人事blog | ユビキタスエナジー｜採用情報

こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

昨日、ユビキタスエナジー「社員総会」がありました。

全国の社員が下呂温泉に一同を介し開催。

今回の総会では、社長から「会社の方向性」、
各役員から「内部統制」や「コンプライアンス」、
各事業部長より「来期の事業戦略」、
各マネージャーから「今期の振り返り」を行い、 今月の昇格者の発表、

最後に、この一年での仕事の成果を踏まえ、
「Ubiquitous Energy Award 2008」を
各事業部から1名が選ばれ、大いに盛り上がりました。

その中で私自身が大きく驚いたことは、社員の数。
その数や、170名強。

組織図上でも大きくなったなと思っていましたが、
こう揃って目の当たりするとさすがという印象でした（笑）。

ここまで社員が増えると会社がどこを向かって
進んでいるのかというビジョンの認識が希薄になり、
社員は企業の成長がもたらす環境の変化に混乱し、
企業成長の妨げになります。

だからこそ、共有を図る機会が必要。

何よりも、同じ考え方を共有すれば意見も活発になり、
この会社の一員として全員で何かを成し遂げる体験をすることで、
チームワークがより良くなります。

社長の言葉にありましたが、
まさしく「一枚岩」になること。

それがこの研修の本来意図するところだと思います。

これから一年、社員もこれで走れる環境が整ったようでした。

社員のモチベーションもMAXに高まったんでは。

それが、総会後の打ち上げにも表れていたような（笑）。

さぁ、明日からは新入社員も入社します。

がんばらなくては！

皆さん、こんにちは。

人事部の津賀です。

みなさんいかがお過ごしでしょうか？

私は社内報を発行し、ホッとしています。
今月はリレーションシップ事業部の紹介をし、
特集では、芸能人に似ている社員をピックアップし、
紹介をしました。

お陰様で社内報も第9号まで発行することができ、
今では営業部の社員から
「発行まだですか？」「実は隠れファンなんです。」
などの声を聞けるようになりました。

この様に声をかけてもらえると、
すごくモチベーションが上がると同時に、
目では見えない成果が出ている事に気がつきます。

また来月、みなに見てもらえるような
特集を考えるのが楽しみです。