人事blog
社内Topics
2008/07/04
設立3周年
こんにちは。
ユビキタスエナジーの小林です。
ユビキタスエナジーは、この7月4日で無事3周年を
迎えることができました。
3年前の今日、代表の田中を始め、5名からのスタートでした。
当時は何にも無い、レンタルオフィスだったと聞いています。
それから3年。
支店も4つ、人員も250名強にまで膨らみました。
ユビキタスエナジーでは毎年アニバーサリーグッズを
企画していますが今年は携帯灰皿でした。

このご時世です。
分煙や歩きたばこ禁止というのは当たり前。
ユビキタスエナジーの社員も個人の意識の強化ということで、
社員1人、1人が携帯灰皿を常備していきます。
携帯灰皿を常備し自分の周りの人にも
環境への意識の高まりを促そうということが肝です。
周りの人間が歩きたばこ、ポイ捨てなどをしていたら
自分が注意する。
環境関連の仕事をしているという自覚を持ってほしいという
代表の田中から社員全員に配られました。
最初は僅かですが、こういった個人の意識の改善も非常に重要です。
改善とは小さな積み重ねからがスタートです。
まだまだこれからです。
本当にスタッフをはじめ、業者の皆様、お客様に感謝。
あたたかく見守っていただいた皆様のおかげでここまでこれました。
本当にありがとうございました。
ユビキタスエナジーの小林です。
ユビキタスエナジーは、この7月4日で無事3周年を
迎えることができました。
3年前の今日、代表の田中を始め、5名からのスタートでした。
当時は何にも無い、レンタルオフィスだったと聞いています。
それから3年。
支店も4つ、人員も250名強にまで膨らみました。
ユビキタスエナジーでは毎年アニバーサリーグッズを
企画していますが今年は携帯灰皿でした。
このご時世です。
分煙や歩きたばこ禁止というのは当たり前。
ユビキタスエナジーの社員も個人の意識の強化ということで、
社員1人、1人が携帯灰皿を常備していきます。
携帯灰皿を常備し自分の周りの人にも
環境への意識の高まりを促そうということが肝です。
周りの人間が歩きたばこ、ポイ捨てなどをしていたら
自分が注意する。
環境関連の仕事をしているという自覚を持ってほしいという
代表の田中から社員全員に配られました。
最初は僅かですが、こういった個人の意識の改善も非常に重要です。
改善とは小さな積み重ねからがスタートです。
まだまだこれからです。
本当にスタッフをはじめ、業者の皆様、お客様に感謝。
あたたかく見守っていただいた皆様のおかげでここまでこれました。
本当にありがとうございました。






