人事blog
社内Topics
2007/12/25
忘年会
みなさん、こんにちは。
ユビキタスエナジーの藤本です。
いよいよ、年の瀬ですね。
ということで、
週末に大阪支店の忘年会があり、そちらに参加してきました。
参加するだけと聞いていたので、何をすることなく“ボッー”と
していたのですが、急遽忘年会で行うビンゴゲームの商品買出しの
お手伝いをするハメに。
取締役主導のもと、役にたつ（？）・たたない（？）商品を購入。
しかし、準備が直前だったこともあり、
そもそものビンゴゲーム本体が売り切れており、カードのみとなってしまいました。
「どうなることやら」との思いもありましたが、
いよいよ、忘年会開始です。
始めは、お酒のスピードもゆっくりとしていたのですが、
やはりそこは、すべてに“がむしゃらな”ユビキタスエナジー社員。
手を抜きません（笑）。
そして、宴もたけなわ、いよいよビンゴゲームが始まりました。
ビンゴ本体がありませんので、
社員一人一人が「来年への意気込み」というお題でスピーチを行い、
希望の数字を発表する形式に。
すると、いいスピーチをしていた社員が大勢いました。
よくぞ成長しているって感じでしたね。
盛り上げ役ということで、ウケを狙う社員ももちろんいるのですが、
スベることなく（笑）、とても一体感がでました。
周りの方へご迷惑をおかけしたかもしれませんが、
大歓声が沸き起こりました。
笑顔って、やっぱりいいですね。
来年も誰一人欠ける事無く、出来ると良いな・・そう願いながら、
今年の忘年会も無事に終了しました。
ユビキタスエナジーの藤本です。
いよいよ、年の瀬ですね。
ということで、
週末に大阪支店の忘年会があり、そちらに参加してきました。
参加するだけと聞いていたので、何をすることなく“ボッー”と
していたのですが、急遽忘年会で行うビンゴゲームの商品買出しの
お手伝いをするハメに。
取締役主導のもと、役にたつ（？）・たたない（？）商品を購入。
しかし、準備が直前だったこともあり、
そもそものビンゴゲーム本体が売り切れており、カードのみとなってしまいました。
「どうなることやら」との思いもありましたが、
いよいよ、忘年会開始です。
始めは、お酒のスピードもゆっくりとしていたのですが、
やはりそこは、すべてに“がむしゃらな”ユビキタスエナジー社員。
手を抜きません（笑）。
そして、宴もたけなわ、いよいよビンゴゲームが始まりました。
ビンゴ本体がありませんので、
社員一人一人が「来年への意気込み」というお題でスピーチを行い、
希望の数字を発表する形式に。
すると、いいスピーチをしていた社員が大勢いました。
よくぞ成長しているって感じでしたね。
盛り上げ役ということで、ウケを狙う社員ももちろんいるのですが、
スベることなく（笑）、とても一体感がでました。
周りの方へご迷惑をおかけしたかもしれませんが、
大歓声が沸き起こりました。
笑顔って、やっぱりいいですね。
来年も誰一人欠ける事無く、出来ると良いな・・そう願いながら、
今年の忘年会も無事に終了しました。
2007/12/20
年賀状
みなさん、こんにちは。
人事部の津賀です。
12月もあっという間に過ぎて、
もうクリスマス、そして年賀状の時期ですね。
ということで、本日社長が年賀状を作成しました。
08新卒内定者に送る、手書きの年賀状です。
しかもただの年賀状ではありません。
ユビキタスエナジーのオリジナルです。
・・・真っ赤、そして侍。
これをもらったら本当にうれしいと思います。
まさにユビキタスカラーという感じで、
新年早々熱さが伝わってきそうです。
さてさて、そろそろ自分も年賀状を書かなくては。
今年も来週で仕事納めです。
頑張りましょう。
人事部の津賀です。
12月もあっという間に過ぎて、
もうクリスマス、そして年賀状の時期ですね。
ということで、本日社長が年賀状を作成しました。
08新卒内定者に送る、手書きの年賀状です。
しかもただの年賀状ではありません。
ユビキタスエナジーのオリジナルです。
・・・真っ赤、そして侍。
これをもらったら本当にうれしいと思います。
まさにユビキタスカラーという感じで、
新年早々熱さが伝わってきそうです。
さてさて、そろそろ自分も年賀状を書かなくては。
今年も来週で仕事納めです。
頑張りましょう。
2007/12/17
研修の有効性
みなさん、こんにちは。
ユビキタスエナジーの藤本です。
ユビキタスエナジーの新卒研修には、とある「名物」ともいえる
研修があります。
添付の写真一枚で行う、至ってシンプルなもの。
（中身の公開はさけておきます）。
その研修はとても厳しく、担当する私も一切の妥協も許しません。
受身の研修ではありません。社員自身が積極的に、恐れず、
かっこつけないで、一生懸命に取り組まなければならない研修です。
実務には直結しないのですが、仕事におけるマインドには
大きく影響するもので、達成すると涙する社員もいます。
中途研修にはこのプログラムを入れていなかったのですが、
秋の入社研修あたりから、やはり「ユビキタスエナジー」のスピリットを
配属前に感じてもらおうということで導入することになりました。
中途研修の場合、新入社員の年齢も様々ですので新卒のように
うまく回るのか不安でした。
しかし、その不安をいい意味で裏切ってくれています。
「なぜ、今までこんなに一生懸命になれなかったんだろう」と
多くの社員が言ってくれています。
「そして、この研修で得たものを配属後も生かしていきたい」とも。
自身の殻を破り、何のため・誰のため・どんな目的で仕事をするのか
という基本的な部分を見つめ直すよい機会となるようです。
これまで、一人も棄権することなく最後までやり遂げ、
研修後は以前より覇気が出、行動力がつきました。
この研修で私が伝えたいこと。
それは、
「今やる。すぐやる。できるまでやる」。
あまり内容に触れるとネタバレしてしまいますので、
後は、入社後のお楽しみということで（笑）。
ユビキタスエナジーの藤本です。
ユビキタスエナジーの新卒研修には、とある「名物」ともいえる
研修があります。
添付の写真一枚で行う、至ってシンプルなもの。
（中身の公開はさけておきます）。
その研修はとても厳しく、担当する私も一切の妥協も許しません。
受身の研修ではありません。社員自身が積極的に、恐れず、
かっこつけないで、一生懸命に取り組まなければならない研修です。
実務には直結しないのですが、仕事におけるマインドには
大きく影響するもので、達成すると涙する社員もいます。
中途研修にはこのプログラムを入れていなかったのですが、
秋の入社研修あたりから、やはり「ユビキタスエナジー」のスピリットを
配属前に感じてもらおうということで導入することになりました。
中途研修の場合、新入社員の年齢も様々ですので新卒のように
うまく回るのか不安でした。
しかし、その不安をいい意味で裏切ってくれています。
「なぜ、今までこんなに一生懸命になれなかったんだろう」と
多くの社員が言ってくれています。
「そして、この研修で得たものを配属後も生かしていきたい」とも。
自身の殻を破り、何のため・誰のため・どんな目的で仕事をするのか
という基本的な部分を見つめ直すよい機会となるようです。
これまで、一人も棄権することなく最後までやり遂げ、
研修後は以前より覇気が出、行動力がつきました。
この研修で私が伝えたいこと。
それは、
「今やる。すぐやる。できるまでやる」。
あまり内容に触れるとネタバレしてしまいますので、
後は、入社後のお楽しみということで（笑）。
2007/12/10
本格化
みなさん、こんにちは。
ユビキタスエナジーの津賀です。
09新卒採用が本格的に始動し、
日曜日には「毎日就職EXPO」に参加しました。
この時期ですので来場数はかなり多く、
どの企業も血眼になりながらの呼び込みです。
もちろん私も・・・（笑）
やはり、多くの学生さんとお話したいですからね！
ユビキタスエナジーのブースはというと、
真っ赤！侍！「がむしゃらは美学だ！」
と猛烈な目立ちようでした。
あのブースを見るだけで勢いが伝わってきます。
当日は社長自ら説明を行い、たくさんの立ち見が出るほどでした。
その数、300名強。
さぁ、これからがスタートです。
参加してくださった学生の皆さま、ありがとうございました！
ユビキタスエナジーの津賀です。
09新卒採用が本格的に始動し、
日曜日には「毎日就職EXPO」に参加しました。
この時期ですので来場数はかなり多く、
どの企業も血眼になりながらの呼び込みです。
もちろん私も・・・（笑）
やはり、多くの学生さんとお話したいですからね！
ユビキタスエナジーのブースはというと、
真っ赤！侍！「がむしゃらは美学だ！」
と猛烈な目立ちようでした。
あのブースを見るだけで勢いが伝わってきます。
当日は社長自ら説明を行い、たくさんの立ち見が出るほどでした。
その数、300名強。
さぁ、これからがスタートです。
参加してくださった学生の皆さま、ありがとうございました！
2007/12/06
「09新卒トークライブ」
みなさん、こんにちは。
ユビキタスエナジーの津賀です。
いよいよ12月です。師走です。
・・・ということは、いよいよ09新卒採用の始まりです。
そんな中、夏から企画をしていた、
「内定者が行う“09新卒トークライブ”」を行いました。
もともとこの企画は内定者が、
学生の疑問や不安を少しでも解消したい、
自分たちが就職活動を通して感じたこと、学んだことを
伝えたいという想いから始まりました。
だから説明会内容に関してこちらが
指導をすることは一切なく、全てを内定者に任せました。
司会進行、説明会内容、資料作成、時間配分・・・等々
説明会の直前期に関しては、
毎日毎日ミーティングをし、予行練習をしての繰り返しでした。
司会を務める者、学生の前に出て話をする者、資料を作成する者、
それぞれが力を合わせて完成させました。
それでも、やはり本番当日は手が震えたり、
汗をすごくかいたり、それを心配そうに見守ったり、
それぞれが役目をしっかり果たし、
大成功に終わることができました。
内定者だからこそ、学生により近い立場で
説明会を行えたのではないかと思います。
そして、この説明会を通じて一番成長したのは、
もちろん企画をした内定者3名です。
何も無いところから、形を作り、
それを人に伝える大変さであったり、
期日がある中で、計画的に取り組む。
時間の管理であったりと、
彼らは多くの事を学んでくれたと思います。
今度はここで学んだことを、来年の4月から
おもいっきり仕事に活かしてほしいものです。
本当に御疲れ様！
ユビキタスエナジーの津賀です。
いよいよ12月です。師走です。
・・・ということは、いよいよ09新卒採用の始まりです。
そんな中、夏から企画をしていた、
「内定者が行う“09新卒トークライブ”」を行いました。
もともとこの企画は内定者が、
学生の疑問や不安を少しでも解消したい、
自分たちが就職活動を通して感じたこと、学んだことを
伝えたいという想いから始まりました。
だから説明会内容に関してこちらが
指導をすることは一切なく、全てを内定者に任せました。
司会進行、説明会内容、資料作成、時間配分・・・等々
説明会の直前期に関しては、
毎日毎日ミーティングをし、予行練習をしての繰り返しでした。
司会を務める者、学生の前に出て話をする者、資料を作成する者、
それぞれが力を合わせて完成させました。
それでも、やはり本番当日は手が震えたり、
汗をすごくかいたり、それを心配そうに見守ったり、
それぞれが役目をしっかり果たし、
大成功に終わることができました。
内定者だからこそ、学生により近い立場で
説明会を行えたのではないかと思います。
そして、この説明会を通じて一番成長したのは、
もちろん企画をした内定者3名です。
何も無いところから、形を作り、
それを人に伝える大変さであったり、
期日がある中で、計画的に取り組む。
時間の管理であったりと、
彼らは多くの事を学んでくれたと思います。
今度はここで学んだことを、来年の4月から
おもいっきり仕事に活かしてほしいものです。
本当に御疲れ様！
