました。

最近人事ブログでは、フレッシュな新卒メンバーの
話題が多くなっていますが、
4月14日、丁度、新卒組が研修を終えた頃、
野望に燃える7人の中途侍達が入社致しました。

新卒程の元気もフレッシュさもなく、
初めは、若干心配になりました（笑）が
彼等も少なからず新卒組を意識していたのでしょうか・・・。

日が経つにつれ先輩の社員に負けてなるものかと
静かなる闘志を感じる事が出来ました。

そして無事研修も終わり、
下剋上を誓い合い、それぞれの配属地へ・・・。

ユビキタスエナジーは実力主義、新卒中途、関係なく
お互いに切磋琢磨し、自分の夢の為、
ユビキタスエナジーの更なる発展の為
お互いを高め合っていく関係を作っていって欲しいものです。

今回、新卒→中途研修を通して、やはりユビキタスエナジーの
醍醐味や強みは熱さやチームワークなのだと再認識。

転職をする人の理由の8割は人間関係が要因だと
言われるそうです。

自身の事を振り返ってみても、共に競い、
支えあった仲間がいたからこそ
今の自分があると思っています。

研修も終わり、ひと段落と・・・いきたい所ですが、
次の入社受け入れに向け、更に気持ちに熱を込めて
準備をしていきたいと思います。

2009/04/17

配属後1週間

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの中山です。

最近はとても気持ちがいい天気です。
桜も散り始め、寂しい気持ちはありますが・・・。

そんな中、新卒研修も無事に終了しました。

説明会で話をしていますが、
ユビキタスエナジーの研修は、必ず涙がセット。

私は、今まで研修に関わることがなく、「本当に涙がセット？」
そう思っていましたが・・・

本当に涙がセットでした。

打ち上げにも参加しましたが、本当に2週間彼らは良く頑張りました。
ただ、これからがスタート。

そんな彼らも、各部署に配属されて、約1週間が経過。

私は今週、本社にいることが多かったのですが、
彼らを見ていると、もうすでにフルスロットルです。

「他の地域のメンバーはどうですか？」

そんな声が多く飛んできます。

同じ研修を行った仲間。
そして同じフィールドで働く上での、ライバルたち。

やはり気になるようです。

そして何と！
福岡メンバーが新卒第一号の初受注。

本当におめでとう！

他のメンバーも、その結果を知り、より気合いが入ったようです。

同期はいいものですね。

同じ釜の飯を食うではないですが、
2週間、同じところで研修を受けてきた仲間たちです。

お互いを刺激し合い、そして時には支え合える仲間。

私は、彼らに出会えて本当に良かった。

この出会いに感謝します。
本当にありがとう。

ユビキタスエナジーも第2章が始まりました。

2009/04/14

育てられる

皆さん、こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先般からありますが、先日まで
09新入社員研修がありました。

ユビキタスエナジーとしては、
これで3度目の新卒受け入れになります。

自身が研修に関しては新卒・中途限らずメインで
させていただいていますが、ユビキタスエナジーの
研修においては一つのテーマがあります。

「自分の限界を決めないこと」。

「それだけ？」との声も聞こえてきそうですが、
とても大切なことだと思っています。

人は追いつめられると、
自分さえも信じられない程、簡単に裏切ります。

「あきらめ」というやつです。

しかも「言い訳」というウィルス付きで。

このウィルスは感染しやすい。性質が悪いですね。

自分の中でも蔓延し、伝染もします。
体に入れば、クセになります。

そうなってはいけない。

今回の研修も、社員と本気で向き合いました。

達成も、悔しさも、衝突も。

チーム内には、様々葛藤があったようです。

上げれば、枚挙に遑がありません。

一人の社員が、日報にこう書いていました。

「本当に大変です。でも、このチームで完結したい。
今日、お互いを許すことができました。
許すということは、強さの証と思います。
そんな本気になれる仲間がいます」。

これだけではありません。彼らの一挙手一投足に
見入るところが・・・。

そして、自身、思いました。

「育てるほうも、育てられる」ということ。

今年は彼らに負けました（もちろん、「勝ち」「負け」ではない
のですが・・・（笑））。

本気で向き合った、ある種の成果といえるかもしれませんが
それ以上に、言葉にできないものをいただきました。

今年も本当に“がむしゃら”な社員が入社したようです。

2009/04/10

やりがい

皆さん、こんにちは。

人事部の小林です。

今回は仕事のやりがいについて。

現在採用期間のピークということで、
日々面接業務に追われていますが、
学生の会社選びの基準に仕事のやりがいを
感じられるかどうかという軸が多く出ます。

ふと、今の自分は仕事のどこにやりがいを
感じるかということを考えました。

営業部の時には、結果を出す、評価されるということを、
やりがいとして頑張ってきました。

人事部に異動してからは、会社の一番の財産ともなる
人財の採用業務に携わることができるということが
やりがいと感じていました。

そして新たな、気づきが。

先日からのブログにありますが、月初に63名の
新入社員が入社しました。

先週入社研修が終了し、達成会へ参加。

自身、もちろん63名全員を選考。

入社までに様々なイベントを実施していますので、
それぞれの社員に様々な思い入れがあります。

その中、サプライズとして63名全員から色紙を頂きました。

かなりの感動で心の中は嬉しさの余り、
号泣していましたが、表には出すまいと、
一生懸命我慢していました。

そのメッセージを見ていると、それぞれの思い出や
メッセージと一緒に「ありがとうございました」という言葉が・・・。

私からしてみると、逆に63名全員に
ありがとうと伝えたい。

自身が仕事に一生懸命取り組めたのも、
みんながいてくれたからこそ。

この1年間は何よりみんなといる時間が充実していました。

新入社員のみんなにとっては、
新たなスタートラインですが、
自身、この瞬間に「本当に1年間頑張ってきて良かった！」と
感じました。

時には、眠い目を擦りながらの新幹線の移動など、
もちろん苦労もたくさんありました。

ただ、この瞬間のためだったのかもしれない・・・。

この時に感じることのできた「やりがい」は
格別のものでした！
今年も10年の採用がスタートしています。

来年の今頃より仕事のやりがいを感じたいからこそ、
がむしゃらに仕事が頑張れます。

2009/04/07

日報を通して

皆さん、こんにちは。

人事部の山中です。

今年の新入社員研修も、約一週間が経ちました。

入社式の日は借りてきた猫のようだった彼等も、
一社会人として、ユビキタスエナジーの社員としての
自覚を持ち始め、顔つきも一段と闘う顔に・・・。

私は研修担当をしておりますので、
毎日彼等の書いた日報を読んでいるのですが、

一人一人目を通していくと、
研修中は見えなかった彼らの顔や個性が見えてきます。

「研修中は大人しいのに、こんなに熱い奴だったのか」
「普段はバカをやっているがこんな事を考えていたのか」

と、一人で勝手に感心しています。

一人一人にドラマがあり、
毎日何かに気づき、反省をして、
自分達の成長を感じているようです。

研修担当として、彼等の成長を感じる事は
何よりも喜ばしい事です。

ユビキタスエナジーでは営業をチーム制で
行っている事もあり研修ではグループワークを
多く取り入れています。

チームでは皆がベクトルを合わせ同じ方向に
向かわせていなければ
最高のパフォーマンスが出せません。

チームでやるメリットは１+１＝２ではなく、
１+１が３にも４にもなる事。

以前も書きましたがシナジーを生む事で
通常よりも高い結果を出す事が出来る。

その為に、各自が役割を担い責任を果たす。

今研修を受けている彼等が、
来年入ってくるであろう新卒のメンバーから
憧れられる先輩として、バリバリ働いている姿を
思いながら残りの研修も熱く、
行っていきます。

2009/04/03

『祝！新卒入社！』

皆さん、こんにちは。

人事部の中山です。

4月に入り、季節も春になって、気持ちがいいですね。

桜も満開になり、花見日和ですね。
皆さんは、もう花見はされましたか？

さて、4月は、学生が新社会人として
新たな門出を迎える月。

通勤する間に、たくさんのフレッシュマンを
見かけます。

ユビキタスエナジーにも、若さ溢れる元気な
新入社員が入社しました。

その数、総勢63名。

ユビキタスエナジーの第3期生になります。

入社式に参加してきましたが、
人数も多くとても迫力がありました。

全国メンバーが揃うのは、今回が初めて。

各地域の『色』がありますが、その色が合わさることによって
いわゆる『ユビキタスカラー』になるのです。