人事blog | ユビキタスエナジー｜採用情報

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

皆さんにとって、「不可能なもの」「不可能なこと」とは
なんでしょう？

「不可能なもの」「不可能なこと」と聞かれたら
なんと答えるでしょうか？

この手の質問をすると普通、

「人間が空をとぶこと」、
そして、「テレポーテーション（瞬間移動）」などと
答えるらしいです。

わたしも、「テレポーテーション」と考えました。

まんまとこの質問にはまったわけですが、
実は、すでに11年も前に以下のことが世界的ニュースとなっています。

「1997年＝インスブルック大学（オーストリア）の
研究者グループらが光量子を約1メートル、テレポートすることに
成功したとのこと。

瞬間移動って、もはや不可能じゃないんですね。

そして、「人間が空を飛ぶこと」。

今でも飛行機でなら飛べるわけですが、
実際に人間が「進化」によって羽を得るとなると
何億年もかかると思います。

しかし、可能性は否定できません。

そうしますと、不可能なことって何なんでしょう？

「不可能こそ幻想であって、思いこみの産物」。

なのかもしれませんね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

さあ、もう月末ですね。
それにしても最近は、平日は天気がすごく
いいのに、休日になると天気が悪くなるのは
気のせいでしょうか・・・

さて、先日社会人基礎力と題して
社会人として必要とされている能力に
ついて話をしました。

アクション、シンキング、チームワーク

です。

しかし、中途でも新卒でも就職活動を長く続けていくと、
「企業に内定をもらうため」という部分に
焦点が向きすぎてしまい、本当の大事な事を
忘れているように感じます。

たとえごまかしで企業に入社をしても、
その前提に、
「アクション、シンキング、チームワーク」
がなければ、真の社会人として活躍できる様に
なるのは難しく思います。

物事に集中すると、本当に大事な物の見失いがちです。

自身も仕事に向かう気持ちを常にリセットし、
業務に取り組んで行こうと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日名古屋支店に出張してまいりました。

名古屋支店は、昨年5月に開設後メンバーが順調に
増えたこともあり、早くも先日「栄」から「丸の内」に移転しています。

以前との変わり様に驚きました。

統一感のあるオフィス家具でまとめられた室内は居心地が良く、
ついつい長居をしてしまいそう。

中で働く社員も仕事がしやすそうでした。

社員から見れば、
新しくてきれいなオフィスに移って心機一転！です。

自身も大阪で営業をしていた時に移転を3度ほど経験していますが、
その度に会社の成長と自身の成長をダブらせたものです。

社員も「思う存分仕事に没頭できます！」と
意気込んでます。

総務部にすれば、仕事が増えてしまうのかもしれませんが
間違いなく社員のモチベーションもアップしています。

次の移転も早いのかもしれません（笑）。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

さっそくですが、本日研修に参加してきました。

私は人事に異動してから1年以上が経過しますが、
今回は初めて外部での研修です。
その内容は、
「リーダーシップとビジョンについて」
です。

詳しい内容は後日お話したいと思いますが、
普段研修をする側の私にとっては、
とても新鮮で、わくわくするものでした。

組織は大きくなればなるほど、
さまざまな問題が発生してきます。
そんな時、社員に対して、
「わかり易く、納得のいく、そしておもしろい研修」
ができるよう、これからも勉強していこうと思います。

このような機会を与えてくれた会社に感謝です。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

あっという間の週末ですね。
ここ数日は天気も回復し、
快適に仕事ができています。

さて、先日新入社員が私のところに来て、
仕事に対する悩みを相談してきました。

誰しもがぶつかる壁ですよね。
社会に入って、今まで壁にぶつからず
過ごしてきた人はほぼいないと思います。
いるとすれば、よっぽどデキル人か、
よっぽど鈍感な人だと思います（笑）。

私も大学を卒業し、4ヶ月のフリーター生活を経て
社会人になりましたが、毎日毎日が悩みの連続でした。

しかし、振り返ればそれは当たり前の事なんですよね。

そろそろ、社会人4年目になりますが、
社会人として必要とされている能力は
実は簡単な3つの能力であると思います。


①、前に踏み出す力（アクション）
　　一歩踏み出し、失敗しても何度でも取り組む事

②、考える力（シンキング）
　　常に疑問を持ち、考え抜く事

③、みんなで働く力（チームワーク）
　　目標に向けて、互いに協力する事

これらは、社会に出て仕事を進める上で
最低限必要とされる力であり、個人の仕事であっても、
複数人で進める仕事であっても、
この基礎能力があれば、必ず成功できると思います。

今、悩んでいる社会人の方もいると思いますが、
それは当たり前の事です。みんな経験しています。

その悩みに対し、
「どう考え、どう行動し、どう協力していくか」が
一番大切であることだけは忘れないで下さい。

それでは。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

採用活動をしていて面接の多くを自身が担当していますが、
本日、履歴書を見て、全く読めない“苗字”の方に出会いました。

そういう方には、やはり面接のフロントで
「変わった苗字だね」と言ってしまいます。

おそらく面接をされている本人も何度も言われるセリフ
なんだと思います。

私は“藤本”ですから、そんなことを面接だけでなく
この人生を通じて一度も言われた経験はありません。

そういえば、苗字って、家名という形で一家を
分けているものですが、その種類はどれくらいあるのでしょうか。

社員数250名を越えたユビキタスエナジーですが、
同一の苗字を持っている社員はまだそんなにはいません。

ということは・・・。。

数のイメージもわかないままに、調べてみました。

「日本の苗字7000傑」・・・http://www.myj7000.jp-biz.net/　

によると約30万近い苗字があるそうです。

そのサイトでは、数だけでなく、自分の苗字が日本で
何番目に位置するのかがわかります。

せっかくなので“藤本”を入力すると、
「79位」でした。

ちなみに、人事部で一緒に働いている“津賀”を入力すると、
なんと、「8594位」！

少し、羨ましくなりました（笑）。

とはいえ、自身の存在を示してくれる“苗字”。

大切にしたいですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

先週まで暖かい日が続いていたのに、
最近は冬に戻ったのかというような寒さですね。

そんな中、先日ユビキタス人事部では、
新卒の内定者との懇親会を行いました。

その内容は・・・
「ボーリング大会」です。

本当に多くのメンバーが参加してくれ、
すごく盛り上がりました。

説明会や面接など、選考時に話せないことも
この様な場ではいろいろと聞けるものです。

そして、優勝は・・・
いつも本気の社員チーム（笑）。

内定者といえども、手は抜きません。

社員との交流ももちろん大事ですが、
なんと言っても内定者同士の絆が深まった、
そんなイベントでした。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

最近、柔道の井上康生さんが現役引退を表明しましたね。

先日の「全日本柔道選手権」で、準々決勝で敗退、
北京オリンピックへの道を断たれました。

最後は、本当に燃え尽きたんでしょう。

柔道といえば昔は山下康裕さん、女子の山口香さん、
そして谷亮子さんが好きでしたが、
彼が一番個性的で印象が強かったです。

できればもう一度、オリンピックへいってもらいたかった。
奇跡をもう一度見たかった。お疲れ様でした。

何にしろいずれ引き際というものは訪れます。

分かりやすい例で言えば、上にあげた
スポーツ競技においての引退。

早すぎる決断なのか。
仕方のない決断なのか。
どちらとも言えないのか。

華々しく引き際なのか。
潔い引き際なのか。
未練が残って見えるのか。

第三者からは、さまざまあるかもしれません。

しかし、今回の井上康生さんの言葉がそれらを
消し去ってくれたように思います。

「わが柔道人生に悔いはなし、という気持ちです」

“本気”で打ち込んだからこそのこの言葉。

私もこういえるように仕事と向き合いたいですね。

それまでは、私に定年はないのかな（笑）。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

今月も無事に社内報を発行することができました。

昨年の夏からスタートし、
今回で13回目の発行になります。

自分が思っていた以上に、
多くの回数にビックリしました。

毎月毎月、1号1号の積み重ねが
いつの間にか大きな数字になっていることを
実感しました。

私が社内報に対してモチベーション高く、
継続的に取り組めるのには大きな理由があります。

それは、社長に毎月声をかけていただけることです。

発行日が近づくと、必ず社長が
「今月号はどうだ？」や、 「早く見せてくれ」と聞いてくれるのです。

ある意味プレッシャーも感じます（笑）が、
「社長に楽しみにしてもらえる仕事が出来ること」
に私はヤリガイを感じています。

社内報はまだまだ続いていきます。

そして、いつしかユビキタスの歴史になれるよう、
来月号も気合をいてれ作成していこうと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

もうすぐ母の日ですね。

いつもこの季節は、「何を贈ればいいの？」と悩んでしまいます。

悩んだ挙句、毎年「花」に行きつくのですが・・・。

今年はなんと、母の日の起源から100周年らしいです。

私の出身は大阪なんですが、
大阪では母を「オカン」と言います。

振り返ると兄弟の中で一番、
苦労や心配のかけ通しだった気がしてなりません。
泣かせたことも多かったですね。
（深い内容は敢えて割愛させていただきますが・・・）。

そんな中、
何も取り柄がないんじゃないかと悩んでいたとき、
「オカン」が私に送ってくれた言葉で
今でも忘れることができないものがあります。

「何かが欠けているからこその才能やから」

この言葉を受けて自分と向き合い、物事を否定するのではなく
前向きに捉えようと思った私がいます。

まさしく、「オカン」なくして「今」がない人生です（笑）。

改めて「オカン」へ感謝の気持ちを形にして、
家族がいることの幸せや、その絆の大切さを見直してみようと
思います。