人事blog
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2007/04/27
「今やる、すぐやる、できるまでやる」
皆さん、こんにちは。
ユビキタスエナジーの藤本です。
4月もあっという間に終わりGWに突入です。
新入社員の皆もだいぶ仕事に慣れてきた様です。
研修を担当してきた者としては一安心しております。
さて、彼らには研修を通して教えてきたことがあります。
それは、
「ハナ（最初）から走る。走りながら考える」こと。
ＵＢのような若い経営陣と従業員の会社の強さは、「実行力」であり、
「ハナ（最初）から走る。走りながら考えること」が大切。
正確には「走っては考え、考えては走ることを非常に短いサイクルで繰り返す」ということ。
「限られた時間の中で考え抜いた上で」「腹をくくってスピーディーに決断する」。
仕事を「すぐやる！」ということを習慣づけるものです。
今すぐに取り掛かれないものであれば、「いつやるのか」を
決めるということも含めて、「すぐにやる！」ということになります。
学生としてよくあるのが、
「いつか○○しよう」。
なんていうように、後回しにしてしまうことです。
「いつか」って、「いつ」？
ただでさえ、社会人は学生と違い、忙しい。
忙しいときほど、集中して、より迅速に情報を吸収していかないと、
自分にとって実にならない。
その蓄積は、効率よく情報の吸収を重ねられた人とそうでない人とで
身につく力もぐっと差が出てくることは間違いない。
もっと早く、多くの情報を吸収し、体得できるように
なって欲しいと思っています。
これに繋がることとして、尊敬する先輩がよく言っていたこと。
「今やる、すぐやる、できるまでやる」。
好きな言葉です。
さぁ、皆、GWで一休みして、また頑張ろう！
ユビキタスエナジーの藤本です。
4月もあっという間に終わりGWに突入です。
新入社員の皆もだいぶ仕事に慣れてきた様です。
研修を担当してきた者としては一安心しております。
さて、彼らには研修を通して教えてきたことがあります。
それは、
「ハナ（最初）から走る。走りながら考える」こと。
ＵＢのような若い経営陣と従業員の会社の強さは、「実行力」であり、
「ハナ（最初）から走る。走りながら考えること」が大切。
正確には「走っては考え、考えては走ることを非常に短いサイクルで繰り返す」ということ。
「限られた時間の中で考え抜いた上で」「腹をくくってスピーディーに決断する」。
仕事を「すぐやる！」ということを習慣づけるものです。
今すぐに取り掛かれないものであれば、「いつやるのか」を
決めるということも含めて、「すぐにやる！」ということになります。
学生としてよくあるのが、
「いつか○○しよう」。
なんていうように、後回しにしてしまうことです。
「いつか」って、「いつ」？
ただでさえ、社会人は学生と違い、忙しい。
忙しいときほど、集中して、より迅速に情報を吸収していかないと、
自分にとって実にならない。
その蓄積は、効率よく情報の吸収を重ねられた人とそうでない人とで
身につく力もぐっと差が出てくることは間違いない。
もっと早く、多くの情報を吸収し、体得できるように
なって欲しいと思っています。
これに繋がることとして、尊敬する先輩がよく言っていたこと。
「今やる、すぐやる、できるまでやる」。
好きな言葉です。
さぁ、皆、GWで一休みして、また頑張ろう！
2007/04/25
研修コンテンツ
皆さん、こんにちは。
ユビキタスエナジー、研修担当の藤本です。
先日新入社員の研修が終わり、「ホッ」と一息ついていたのですが、
ユビキタスエナジーが現在行っている研修を洗い出して欲しいと
依頼がありました。
早速、取り掛かってみたのですが、
入社をして一番初めの
「スタートアップ【導入】研修（その中には15近いコンテンツがあります） 」
から始まり、時期や役職ごとに、
・基礎実務研修（OJT)
・営業基礎研修
・コミュニケーション研修
・ブラッシュアップ研修
・リーダーシップ研修
・ビジネスマナー研修
・マネジネント研修
・目標設定研修
・プレゼンテーション研修
変わったところで言えば、温かく新入社員を一員として迎え、早期戦力化と
社内情報の共有を図る「社員受入研修」。もちろん、既存社員に行います。
その他、弊社の「ビジョンの共有」コンテンツなど入れていくと。
・・・頭が痛くなりました。
こうしてみると、結構な数の研修を揃えているな。
しかし、これだけで満足というものはない。
さらに社員が仕事のパフォーマンスを発揮すべく
研修コンテンツの充実と機能向上を図っていかなければ。
と決意するのでした。
ユビキタスエナジー、研修担当の藤本です。
先日新入社員の研修が終わり、「ホッ」と一息ついていたのですが、
ユビキタスエナジーが現在行っている研修を洗い出して欲しいと
依頼がありました。
早速、取り掛かってみたのですが、
入社をして一番初めの
「スタートアップ【導入】研修（その中には15近いコンテンツがあります） 」
から始まり、時期や役職ごとに、
・基礎実務研修（OJT)
・営業基礎研修
・コミュニケーション研修
・ブラッシュアップ研修
・リーダーシップ研修
・ビジネスマナー研修
・マネジネント研修
・目標設定研修
・プレゼンテーション研修
変わったところで言えば、温かく新入社員を一員として迎え、早期戦力化と
社内情報の共有を図る「社員受入研修」。もちろん、既存社員に行います。
その他、弊社の「ビジョンの共有」コンテンツなど入れていくと。
・・・頭が痛くなりました。
こうしてみると、結構な数の研修を揃えているな。
しかし、これだけで満足というものはない。
さらに社員が仕事のパフォーマンスを発揮すべく
研修コンテンツの充実と機能向上を図っていかなければ。
と決意するのでした。
2007/04/23
研修終了！
皆さん、こんにちは。
ユビキタスエナジー、研修担当の藤本です。
初めての書き込みになりますが、
今後とも末永く宜しくお願いいたします。
ついに新入社員研修が終了しました。
会社の色々なものを体で感じながら、3週間を走り抜けました。
総決算が「UBビジネスコンテスト」では、
7チームすべてが頭と体を駆使した（笑）プレゼンを見せてくれました。
どれも、「ターゲット」「競合」「人員」「営業戦略」「収支」などをしっかり捉えた優秀作ばかり。
とは言え、審査員を務める社長・役員から、厳しい言葉が飛ぶシーンもありました。
「ビジネスを創る」ことの難しさを体感したのではないでしょうか。
最終決定には審査員も頭を痛めたようです。
そして、優勝チームが社長から発表されると、
多くの喝采の中、抱き合い、泣きじゃくっていました。
研修の最後を飾るに相応しいシーンだったといえます。
彼らもこの研修を通し、自分がいかに素敵な人との縁に恵まれここまでやってこれたのか、
魅力的な人がたくさんいて、しかも彼らと絆が深い仲間になれたとすごく実感しているようです。
苦楽を共にした彼らは「同期は宝」というものを実感できたのではないかと思います。
この3週間が彼らの「原点」。
今後彼らの成長の過程で、多くの変化があるかもしれない。
でも、この「原点」だけは決して忘れずに胸にしまっておいて欲しいものです。
さぁ、今日から正式配属。
頑張っていこう！！
ユビキタスエナジー、研修担当の藤本です。
初めての書き込みになりますが、
今後とも末永く宜しくお願いいたします。
ついに新入社員研修が終了しました。
会社の色々なものを体で感じながら、3週間を走り抜けました。
総決算が「UBビジネスコンテスト」では、
7チームすべてが頭と体を駆使した（笑）プレゼンを見せてくれました。
どれも、「ターゲット」「競合」「人員」「営業戦略」「収支」などをしっかり捉えた優秀作ばかり。
とは言え、審査員を務める社長・役員から、厳しい言葉が飛ぶシーンもありました。
「ビジネスを創る」ことの難しさを体感したのではないでしょうか。
最終決定には審査員も頭を痛めたようです。
そして、優勝チームが社長から発表されると、
多くの喝采の中、抱き合い、泣きじゃくっていました。
研修の最後を飾るに相応しいシーンだったといえます。
彼らもこの研修を通し、自分がいかに素敵な人との縁に恵まれここまでやってこれたのか、
魅力的な人がたくさんいて、しかも彼らと絆が深い仲間になれたとすごく実感しているようです。
苦楽を共にした彼らは「同期は宝」というものを実感できたのではないかと思います。
この3週間が彼らの「原点」。
今後彼らの成長の過程で、多くの変化があるかもしれない。
でも、この「原点」だけは決して忘れずに胸にしまっておいて欲しいものです。
さぁ、今日から正式配属。
頑張っていこう！！
2007/04/20
NEW OPEN！！
皆さん、こんにちは。
ちょこちょこ、各方面から「人事ブログはいつスタートするの？」と
嬉しい？！催促を頂きました。
そこで、本日よりスタートさせて頂きます★
弊社代表の「電力の鬼」になりたい社長のblogを越えるべく、
皆さんの「お気に入り」に入れて頂けるよう、かゆい所に手が届く、
”熱い”情報を発信していきますので、よろしくお願い致します！
ちなみに、明日は「新入社員研修」集大成のイベント、「UBビジネスコンテスト」があります。
どんなビジネスプランが登場するかワクワクしています！
当日の模様は、またブログで紹介しますので、皆さんお楽しみに！
人事部 津賀 真咲（ツガ マサキ）
ちょこちょこ、各方面から「人事ブログはいつスタートするの？」と
嬉しい？！催促を頂きました。
そこで、本日よりスタートさせて頂きます★
弊社代表の「電力の鬼」になりたい社長のblogを越えるべく、
皆さんの「お気に入り」に入れて頂けるよう、かゆい所に手が届く、
”熱い”情報を発信していきますので、よろしくお願い致します！
ちなみに、明日は「新入社員研修」集大成のイベント、「UBビジネスコンテスト」があります。
どんなビジネスプランが登場するかワクワクしています！
当日の模様は、またブログで紹介しますので、皆さんお楽しみに！
人事部 津賀 真咲（ツガ マサキ）
