人事blog | ユビキタスエナジー｜採用情報

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、企業ロゴという題のブログで
「UBの企業ロゴって、何をモチーフにしているのですか？」と
いうよく受ける質問を掲載したのですが、
本日はそれにお答えしようと思います。

ユビキタスエナジーのロゴには、
事業内容から来る「エネルギー」と
行動指針にあります「我々を動かすENERGYの精神」を
具現化したものになります。

そう言われれば、そんな風に見えてくるなと
思いませんか？

このロゴは社章にも使われています。

私の友人は「社章って、その会社の“忠誠心”を
表すもので、つけるのは縛られているようでイヤだ」と
いいますが、私は全くそうは思っていません。

私は社章はその企業への“参画意識”を醸成し、
ビジョンに意識を共有させていくうえで
重要な役割を持っているととらえています。

社章をつけることによって、自分がその会社の経営に“参画”し、
自分がその会社の一員であることを強く感じることができ、
責任感を持った上で仕事に業務できるのではないかと。

特にユビキタスエナジーのようなまだまだ規模として
大きいとは言えない段階の会社だとブランドや
アイデンティティを出していかなければならない。

だからこそ、社章にはとても大きな意味があると
思います。

社章によせる想いをこれからも持ち続け、
頑張っていこうと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

先日、友人と会食に行きました。

その際に面白い話を聞きましたので
それを書こうかと思います。

皆さんは、「クマバチ（熊蜂）」って知っていますか？

大型の体とそれに見合わない小さな羽を持つハチです。

クマバチが飛ぶメカニズムを解析すると、
航空力学的には絶対に飛べないらしいです。

あの体の大きさと重さの割には羽が小さすぎる、
加えてあの羽の動かし方だと乱気流を発生させるだけで
とても飛ぶどころじゃない。

それでは、
どうしてクマバチは空を飛んでいるんでしょうか。

クマバチは、
「自分が飛べることを信じて疑っていない」から。

この答えに行きつくそうです。

理論に反することでも、
自分はできるんだと思えばできる。

確かに精神論かもしれません。

しかし、こういった考え方は
何事にも大切だと思います。

UBの社員も自分を信じて、
大空へ羽ばたいて欲しいですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

本日は、同じフロアーで仕事をしている、
女性の誕生日でした。

最近のユビキタスでは、
サプライズでケーキやプレゼントを
渡す事が習慣になってきています。

特に女性の誕生日の場合は特別です。

ユビキタスは男女関係無く
日々忙しく仕事に取り組んでいますが、
メリハリをつけながら業務を行っています。

このようなイベントは社員間同士の
コミュニケーションにも非常に大切です。

さて、次は誰かな。
自分はまだまだです・・・

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。

4月もあっという間ですね。
今週に入ってから気温がぐんぐん上昇し、
気持ちのいい日々です。

新卒メンバーに関しても、
研修が終わり、現場配属になってから
あっという間に10日が過ぎました。

さすがに期間が経過すると、
契約にからめた人、からめない人と
差が出てきます。

困難にぶつかる事もあるし、
焦っている人もいるかもしれない。

10回練習して上達するか
100回練習して上達するか。
差は確かにあるかもしれません。

でも、9回、99回練習して
あきらめたらその上達はなかった。

これだけは言えます。

大事なことは、
忍耐強く継続すること。

その中では、毎日リセットすることが大切です。

昨日の重荷に加えて、
明日の重荷まで今日のうちに背負うとしたら、
どんな強い人でもつまずいてしまうでしょう。

「今日、1日の区切りで生きる」習慣を
身につけて欲しいですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

本日、中途で4名が無事にユビキタスエナジーの
一員となりました。

先日研修を終えた08新卒社員がもう“先輩”に
なるのですから、いつまでも“未熟”という訳には
いきません。

さて、ユビキタスエナジーでは、
新卒の「がむしゃら紹介」同様、名前と顔を
覚えてもらうために入社一日目に写真撮影を行います。

新卒ほど多くの入社数ではありませんので、一人一人
用紙一枚に大きく写真を掲載し、本社・支店に
張り巡らせます。

また、新入社員には配属先の上司・同僚になる社員の
「自己紹介カード」を渡しておきます。

研修を終え、配属になる頃には双方直接顔を
合わせたことはなくとも、受け入れ準備が整っていると
いう流れです。

時代が進み、どんどんデジタルな世の中になりますが、
社員には紙一枚から始まる“関わり”にアナログな温かさを
感じて欲しいと思っています。

企業において、「人」が大事だと言われ続けていますが、
実は人だけを大切にしようと思っても、
なかなかうまくいきません。

そこには必ず“関わり”があります。

そこを大切にすることが何より重要だと思います。

入口は“ちょっとした”“些細な”ことかもしれない。

でも、“大きな”結果の差ができてくると
思いながら、今日も社員を受け入れました。

がんばってほしいですね。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの津賀です。
今週も始まりましたね。

ほとんどのサラリーマンは、
もう少しでゴールデンウィークだと思って
今週に望んでいるのでは。

実は私もその一人です（笑）

そんな中、私事ではありますが、
先週の土曜日に高校の同窓会に行って来ました。
まあ、仲の良かったメンバー10人程ですが。

大学生時代は頻繁に会っていた仲間も、
社会人になると、お互いが忙しく、
なかなか大勢で会うことはありませんでした。
あるとすれば結婚式くらいです。

そんな中今回集まったきっかけですが、
私の同期は入社4年目、5年目が大半で、
入社をしてから地方に配属になっていた彼らが、
4月から本社勤務になり（いわゆる出世組？）、
ぞくぞくと東京に戻って来たのです。

大半が2年ぶりくらいの再会で、
昔の話、仕事の話、結婚の話など、
本当に盛り上がりました。

その中でやはり一番刺激になるのが仕事の話です。
大手に勤めて、大きな仕事に挑戦している人、
技術関連で海外に進出している人、
ベンチャー企業でバリバリ働いている人、
本当にモチベーションが上がりました。

そして、彼らと話をしていて気がついたことは、
彼らは仕事を楽しんでいました。

ここにいる仲間は、高校の時は勉強に部活、
大学時代はバイトに遊び、
全てをがむしゃらに一緒に走ってきた仲間です。

やはり、昔、がむしゃらだった仲間は
今でもがむしゃらでした。

改めて、こんなにすばらしい仲間がいる、
共感できる仲間がいる、
頑張っている仲間がいる、

最高です。

類は友を呼ぶといいますが、
それを実感する一日でした。

彼らも頑張っている。

さあ、本日も仕事を楽しみます。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

本日、NTTドコモが7月1日から新たな企業ロゴを
採用するというニュースを目にしました。

技術志向で、新規顧客の獲得を重視する経営から、
マーケットニーズを知り、期待に応えて顧客の満足度を
高めていくことが意図としてあるらしいです。

企業ロゴの意味合いをWikipediaで調べてみると・・・。

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コーポレートアイデンティティの基本要素は
以下の3つである。

【社名、ブランド名】
企業やブランドを他のものと区別できる名前。
通常は登記社名や商標である。

【社章、ブランドのロゴマーク】
企業やブランドを他のものと区別できるシンボルマーク。

【コーポレートコピー】
企業のキャッチコピー。経営理念を表す簡潔な言葉。
企業スローガンのような長期的なものと、
毎年変わるような短期的なものがある。
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とありました。

企業がもつ特徴や理念を整理し、簡潔に表したもので、
一般顧客からみて企業を識別できるような、
その企業に特有のものなんですね。

そういえば、面接でよく質問されるのが、

「UBの企業ロゴって、何をモチーフにしているのですか？」と
いう類のもの。

確かに気になりますよね。

何なのでしょうか。

当然しっかりと意味・意図はあります。

面接の際には、しっかりお答えさせていただいておりますが、
今回はここまでにしておきます。

せっかくなので、想像してみてください。

答えはまた後日に。

それでは。

皆さん、こんにちは。
人事部の津賀です。

だんだん、肌寒い日も少なくなり、
春が終わりに近づいているのを感じます。

今日は、
最近、自身が漫画から学んだことを
お話したいと思います。

さて、何の漫画で何を学んだかというと・・・
皆さんご存知の、「ドラゴンボール」です。

この1年仕事をしている中で、
限界にぶち当たる事が多々ありました。
そしてその限界を乗りきった後には、
何故か今まで苦労していた仕事が、
全く苦にならなくなっている事に気がつきました。

つまりこれは、120％の力で取り組んでいた仕事が、
100％の力で、できるようになったということです。

これぞまさに「ドラゴンボール」。

ご存知の通り、主人公の孫悟空。
彼は頭がいい。
そして彼の成長スピードはとてつもなく速い。

それは何故か・・・、
実は彼、毎回限界を超える修行を繰り返すことで、
強くなっているのです。

亀の甲羅を背負う、酸素が薄い場所、重力が重い場所、
常に自分より強い人と闘う、違った文化を吸収する、など・・・

常に100％以上の負荷をかけることによって、
限界レベルを普通レベルにし続けていたのです。
そして、これを繰り返すことによって
120％が100％、200％が100％と
通常時のレベルが上がり続けていったのです。

まさに、仕事で体感した自身の出来事と一緒です。

子供の時から身近に接していた漫画ですが、
角度を変えてみると、違った面白さがありました。

これからもっともっとフルスピードで成長をする為に、
「ドラゴンボール方式」で
常に100％以上の負荷をかけ続けていこうと思います。

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

08新卒社員が配属され、二日。
早くも“初受注”がでました。

受注メールが流れたのは、名古屋支店から。

おそらく名古屋支店ではみんなが彼に注目し、
「おめでとうっ！！」の言葉をかけていたんでしょう。

その輪の中心にいる彼は、とても恥ずかしそうに
「ありがとうございます」といっていたんでしょう。

そんな場面にいることができませんでしたが、
私も大変嬉しかったです。

私も営業時代、ご契約いただいた全ての案件は、
優劣をつける事無く全て嬉しいものでしたが、
一番印象に残っているといえばやはり“初受注”です。

彼は今日という日を忘れることはないでしょう。

小さな一歩です。しかし、この一歩がないと
前には進めません。

この小さな一歩が積み重なって自信になり、
きっと大成していくことでしょう。

また、これを聞いた他の同期は一気に
モチベーションが上がったはず。

なんせ、負けず嫌いが揃っていますから（笑）。

吉報を楽しみにしているよ！

こんにちは。

人事部の津賀です。

今週から現場に配属になった新卒社員も、
先輩社員に教わりながら頑張っています。

研修で大きく成長し、現場で大きな実績を
残して欲しいものです。

彼らは学生から社会という世界に入り、
これから数々の壁にぶつかるはずです。

そんな時に、思い出しもらえるような、
自分を支える言葉を送りたいと思います。

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丘の上の松が無理ならば、谷あいの低木になれ。
だが、小川のほとりにある最も美しい低木に。

木になれないのなら、やぶになれ。
やぶが無理なら。一握りの草になれ。
そして、大通りを楽しくしてやれ。

カワマスが無理ならクロマスでよい。
だが、湖の中で最も生きのよいクロマスに！

われわれはみなが船長にはなれない。
水夫になるものもいよう。

ひとりひとりに何かすることがある。
大きな仕事もあれば、小さな仕事もあろう。
そして、しなければならない努めは手近にある。

大通りが無理ならば、ほんの小路でよい。
太陽が無理ならば、星になれ。

成功と失敗を分けるのは大きさではない。
何になろうとも最上のものになれ。
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