人事blog

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採用スタンス
こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

本日は、採用HPについて書いてみようかと思います。

まずは、そもそも採用HPっているの?いらないの?ってところから。

転職サイト(R社さんなど。お世話になってますが)に募集広告を
掲載すればそれで事足りるような気もします。

しかし、それだけではダメ(ではないかと)。

実は、説明会時に記入していただくアンケートを取ってみて分かったんですが、
多くの人が募集広告を見た後に、HPを見ていたんですね。

生の声というやつでしょうか。一番大切な情報です。
今の転職者の行動心理というのは、

知る⇒調べる⇒判断する⇒共感する⇒決断する⇒応募する⇒体感する

という流れなんでしょうか。

「リクルートブック世代(すいません。歳がバレそうですが)」には
信じられないですね(笑)。

「知る」は、転職サイトの募集広告。
「調べる」以後はその会社のWebサイト。
「体感する」のは説明会や面接でしょうか。
その後は、それを「リアル」に繰り返すんでしょうね。

「リアル」に知る⇒調べる⇒判断する⇒共感する⇒入社を決断する⇒入社

まさしく、「恋愛」と同じです(笑)

人材こそが成長の源泉となっているユビキタスエナジーにとって、
その意味で、多くの方から事業内容を始め、多角的に理解していただくためには、
募集広告だけでは、足りていないのではないかと気づきました。

「情報の出し方」とその「ボリューム」でしょうか。

大企業と異なり、何をやっている会社か、どんな会社か、
どんな経営者で、どういう人が働いているのか、何を目指しているのか、
そういった情報は多くの人が知りません。

その意味で自社のWebサイトの充実こそが、最も大事なポイントとなると
思っています。

説明会開催を始め、WEBサイトを充実させることで、
情報不足を補い、転職サイトの情報では不足している点を補っていきたいんです。

採用市場は厳しいものの、もっともっと工夫を凝らしてユビキタスエナジー「らしさ」を
伝えることができれば。

それによって、多くの方とお会いできればと思っています。

しかし、「らしさ」って。

まずは「がむしゃら」なところでしょうか(笑)

「一つの目的に向かって、勢い込んで向こう見ずにする・こと(大辞林)」。

その意味を込めて、このHPも募集広告もメッセージ性を重視していきます。

実はHPがユビキタスエナジーの採用スタンスにダイレクトに
直結していることがご理解いただければ。

決して自己満足で終わらないようにしたいですね。

気合が入りました(笑)。
 

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「今できること!」

どうも、こんにちは。
ユビキタスエナジーの津賀です。

久々の登場です。

私はとうとう今月でユビキタスエナジーに入社をしてから、
2年が経過しました。

大学を卒業後、途方に暮れダラダラと過ごしていた日々、
そしてユビキタスエナジーとの出会い、全てが遠い昔のようです。

本当にここまで早かった・・・というのが素直な感想。

自分の社会人歴が会社の歴史とリンクしている。
会社と共に成長できる環境にいる自分はとても恵まれています。
ただ、ユビキタスエナジーの成長スピードはジェット機並みに速いので、
必死にしがみついています。いつかは必ず追い越しますが(笑)

そんな2年間を振り返ってみると、明らかに人、支店の数も増え、
以前に比べ社員間同士の交流や、情報共有が少なくなっている気が・・・。

「私が営業部時代に体感してきたユビキタスの「DNA」を薄めたくない」

ユビキタスエナジーの源泉は“人財”

「DNA」とは、「組織文化」「社風」などと同様に判断や行動の
拠りどころとなる組織の価値観のようなもの。

だからこそ、源泉たる“人財”に「継承」させていくことがとても大切なんです。

その意味を込め、以前社長のブログにも掲載がありましたが、
社内報を始めることにしました。

これまでは個人的に作っていましたが、
来月からは本格的に人事部から社員に発信していきます。

まだまだこの規模だからこそ、社員ができる事を形にしていく。
そしてその文化を残していく事が今後のユビキタスエナジーの
発展につながるはずです。

名づけて・・・「がむしゃら通信」!!

9月の発行が楽しみです。
 

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永遠のヒーロー
こんにちは。

ユビキタスエナジーの藤本です。

久々の更新になってしまいました。

茹だるような暑さの中、
昨日、佐賀北高校の優勝で夏の甲子園も終わりましたね。

私は大阪の出身で、年齢的(あえて詳細は伏せて)にも、
PL学園の桑田&清原世代。

2人は今でも私の永遠のヒーローなんですね。

夏と言えば、PL学園でした。

最近、桑田選手がメジャーリーグのパイレーツを退団。

個人的にすごくショックでした。

桑田真澄投手。
名門PL学園から読売ジャイアンツに入団、そしてメジャー昇格。
履歴書的には、素晴らしい選手。

しかし、そこを歩んでくる道においては数々の試練がありました。

PL学園では、最初からスターであった清原に対して桑田は中学時代の
実績も飛びぬけたものではなく、体も大きいほうではなかった。

中村監督によって見出され甲子園のスターとなったものの、
ドラフトでは、巨人を熱望し確約と言われた清原の涙もあって、
明るいスタートではなく、灰色がかったスタート。

巨人軍では、成績を収めるものの、
絶頂の時に選手生命を絶たれるほどの怪我。
そして、復帰。絶頂時ほどの力はなくなったものの、チームに貢献。
昨年巨人軍から40歳を目前に大リーグへの道へ。

しかしながら、
徐々に道を切り開きメジャーへあとわずかというところで怪我。
歩けない状態から数ヶ月で復帰し、遂にメジャー登録を実現した。

桑田選手は、そんな中、実は約20年間の間、
不平不満などネガティブなことをほぼ語ったことがないんですね。

ドラフトで巨人に入団した時も。
その後もマスコミにたたかれたことも多かったですが、反論しなかった。

黙々と野球を続け、結果を出してきました。

メジャーへの挑戦の時、時期的にも、年齢的にも、ほとんどの人が無理と
思ったでしょう。

「松阪選手のように選手として若い時でなく、
イチロー選手のように油がのった時ではないが、
今、39歳というこのタイミングがベストなんです」と言いきった。

そしてマイナーリーグの復帰緒戦打たれたものの、
「歩けなかったのだから上出来です」と言った。

ニュースなどで報じられる場合には、
桑田選手の強靭な精神力の賜物で終わるのかもしれませんが、
もっと強いものがそこにあると思うんですね。

それは、
”目標達成を当たり前と思える力”と
”そのためにやるべきことを行動し続ける力”、
そして何より、”すべてをプラスに捉える力”


新入社員研修でもよく言っています。
最初から順風満帆ということはまず無い。売上が上がらない。
そして自分の力への自信がなくなることもある。

そして、こんなはずではなかったと止めになったり、ダメになったりする。
いつ、そのタイミングが来るかわからない。

そんな時は上の3つを思い出してほしいと。

自分では当たり前と思える未来を描けて、
そのために現状とのギャップを少しづつ埋めていくことの
出来る持続的な行動力があることが、特に重要だと感じます。

数日間、数ヶ月間努力することは誰でも出来ますが
時間が読めない中で、前に進めることこそ大切なことだと。

桑田選手は日本に帰ってまずはゆっくりするそうですが、
必ずベストの選択をするんでしょうね。

いや、ベストに捉えるんでしょう。
 

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